匯報(bào)人：XX工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)目錄01.工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02.工會(huì)法律法規(guī)03.工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04.工會(huì)財(cái)務(wù)管理05.工會(huì)與企業(yè)關(guān)系06.工會(huì)培訓(xùn)與教育工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)具有群眾性、民主性和政治性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工的“娘家人”。工會(huì)的定義工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成工會(huì)的層級(jí)體系工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)工會(huì)構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和管理日常事務(wù)。工會(huì)代表大會(huì)的作用工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議和決定工會(huì)的重大事項(xiàng)。工會(huì)的職能與作用維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和福利等權(quán)益得到保障。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)通過(guò)調(diào)解勞資糾紛，組織集體談判，幫助構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。提供法律援助工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助員工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律問(wèn)題。工會(huì)法律法規(guī)02勞動(dòng)法基礎(chǔ)01勞動(dòng)合同的簽訂與執(zhí)行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。02工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資支付應(yīng)遵循按時(shí)足額原則，且不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。03工時(shí)與休假制度工時(shí)制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)，休假制度包括年假、病假等。04勞動(dòng)安全與衛(wèi)生用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，保障員工健康。05勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。工會(huì)法相關(guān)規(guī)定工會(huì)法規(guī)定工會(huì)組織應(yīng)遵循民主原則，實(shí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度。工會(huì)的組織原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款等，需依法獨(dú)立管理和使用。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源與管理工會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與民主管理和監(jiān)督，開(kāi)展文體教育活動(dòng)。工會(huì)的職能與任務(wù)工會(huì)法明確工會(huì)與企業(yè)是合作伙伴關(guān)系，工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)重大問(wèn)題的討論和決策。工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系01020304勞動(dòng)合同法要點(diǎn)01勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。02試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，不得超過(guò)法定時(shí)限，且試用期工資不得低于本單位相同工作最低工資的80%。勞動(dòng)合同的訂立試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同法要點(diǎn)用人單位解除勞動(dòng)合同需符合法定情形，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度等，否則可能構(gòu)成違法解除。勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位需根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以保障勞動(dòng)者權(quán)益。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)03維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保簽訂公平的勞動(dòng)合同，保障職工的經(jīng)濟(jì)利益。集體談判與合同工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)安全健康法規(guī)，推動(dòng)改善工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。職業(yè)安全健康工會(huì)提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)，幫助解決職工與雇主之間的矛盾和糾紛，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織文體活動(dòng)工會(huì)可組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過(guò)籃球、足球等比賽項(xiàng)目，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和職工體質(zhì)。策劃職工運(yùn)動(dòng)會(huì)通過(guò)舉辦職工文藝晚會(huì)，展示職工才藝，豐富職工文化生活，增進(jìn)職工間的相互了解和友誼。開(kāi)展文藝晚會(huì)工會(huì)可定期舉辦讀書(shū)分享會(huì)，鼓勵(lì)職工交流讀書(shū)心得，提升職工文化素養(yǎng)和知識(shí)水平。組織讀書(shū)分享會(huì)提供法律援助工會(huì)提供法律援助，幫助員工與雇主通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解01工會(huì)設(shè)立法律咨詢窗口，為員工提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)，解答勞動(dòng)法等相關(guān)問(wèn)題。法律咨詢服務(wù)02工會(huì)設(shè)立法律援助基金，為經(jīng)濟(jì)困難的員工提供法律援助，確保其在法律面前不處于劣勢(shì)。法律援助基金03工會(huì)財(cái)務(wù)管理04工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源之一，用于支持工會(huì)的日常運(yùn)作和活動(dòng)。會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例撥款給工會(huì)，以支持工會(huì)開(kāi)展職工福利和文體活動(dòng)。企業(yè)撥款支持政府為支持工會(huì)工作，會(huì)提供一定的財(cái)政補(bǔ)助，用于工會(huì)組織的建設(shè)和發(fā)展。政府補(bǔ)助資金工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)遵循合理性、必要性和節(jié)約性原則，確保資金用于職工福利和活動(dòng)。明確預(yù)算編制原則對(duì)于工會(huì)組織的專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，如文體比賽、培訓(xùn)等，應(yīng)設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)賬戶，專(zhuān)款專(zhuān)用。加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)資金監(jiān)管日常開(kāi)支包括辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等，需嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，避免不必要的浪費(fèi)。規(guī)范日常開(kāi)支管理定期向工會(huì)會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)使用情況，接受監(jiān)督，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的公開(kāi)透明。實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)透明財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)工會(huì)應(yīng)建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，定期檢查財(cái)務(wù)記錄，確保資金使用合規(guī)、透明。內(nèi)部審計(jì)機(jī)制與專(zhuān)業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行年度或不定期的外部審計(jì)，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的合法性。外部審計(jì)合作工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)向會(huì)員公開(kāi)，接受會(huì)員監(jiān)督，增強(qiáng)工會(huì)工作的公信力。財(cái)務(wù)報(bào)告的公開(kāi)對(duì)于發(fā)現(xiàn)的財(cái)務(wù)違規(guī)行為，工會(huì)應(yīng)有明確的處理流程和紀(jì)律處分措施，保障工會(huì)資產(chǎn)安全。違規(guī)行為的處理工會(huì)與企業(yè)關(guān)系05工會(huì)與企業(yè)管理工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策，如通過(guò)集體談判影響薪酬和工作條件。工會(huì)在企業(yè)決策中的作用01工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)，確保員工權(quán)益不受侵害。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性02工會(huì)倡導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，如環(huán)境保護(hù)和社區(qū)服務(wù)，提升企業(yè)形象。工會(huì)推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任03協(xié)商與集體合同工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，以達(dá)成工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件的共識(shí)。集體談判過(guò)程01集體合同一旦簽訂，具有法律約束力，雙方必須遵守合同條款，保障員工權(quán)益。集體合同的法律效力02通過(guò)協(xié)商機(jī)制解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)在其中扮演調(diào)解者角色，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議03勞資溝通機(jī)制定期勞資會(huì)議勞資協(xié)商機(jī)制匿名意見(jiàn)箱員工代表制度企業(yè)應(yīng)設(shè)立定期勞資會(huì)議，為員工提供與管理層交流的平臺(tái)，討論工作環(huán)境和條件等問(wèn)題。通過(guò)選舉員工代表參與決策，確保員工意見(jiàn)和需求能夠被企業(yè)高層聽(tīng)取并考慮。設(shè)置匿名意見(jiàn)箱收集員工反饋，保護(hù)員工隱私，鼓勵(lì)員工提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議。建立勞資協(xié)商機(jī)制，就工資、福利、工作條件等進(jìn)行定期協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，維護(hù)雙方利益。工會(huì)培訓(xùn)與教育06職工技能培訓(xùn)通過(guò)組織專(zhuān)業(yè)課程和工作坊，幫助職工掌握新技術(shù)，提升工作效率和質(zhì)量。專(zhuān)業(yè)技能提升通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和項(xiàng)目管理培訓(xùn)，增強(qiáng)職工間的溝通與協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)整體效能。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力定期開(kāi)展安全教育和應(yīng)急演練，確保職工了解并遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。安全操作培訓(xùn)010203法律法規(guī)教育介紹勞動(dòng)法的基本原則和內(nèi)容，如工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)合同等，確保員工權(quán)益。01勞動(dòng)法基礎(chǔ)詳細(xì)解讀工會(huì)法，包括工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)、職能、以及工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益中的作用。02工會(huì)法解讀講解職業(yè)安全健康法規(guī)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)在預(yù)防工傷、職業(yè)病方面的責(zé)任和職工的自我保護(hù)意識(shí)。03職業(yè)安全健康法規(guī)職業(yè)道德建設(shè)開(kāi)展客戶服務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)以客戶為中心的服務(wù)理念，例如迪士尼樂(lè)園的卓越服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)案