公司考勤制度管理規(guī)定?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司各項工作高效、有序地進(jìn)行，特制定本考勤制度管理規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤制度。負(fù)責(zé)審核、匯總各部門的考勤報表，核算員工工資、獎金等相關(guān)薪酬待遇。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，對違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，監(jiān)督員工按時出勤，確保部門工作正常開展。負(fù)責(zé)審核本部門員工的考勤記錄，對考勤異常情況進(jìn)行核實，并及時向人力資源部門反饋。對本部門員工進(jìn)行考勤紀(jì)律教育，引導(dǎo)員工自覺遵守考勤制度。3.考勤員負(fù)責(zé)本部門員工考勤信息的記錄和統(tǒng)計工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好考勤管理工作，及時反饋考勤異常情況。負(fù)責(zé)與人力資源部門溝通協(xié)調(diào)，按時提交本部門的考勤報表。三、考勤內(nèi)容1.出勤正常工作時間：公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。加班：因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。加班時間應(yīng)如實記錄，嚴(yán)禁虛報加班。2.請假請假類型：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。請假流程：員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等，按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假23天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。請假注意事項：病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假應(yīng)提前安排好工作交接，避免影響工作正常開展。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交相應(yīng)的證明材料。3.曠工凡未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，或請假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，均按曠工處理。曠工期間按日工資的[X]倍扣發(fā)工資。四、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄方式公司采用[具體考勤記錄方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進(jìn)行打卡，嚴(yán)禁代打卡行為?？记趩T應(yīng)每日對本部門員工的打卡記錄進(jìn)行檢查，確保記錄完整、準(zhǔn)確。如發(fā)現(xiàn)異常打卡情況，應(yīng)及時核實并向部門負(fù)責(zé)人報告。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月最后一個工作日，考勤員應(yīng)將本部門員工當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，填寫《考勤報表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報人力資源部門。3.考勤數(shù)據(jù)核對人力資源部門在收到各部門的《考勤報表》后，應(yīng)及時進(jìn)行核對。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)及時與相關(guān)部門溝通核實，并進(jìn)行調(diào)整。五、考勤異常處理1.遲到、早退處理遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元。遲到或早退在1530分鐘的，每次扣發(fā)工資[X]元。遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工處理曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的2倍，并給予警告處分。曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的3倍，給予記過處分，并視情節(jié)輕重給予降職、降薪等處理。連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將與其解除勞動合同。3.請假逾期未歸處理員工請假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。4.考勤爭議處理員工對考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。六、加班管理1.加班原則公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，嚴(yán)格控制加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照規(guī)定程序申請和審批。加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。2.加班申請與審批員工加班前應(yīng)填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班事由、加班時間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工加班，避免不必要的加班。對于加班申請，應(yīng)認(rèn)真審核，確保加班確因工作需要。3.加班工資計算平時加班：按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。計算公式為：加班工資=小時工資基數(shù)×150%×加班小時數(shù)。周末加班：按照不低于小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。計算公式為：加班工資=小時工資基數(shù)×200%×加班小時數(shù)。法定節(jié)假日加班：按照不低于小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。計算公式為：加班工資=小時工資基數(shù)×300%×加班小時數(shù)。小時工資基數(shù)=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。七、休假管理1.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在一個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付未休年休假工資報酬。2.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完。3.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。4.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。6.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假的具體期限按照國家