2025XX超市員工合同協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：證件號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同類(lèi)型和期限1.1甲乙雙方選擇以下第種合同類(lèi)型：（1）有固定期限：自年月日起至年月日止。（2）無(wú)固定期限：自年月日起。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。工作任務(wù)為。1.2合同履行期間，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容為。2.2乙方的工作地點(diǎn)為。根據(jù)甲方的需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每周工作小時(shí)，每天工作時(shí)間為。（2）綜合計(jì)算工時(shí)制度：按月計(jì)算工時(shí)，平均每日工作時(shí)間為小時(shí)。（3）不定時(shí)工時(shí)制度：甲方根據(jù)工作需要安排乙方工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度和排班安排，如有特殊情況需提前請(qǐng)假，并獲得甲方批準(zhǔn)。3.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。具體休假辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位，按月支付乙方工資。乙方的試用期月工資為人民幣元，試用期為個(gè)月；試用期滿(mǎn)后，月工資為人民幣元。4.2甲方支付乙方的工資包括以下組成部分：（1）基本工資：元/月；（2）績(jī)效工資：元/月；（3）其他津貼、補(bǔ)貼：元/月。4.3甲方于每月日支付乙方上月工資，如遇休息日或法定節(jié)假日，順延至最近的工作日支付。4.4乙方如對(duì)工資數(shù)額有異議，可在收到工資之日起日內(nèi)向甲方提出書(shū)面查詢(xún)，甲方應(yīng)在收到查詢(xún)申請(qǐng)后日內(nèi)核實(shí)并做出合理解釋。4.5甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，有權(quán)調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，并提前書(shū)面通知乙方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。5.3乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策執(zhí)行。5.4乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按照國(guó)家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)政策執(zhí)行，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定。6.3乙方在工作中發(fā)現(xiàn)直接危及生命安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者采取必要的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。6.4甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第七條規(guī)章制度7.1甲方依法制定和完善規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。7.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面許可，不得向外泄露甲方的經(jīng)營(yíng)信息、管理模式、客戶(hù)資料等內(nèi)容。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除本合同應(yīng)采用書(shū)面形式，由雙方簽字蓋章后生效。8.2乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。8.3有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益。8.4甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，甲方可以在乙方醫(yī)療期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致。8.5有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）合同期滿(mǎn)；（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（5）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.6甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.7合同解除或終止后，乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接，歸還甲方提供的工具、設(shè)備、資料等物品，并不得向任何第三方傳播甲方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息。第九條違反合同的責(zé)任9.1甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體數(shù)額為人民幣元。9.2因乙方的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法履行，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。9.3乙方擅自離職，未按本合同約定程序解除合同的，應(yīng)賠償甲方的損失。9.4甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以選擇通過(guò)以下方式解決：（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同附件包括：（1）；（2）；（3）。（以下為合同簽署部分）甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：證件號(hào)碼：簽署日期：