美容院職員正式聘用協(xié)議____________企業(yè)依據(jù)中國國務院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動管理實施措施,結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營具體所需今制訂此勞動協(xié)議書。

雙方依據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”標準,簽定本協(xié)議,確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利、義務,并共同遵守推行。____________企業(yè)(以下簡稱“甲方”)同意聘用____________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________企業(yè)協(xié)議工,職位____________,負責工作____________,身份證號碼:___________________。

一、協(xié)議使用期為___年,從______年___月___日至______年___月___日止,勞動協(xié)議期滿,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議。二、職責要求:(1)乙方必需接收甲方監(jiān)督和指揮,按其職位要求及企業(yè)制度,努力做好工作。(2)依據(jù)工作需要,能夠調(diào)換乙方工作崗位。(3)乙方必需按《企業(yè)職員手冊》全部內(nèi)容和條款,嚴守企業(yè)規(guī)章制度。(4)乙方每七天六天工作制,天天工作時間由甲方安排,當工作需要乙方加班時,甲方需賠償對應假期。三、勞動酬勞:(1)固定工資____元/月(2)績效工資____元/月(3)補助共____元/月(4)分成獎金:完成核定月度銷售任務部分,可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分,分成____元。(5)完成整年銷售任務(月度銷售任務

X12),于農(nóng)歷新年前,可獲年底獎金

。(6)所得稅或個人收入調(diào)整稅由乙方負擔。(7)按企業(yè)經(jīng)營情況及職員對業(yè)務熟練程度,工作所業(yè)績,在合適時間考慮調(diào)整職位及薪酬。(8)甲方每個月5日準期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前在最近工作日支付工資。(9)所轄人員聘用、調(diào)動、解聘均須以書面形式知會企業(yè)并取得企業(yè)同意。(10)簽約起,若未滿一年可按百分比實施。四、福利及勞動保險:(1)職員服務滿一年,可依下列要求給予帶薪年假:

A、工作滿一年以上未滿三年者:每年5日

B、工作滿三年以上未滿五年者:每年10日

C、工作滿五年以上未滿十年者:每年14日

D、工作滿十年以上者,每滿一年遞增一日,但總數(shù)不超出30日。(2)乙方享受國家法定公眾假期,如因業(yè)務需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補放。(3)乙方因病,實施計劃生育,分娩及婚事、喪事等,按本企業(yè)制訂具體辦法處理。(4)乙方請事假,須有正當理由及以書面申請和經(jīng)相關(guān)部門主管同意方為有效,甲方不發(fā)給事假期間薪酬。(5)因公傷殘、死亡,則按企業(yè)購置相關(guān)保險要求及本企業(yè)制訂具體措施辦理。(6)社會勞動保險條例,按國家相關(guān)要求實施。(7)乙方自行處理當值時工作餐。五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動協(xié)議:(1)協(xié)議期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,能夠續(xù)訂協(xié)議。(2)如甲方因經(jīng)營情況改變,調(diào)整經(jīng)營任務,或者乙方因個人原因要求變更協(xié)議條款,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商同意,能夠變更勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方簽訂勞動協(xié)議時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使原協(xié)議無法推行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議,甲方能夠解除勞動協(xié)議。(3)有下列情形之一,甲方可解除勞動協(xié)議,并不作任何賠償,同時也取消年底獎金。1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制訂規(guī)章制度。2、乙方嚴重瀆職,營私舞弊,泄露商業(yè)秘密,對甲方利益造成損害。3、乙方行為根據(jù)國家法律、法規(guī)要求被追究刑事責任。4、乙方不能勝任工作,連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。5、不按企業(yè)要求銷售方法及違反企業(yè)核定價格進行銷售活動.6、借故不參與企業(yè)大型對外活動,不服從企業(yè)工作安排,工作不合作,損人利已。7、對外銷售活動中有意損害企業(yè)形象,私自向用戶提出企業(yè)合約外任何個人要求。8、兼任企業(yè)外任何職務及銷售企業(yè)外任何產(chǎn)品。9、不按企業(yè)制度定時以書面形式向直屬上司如實匯報工作,弄虛作假。六、有下列情況之一,甲方有權(quán)解除勞動協(xié)議,但須提前十天以書面形式通知對方:(1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排工作。(2)勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議不能推行,經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議。(3)若甲方因不可預見意外原因,造成嚴重財政困難時正常裁員,可單方面終止協(xié)議,一旦意外原因得到克服,財政情況好轉(zhuǎn)而需要增員時,甲方應優(yōu)先考慮乙方。(4)勞動協(xié)議約定解除條件。七、本合約期滿,假如雙方續(xù)約,則應另行協(xié)商確定續(xù)約條件和支付,以及乙方工作職責和目標。八．下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除勞動協(xié)議:(1)甲方不按勞動協(xié)議要求支付勞動酬勞或提供勞動條件。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動。九．乙方非依據(jù)本協(xié)議第(七)條要求情況外解除勞動協(xié)議,應提前15天以書面形式通知甲方。不然須以十天薪酬為代通知金,但不免去乙方應依約負擔賠償責任。乙方負擔賠償責任范圍包含:(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付費用。(2)甲方為乙方支付教育、培訓費用。(3)對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成直接經(jīng)濟損失。(4)勞動協(xié)議及其附件中約定其她賠償費用。乙方單方面解除勞動協(xié)議,甲方可依約追究其違約責任。十、保密和不競爭(1)全部因推行本協(xié)議而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方取得技術(shù)和商業(yè)秘密,包含甲方供給商、用戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等,均屬保密范圍,乙方負擔保密義務并確保不會將它們用于本協(xié)議以外用途。(2)在本企業(yè)期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi),乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金代價,乙方在本協(xié)議期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。十一、乙方辭職經(jīng)甲方同意后或被甲方解聘者,應將企業(yè)一切物品、證件、文件及相關(guān)資料及其復印件交回企業(yè),方可辦理離職手續(xù)。乙方應以甲方信譽及利益為重,不得對外泄漏業(yè)務上機密,以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞,乙方應負擔賠償責任及應負法律責任。十二、甲方制訂《職員手冊》為本協(xié)議隸屬文件,與本協(xié)議有相同約束力。

本協(xié)議自簽署之日起生效,簽約雙方各執(zhí)一份。十三、因本協(xié)議推行而引發(fā)或與本協(xié)議相關(guān)任何爭議,雙方首先應友好協(xié)商處理。如協(xié)商不成,則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。甲

方: