人力資源管理師人事管理的法律責(zé)任與風(fēng)險試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項不屬于企業(yè)人力資源管理的法律責(zé)任？

A.遵守國家勞動法律法規(guī)

B.保護員工隱私

C.提高員工福利待遇

D.提高企業(yè)經(jīng)濟效益

2.下列哪項行為構(gòu)成勞動爭議？

A.員工與用人單位因工資問題發(fā)生爭執(zhí)

B.員工因工作環(huán)境惡劣而提出辭職

C.用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險

D.員工違反公司規(guī)章制度被解雇

3.關(guān)于勞動合同的訂立，以下哪些說法是正確的？

A.勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式

B.勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

C.勞動合同應(yīng)當(dāng)由雙方簽字或蓋章

D.勞動合同可以在任何時候解除

4.以下哪項不屬于企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險？

A.勞動爭議風(fēng)險

B.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險

C.企業(yè)信譽風(fēng)險

D.人才流失風(fēng)險

5.在招聘過程中，以下哪項行為違反了勞動法律法規(guī)？

A.公開招聘信息，明確招聘條件

B.對應(yīng)聘者進行面試

C.在面試過程中詢問應(yīng)聘者的婚姻狀況

D.對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查

6.關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)，以下哪些說法是正確的？

A.員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.員工培訓(xùn)有助于提高員工的工作技能和素質(zhì)

C.企業(yè)應(yīng)定期對員工進行培訓(xùn)

D.員工培訓(xùn)費用應(yīng)由員工承擔(dān)

7.以下哪項不屬于企業(yè)人力資源管理的法律責(zé)任？

A.依法繳納社會保險

B.保障員工合法權(quán)益

C.提高員工福利待遇

D.提高企業(yè)經(jīng)濟效益

8.關(guān)于勞動合同的解除，以下哪些說法是正確的？

A.用人單位單方面解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償

B.員工單方面解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償

C.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)立即支付員工工資

D.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)立即為員工辦理離職手續(xù)

9.以下哪項不屬于企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險？

A.勞動爭議風(fēng)險

B.人力資源配置風(fēng)險

C.企業(yè)信譽風(fēng)險

D.人才流失風(fēng)險

10.在招聘過程中，以下哪項行為違反了勞動法律法規(guī)？

A.公開招聘信息，明確招聘條件

B.對應(yīng)聘者進行面試

C.在面試過程中詢問應(yīng)聘者的年齡

D.對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查

11.關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)，以下哪些說法是正確的？

A.員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.員工培訓(xùn)有助于提高員工的工作技能和素質(zhì)

C.企業(yè)應(yīng)定期對員工進行培訓(xùn)

D.員工培訓(xùn)費用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)

12.關(guān)于勞動合同的訂立，以下哪些說法是正確的？

A.勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式

B.勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

C.勞動合同應(yīng)當(dāng)由雙方簽字或蓋章

D.勞動合同可以在任何時候解除

13.以下哪項不屬于企業(yè)人力資源管理的法律責(zé)任？

A.依法繳納社會保險

B.保障員工合法權(quán)益

C.提高員工福利待遇

D.提高企業(yè)經(jīng)濟效益

14.關(guān)于勞動合同的解除，以下哪些說法是正確的？

A.用人單位單方面解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償

B.員工單方面解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償

C.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)立即支付員工工資

D.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)立即為員工辦理離職手續(xù)

15.以下哪項不屬于企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險？

A.勞動爭議風(fēng)險

B.人力資源配置風(fēng)險

C.企業(yè)信譽風(fēng)險

D.人才流失風(fēng)險

16.在招聘過程中，以下哪項行為違反了勞動法律法規(guī)？

A.公開招聘信息，明確招聘條件

B.對應(yīng)聘者進行面試

C.在面試過程中詢問應(yīng)聘者的性別

D.對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查

17.關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)，以下哪些說法是正確的？

A.員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.員工培訓(xùn)有助于提高員工的工作技能和素質(zhì)

C.企業(yè)應(yīng)定期對員工進行培訓(xùn)

D.員工培訓(xùn)費用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)

18.關(guān)于勞動合同的訂立，以下哪些說法是正確的？

A.勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式

B.勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

C.勞動合同應(yīng)當(dāng)由雙方簽字或蓋章

D.勞動合同可以在任何時候解除

19.以下哪項不屬于企業(yè)人力資源管理的法律責(zé)任？

A.依法繳納社會保險

B.保障員工合法權(quán)益

C.提高員工福利待遇

D.提高企業(yè)經(jīng)濟效益

20.關(guān)于勞動合同的解除，以下哪些說法是正確的？

A.用人單位單方面解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償

B.員工單方面解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償

C.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)立即支付員工工資

D.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)立即為員工辦理離職手續(xù)

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.企業(yè)在招聘過程中，有權(quán)對求職者的個人隱私進行查詢。（×）

2.勞動合同一旦簽訂，用人單位不得隨意解除。（√）

3.員工在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。（×）

4.企業(yè)在裁員時，必須按照國家規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。（√）

5.企業(yè)人力資源管理人員在處理勞動爭議時，可以不遵守法定程序。（×）

6.員工在工作中因工受傷，企業(yè)無需承擔(dān)賠償責(zé)任。（×）

7.企業(yè)可以要求員工在簽訂勞動合同時提供虛假個人信息。（×）

8.企業(yè)在招聘過程中，可以拒絕錄用患有傳染病的求職者。（√）

9.企業(yè)人力資源管理人員在招聘過程中，有權(quán)對求職者的年齡進行限制。（×）

10.企業(yè)在處理勞動爭議時，可以不聽取員工的申訴意見。（×）

姓名：____________________

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述企業(yè)人力資源管理中勞動爭議的主要原因。

2.說明企業(yè)人力資源管理人員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則。

3.列舉企業(yè)人力資源管理中可能存在的法律風(fēng)險，并簡要說明如何防范。

4.闡述企業(yè)員工培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展的重要性。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述企業(yè)人力資源管理中如何有效預(yù)防和處理勞動爭議，以維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

2.闡述在當(dāng)前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)如何通過人力資源管理策略提升企業(yè)競爭力。

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.D

解析：企業(yè)人力資源管理的法律責(zé)任包括遵守國家勞動法律法規(guī)、保護員工隱私、保障員工合法權(quán)益等，而提高企業(yè)經(jīng)濟效益屬于企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)，不屬于法律責(zé)任范疇。

2.ABCD

解析：勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議，以上四項均屬于勞動爭議的范疇。

3.ABC

解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并由雙方簽字或蓋章。勞動合同的解除不是任意行為，需要在符合法律規(guī)定的情況下進行。

4.CD

解析：企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險包括勞動爭議風(fēng)險、人力資源配置風(fēng)險、人才流失風(fēng)險等，知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險屬于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的范疇。

5.C

解析：在招聘過程中，詢問應(yīng)聘者的婚姻狀況、年齡、性別等個人信息屬于侵犯個人隱私的行為，違反了勞動法律法規(guī)。

6.ABC

解析：員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，有助于提高員工的工作技能和素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)定期對員工進行培訓(xùn)。

7.D

解析：企業(yè)人力資源管理的法律責(zé)任包括依法繳納社會保險、保障員工合法權(quán)益、提高員工福利待遇等，提高企業(yè)經(jīng)濟效益屬于企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。

8.ACD

解析：用人單位單方面解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償，勞動合同解除后，用人單位應(yīng)立即支付員工工資，并辦理離職手續(xù)。

9.B

解析：企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險包括勞動爭議風(fēng)險、人力資源配置風(fēng)險、人才流失風(fēng)險等，知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險屬于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的范疇。

10.C

解析：在面試過程中詢問應(yīng)聘者的性別屬于侵犯個人隱私的行為，違反了勞動法律法規(guī)。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析：企業(yè)招聘過程中，不得查詢求職者的個人隱私。

2.√

解析：勞動合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，簽訂后具有法律約束力。

3.×

解析：員工在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同需符合法定條件和程序。

4.√

解析：根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)在裁員時必須給予員工經(jīng)濟補償。

5.×

解析：處理勞動爭議時，應(yīng)遵守法定程序，保障雙方的合法權(quán)益。

6.×

解析：員工在工作中因工受傷，企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

7.×

解析：企業(yè)不得要求員工提供虛假個人信息。

8.√

解析：企業(yè)可以拒絕錄用患有傳染病的求職者，以保障其他員工的健康。

9.×

解析：企業(yè)人力資源管理人員在招聘過程中，不得限制求職者的年齡。

10.×

解析：處理勞動爭議時，應(yīng)聽取員工的申訴意見，確保公平公正。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.企業(yè)人力資源管理中勞動爭議的主要原因包括：勞動合同簽訂不規(guī)范、企業(yè)規(guī)章制度不合理、勞動條件惡劣、企業(yè)拖欠工資、員工權(quán)益受到侵害等。

2.企業(yè)人力資源管理人員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則有：依法處理、公正公平、尊重員工權(quán)益、保護企業(yè)利益、注重溝通協(xié)調(diào)等。

3.企業(yè)人力資源管理中可能存在的法律風(fēng)險包括：勞動爭議風(fēng)險、勞動合同風(fēng)險、員工隱私風(fēng)險、社會保障風(fēng)險等。防范措施包括：完善勞動合同、制定合理的規(guī)章制度、加強員工培訓(xùn)、加強企業(yè)內(nèi)部管理、建立有效的溝通機制等。

4.企業(yè)員工培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展的重要性體現(xiàn)在：提高員工素質(zhì)、提升企業(yè)競