我國(guó)職工延遲退休制度第一章延遲退休制度的背景與意義

1.我國(guó)人口老齡化現(xiàn)狀

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民生活水平的提高，人口老齡化問(wèn)題日益突出。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)60歲及以上老年人口已達(dá)2.54億，占總?cè)丝诘?8.3%。這使得勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨巨大壓力，對(duì)養(yǎng)老保障體系也提出了更高的要求。

2.延遲退休制度的提出

為了應(yīng)對(duì)人口老齡化帶來(lái)的挑戰(zhàn)，我國(guó)政府提出了延遲退休制度。這一制度旨在緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性，使養(yǎng)老保險(xiǎn)體系更加穩(wěn)定。

3.延遲退休制度的意義

實(shí)施延遲退休制度具有以下幾方面意義：

（1）提高勞動(dòng)力供給。延遲退休可以使勞動(dòng)力市場(chǎng)供給增加，緩解勞動(dòng)力緊張的問(wèn)題。

（2）降低養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)。延遲退休有助于提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的積累，減輕養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)。

（3）促進(jìn)社會(huì)公平。延遲退休制度有助于消除不同行業(yè)、不同性別之間的退休年齡差異，提高社會(huì)公平。

（4）提高老年人生活質(zhì)量。延遲退休使老年人有更多時(shí)間和機(jī)會(huì)參與社會(huì)活動(dòng)，提高生活質(zhì)量。

4.實(shí)操細(xì)節(jié)

在實(shí)際操作中，延遲退休制度需要充分考慮以下幾個(gè)方面：

（1）制定合理的退休年齡調(diào)整方案。根據(jù)不同行業(yè)、不同性別的特點(diǎn)，合理調(diào)整退休年齡。

（2）完善相關(guān)法律法規(guī)。對(duì)延遲退休制度進(jìn)行法律規(guī)范，明確實(shí)施步驟和具體要求。

（3）加強(qiáng)政策宣傳和引導(dǎo)。通過(guò)各種渠道宣傳延遲退休制度的意義和好處，提高社會(huì)共識(shí)。

（4）關(guān)注老年人就業(yè)和培訓(xùn)。為老年人提供就業(yè)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高其就業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

（5）完善養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。確保養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性，為延遲退休提供有力保障。

第二章延遲退休制度的實(shí)施現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

1.實(shí)施現(xiàn)狀

目前，我國(guó)延遲退休制度尚處于初步實(shí)施階段。一些地區(qū)和行業(yè)已經(jīng)開(kāi)始試點(diǎn)，例如教師、醫(yī)生等職業(yè)。這些試點(diǎn)地區(qū)和行業(yè)通過(guò)調(diào)整退休年齡，延長(zhǎng)了職工的工作年限，緩解了一定的勞動(dòng)力緊張問(wèn)題。

2.實(shí)施方式

在實(shí)際操作中，延遲退休制度的實(shí)施方式主要包括以下幾種：

-分階段實(shí)施：逐步提高退休年齡，讓職工有一個(gè)適應(yīng)期。

-彈性退休：根據(jù)個(gè)人意愿和身體狀況，允許職工在一定范圍內(nèi)自主選擇退休時(shí)間。

-職業(yè)年金制度：鼓勵(lì)職工延遲退休，通過(guò)職業(yè)年金制度提高其退休后的收入。

3.面臨的挑戰(zhàn)

盡管延遲退休制度的初衷是好的，但在實(shí)施過(guò)程中也遇到了一些挑戰(zhàn)：

-職工接受程度：一些職工對(duì)于延遲退休持保留態(tài)度，擔(dān)心影響自己的生活節(jié)奏和健康。

-勞動(dòng)力市場(chǎng)沖擊：延遲退休可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，特別是對(duì)年輕大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)造成壓力。

-企業(yè)成本：企業(yè)可能需要承擔(dān)更多的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和人工成本。

4.實(shí)操細(xì)節(jié)

-職工溝通：企業(yè)需要與職工進(jìn)行充分的溝通，解釋延遲退休政策的好處，以及如何影響個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

-培訓(xùn)與晉升：企業(yè)應(yīng)為愿意延遲退休的職工提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，讓他們?cè)谘娱L(zhǎng)的工作年限中有更好的職業(yè)發(fā)展。

-職工福利：企業(yè)可以考慮提供一些額外福利，如健康保險(xiǎn)、休假政策等，以鼓勵(lì)職工延遲退休。

-勞動(dòng)合同調(diào)整：企業(yè)需要調(diào)整勞動(dòng)合同，明確延遲退休的條件和條款，確保雙方的權(quán)益。

第三章延遲退休制度的利益相關(guān)者分析

1.職工角度

職工是延遲退休政策直接影響的最大群體。對(duì)于那些身體狀況良好、希望繼續(xù)工作的職工來(lái)說(shuō)，延遲退休提供了一個(gè)繼續(xù)貢獻(xiàn)社會(huì)、增加收入的機(jī)會(huì)。然而，對(duì)于那些希望早點(diǎn)退休享受生活的職工來(lái)說(shuō)，延遲退休可能意味著要繼續(xù)承擔(dān)工作壓力，這可能會(huì)影響他們的身心健康。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-企業(yè)可以為愿意延遲退休的職工提供靈活的工作安排，比如減少工作時(shí)間或者提供遠(yuǎn)程工作的機(jī)會(huì)。

-鼓勵(lì)職工參加健康檢查和保健活動(dòng)，以保持良好的工作狀態(tài)。

2.企業(yè)角度

企業(yè)面對(duì)的是勞動(dòng)力成本和管理成本的變化。延遲退休可能會(huì)幫助企業(yè)保留經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，但同時(shí)也可能增加人工成本和管理的復(fù)雜性。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-企業(yè)可以通過(guò)優(yōu)化人力資源規(guī)劃，合理配置不同年齡段員工的工作職責(zé)。

-對(duì)于技術(shù)要求高的崗位，企業(yè)可以鼓勵(lì)老員工通過(guò)師徒制等方式傳授經(jīng)驗(yàn)，減少對(duì)個(gè)別人員的依賴。

3.政府角度

政府是延遲退休政策的制定者和推動(dòng)者。政府希望通過(guò)延遲退休來(lái)緩解人口老齡化帶來(lái)的壓力，同時(shí)保持養(yǎng)老金體系的可持續(xù)性。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-政府需要制定細(xì)致的實(shí)施計(jì)劃，包括退休年齡的逐步調(diào)整方案，以及相應(yīng)的法律法規(guī)支持。

-政府還需要加大對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投入，確保養(yǎng)老金的充足和分配公平。

4.社會(huì)角度

社會(huì)作為一個(gè)整體，延遲退休政策的影響深遠(yuǎn)。它不僅關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，還影響到社會(huì)的穩(wěn)定和和諧。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-社會(huì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)媒體和教育途徑加強(qiáng)對(duì)延遲退休政策的宣傳，提高公眾的理解和接受度。

-社會(huì)組織可以提供更多的培訓(xùn)和再教育機(jī)會(huì)，幫助職工適應(yīng)延長(zhǎng)的工作年限。

第四章延遲退休制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響

1.勞動(dòng)力供給的變化

延遲退休制度的實(shí)施，最直接的影響就是增加了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給。老年人繼續(xù)工作，可以讓勞動(dòng)力市場(chǎng)的人才庫(kù)更加充盈，特別是在一些技術(shù)含量較高的行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富的老年員工能夠提供寶貴的知識(shí)和技能。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-企業(yè)可以根據(jù)老年人的特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，為他們量身定制工作崗位，使得他們能夠在適合自己的崗位上發(fā)揮余熱。

-政府可以通過(guò)政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)企業(yè)雇傭老年員工，比如提供稅收優(yōu)惠或者補(bǔ)貼。

2.對(duì)年輕就業(yè)者的影響

延遲退休可能會(huì)對(duì)年輕大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)造成一定的壓力。因?yàn)槔夏陠T工延遲退休可能會(huì)占據(jù)一些工作崗位，減少了對(duì)年輕勞動(dòng)力的需求。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-政府和企業(yè)應(yīng)加大對(duì)青年就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)支持的力度，幫助年輕人在就業(yè)市場(chǎng)上增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

-企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立實(shí)習(xí)和培訓(xùn)項(xiàng)目，為年輕人提供更多的工作機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑。

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)調(diào)整

延遲退休制度的實(shí)施，還可能導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)調(diào)整。一些行業(yè)可能會(huì)因?yàn)槔夏陠T工的延遲退休而出現(xiàn)人才過(guò)剩，而另一些行業(yè)則可能因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)豐富的員工而感到人才不足。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-企業(yè)應(yīng)進(jìn)行人力資源的合理規(guī)劃，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和市場(chǎng)變化，調(diào)整招聘和培訓(xùn)計(jì)劃。

-政府可以通過(guò)宏觀調(diào)控，引導(dǎo)勞動(dòng)力資源在不同行業(yè)和地區(qū)之間的合理流動(dòng)。

4.對(duì)工資水平的影響

延遲退休可能會(huì)對(duì)工資水平產(chǎn)生一定的影響。如果勞動(dòng)力市場(chǎng)供給增加，可能會(huì)導(dǎo)致工資水平的下降；反之，如果勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然緊張，工資水平可能會(huì)保持穩(wěn)定或者有所上升。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-企業(yè)在制定薪酬政策時(shí)，應(yīng)考慮延遲退休對(duì)工資水平的影響，合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。

-政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)測(cè)，及時(shí)調(diào)整相關(guān)政策，以保持工資水平的合理和穩(wěn)定。

第五章延遲退休制度對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的影響

1.養(yǎng)老金壓力的緩解

延遲退休制度的實(shí)施，對(duì)于緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的壓力有著直接的作用。因?yàn)槁毠ね硗诵菀馕吨硇r(shí)候才開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金，這樣可以增加基金的積累，延長(zhǎng)基金的支付期限。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-政府可以通過(guò)提高養(yǎng)老金投資回報(bào)率，增加養(yǎng)老金的增值能力，確保養(yǎng)老金的可持續(xù)性。

-企業(yè)和職工應(yīng)按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保養(yǎng)老金體系的健康運(yùn)行。

2.養(yǎng)老金制度的調(diào)整

隨著延遲退休制度的實(shí)施，現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度也需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)新的退休年齡和支付期限。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-政府應(yīng)逐步調(diào)整養(yǎng)老金的支付辦法，比如提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，或者調(diào)整養(yǎng)老金的計(jì)算方式。

-企業(yè)應(yīng)關(guān)注養(yǎng)老金制度的變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃。

3.養(yǎng)老金分配的公平性

延遲退休可能會(huì)影響到不同年齡段職工的養(yǎng)老金分配。年輕的職工可能會(huì)因?yàn)槔夏曷毠さ难舆t退休而感到不公平，擔(dān)心自己退休后的養(yǎng)老金水平會(huì)受到影響。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-政府應(yīng)通過(guò)完善養(yǎng)老金制度，確保養(yǎng)老金分配的公平性，比如建立多層次的養(yǎng)老金體系，滿足不同職工的需求。

-企業(yè)可以通過(guò)建立企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老金制度，增加職工的養(yǎng)老保障。

4.養(yǎng)老服務(wù)需求的增加

隨著延遲退休制度的實(shí)施，老年人口的比例增加，對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的需求也會(huì)相應(yīng)增加。這要求社會(huì)提供更加完善的養(yǎng)老服務(wù)體系。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-政府應(yīng)加大對(duì)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的投入，鼓勵(lì)社會(huì)資本進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域，提供多樣化的養(yǎng)老服務(wù)。

-社區(qū)和企業(yè)可以合作，為老年職工提供便利的養(yǎng)老服務(wù)，如日間照料、健康管理等。

延遲退休制度的實(shí)施對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的影響是深遠(yuǎn)和復(fù)雜的，需要政府、企業(yè)和全社會(huì)共同努力，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的健康穩(wěn)定發(fā)展。

第六章延遲退休制度對(duì)職工個(gè)人生活的影響

1.職業(yè)生涯規(guī)劃的改變

延遲退休制度的實(shí)施，意味著職工的職業(yè)生涯將會(huì)延長(zhǎng)。這對(duì)職工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，需要重新考慮工作與生活的平衡。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-職工應(yīng)該根據(jù)新的退休政策，及時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，比如考慮在延長(zhǎng)的工作年限內(nèi)晉升或者轉(zhuǎn)行。

-企業(yè)可以提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助職工更好地應(yīng)對(duì)職業(yè)生涯的變化。

2.生活節(jié)奏的調(diào)整

延遲退休可能會(huì)打亂職工原有的生活節(jié)奏，尤其是那些已經(jīng)習(xí)慣了退休生活的人群。他們需要重新適應(yīng)工作環(huán)境，可能會(huì)感到不適應(yīng)。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-企業(yè)應(yīng)為延遲退休的職工提供適應(yīng)性培訓(xùn)，幫助他們重新融入工作環(huán)境。

-職工可以通過(guò)參加興趣小組、社交活動(dòng)等方式，逐漸調(diào)整自己的生活節(jié)奏。

3.家庭關(guān)系的適應(yīng)

延遲退休對(duì)職工家庭關(guān)系也可能產(chǎn)生影響。比如，原本計(jì)劃退休后與家人共度時(shí)光的職工，可能需要繼續(xù)工作，這可能會(huì)影響家庭計(jì)劃和關(guān)系。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-家庭成員之間應(yīng)該進(jìn)行充分的溝通，理解和支持職工延遲退休的決定。

-職工可以利用業(yè)余時(shí)間與家人共度，盡量減少工作對(duì)家庭生活的影響。

4.健康管理的重視

隨著年齡的增長(zhǎng)，職工的健康狀況可能會(huì)成為延遲退休的一大挑戰(zhàn)。因此，健康管理變得尤為重要。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-職工應(yīng)該重視體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療健康問(wèn)題。

-企業(yè)可以提供健康管理和健身設(shè)施，鼓勵(lì)職工保持良好的身體狀態(tài)。

延遲退休制度對(duì)職工個(gè)人生活的影響是多方面的，職工需要調(diào)整自己的心態(tài)和生活方式，以適應(yīng)新的工作與生活狀態(tài)。同時(shí)，企業(yè)和社會(huì)也應(yīng)提供必要的支持和幫助。

第七章延遲退休制度的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)借鑒

1.各國(guó)延遲退休政策概述

世界上許多國(guó)家都面臨人口老齡化的問(wèn)題，因此不少國(guó)家已經(jīng)實(shí)施了延遲退休政策。比如，瑞典、德國(guó)、日本等國(guó)家，都通過(guò)逐步提高退休年齡來(lái)應(yīng)對(duì)老齡化挑戰(zhàn)。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-了解各國(guó)延遲退休政策的實(shí)施背景、目標(biāo)和具體措施，可以為我國(guó)制定相關(guān)政策提供參考。

-分析各國(guó)在實(shí)施延遲退休政策過(guò)程中遇到的問(wèn)題和解決方案，有助于我國(guó)避免類似問(wèn)題的出現(xiàn)。

2.成功經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)

一些國(guó)家的延遲退休政策實(shí)施效果良好，他們的成功經(jīng)驗(yàn)值得我們學(xué)習(xí)。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-比如，瑞典采取漸進(jìn)式退休，讓職工有足夠的時(shí)間適應(yīng)新的退休年齡。

-德國(guó)通過(guò)提供靈活退休方案，讓職工可以根據(jù)個(gè)人情況選擇退休時(shí)間。

3.避免重復(fù)他國(guó)的錯(cuò)誤

在借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也要注意避免重復(fù)他國(guó)的錯(cuò)誤。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-比如，法國(guó)在實(shí)施延遲退休政策時(shí)，因?yàn)槿狈εc職工的溝通和共識(shí)，引發(fā)了大規(guī)模的抗議活動(dòng)。

-應(yīng)該從這些案例中吸取教訓(xùn)，確保政策的順利實(shí)施。

4.結(jié)合國(guó)情的本土化改造

借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，必須結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況進(jìn)行本土化改造。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-考慮到我國(guó)的人口結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)文化背景，制定適合我國(guó)的延遲退休政策。

-在實(shí)施過(guò)程中，要充分考慮到不同行業(yè)、不同性別、不同地域的差異，制定差異化的政策。

第八章延遲退休制度的實(shí)施障礙與對(duì)策

1.職工的抵觸情緒

面對(duì)延遲退休，一些職工可能會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，擔(dān)心自己的身體健康和晚年生活質(zhì)量受到影響。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-企業(yè)和政府應(yīng)通過(guò)舉辦座談會(huì)、講座等形式，加強(qiáng)與職工的溝通，解釋延遲退休的必要性和好處。

-提供心理健康咨詢服務(wù)，幫助職工調(diào)整心態(tài)，積極面對(duì)延遲退休。

2.勞動(dòng)合同與法律約束

現(xiàn)行的勞動(dòng)合同和法律法規(guī)可能成為延遲退休實(shí)施的障礙，需要對(duì)其進(jìn)行調(diào)整和完善。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-政府應(yīng)修訂相關(guān)法律法規(guī)，為延遲退休的實(shí)施提供法律支持。

-企業(yè)應(yīng)修改勞動(dòng)合同條款，明確延遲退休的條件和雙方權(quán)益。

3.企業(yè)成本壓力

延遲退休可能會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本和管理成本，尤其是在退休年齡調(diào)整初期。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-政府可以考慮為企業(yè)提供稅收優(yōu)惠或者補(bǔ)貼，減輕企業(yè)成本壓力。

-企業(yè)可以通過(guò)優(yōu)化管理、提高效率等方式，降低成本。

4.社會(huì)輿論與共識(shí)

延遲退休政策的實(shí)施需要社會(huì)各界的理解和共識(shí)，否則可能會(huì)引發(fā)社會(huì)輿論的反彈。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-政府和媒體應(yīng)加大宣傳力度，普及延遲退休知識(shí)，提高公眾的認(rèn)知度和接受度。

-社會(huì)組織可以發(fā)揮橋梁作用，促進(jìn)政府、企業(yè)和職工之間的溝通與協(xié)商。

在實(shí)施延遲退休制度的過(guò)程中，識(shí)別和解決這些障礙至關(guān)重要。通過(guò)細(xì)致的溝通、合理的法律法規(guī)調(diào)整、有效的成本控制和積極的社會(huì)動(dòng)員，可以推動(dòng)延遲退休政策的順利實(shí)施。

第九章延遲退休制度的試點(diǎn)與推廣

1.試點(diǎn)工作的開(kāi)展

在全面實(shí)施延遲退休制度之前，選擇一些地區(qū)和行業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，可以檢驗(yàn)政策的可行性和效果，為全面推廣積累經(jīng)驗(yàn)。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-政府應(yīng)選擇具有代表性的地區(qū)和行業(yè)作為試點(diǎn)，確保試點(diǎn)的多樣性和廣泛性。

-試點(diǎn)地區(qū)和行業(yè)要制定詳細(xì)的試點(diǎn)方案，包括退休年齡的調(diào)整、職工權(quán)益的保障等。

2.試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)

試點(diǎn)過(guò)程中積累的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于完善和推廣延遲退休政策至關(guān)重要。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-政府和相關(guān)部門要定期收集和分析試點(diǎn)數(shù)據(jù)，總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和遇到的問(wèn)題。

-通過(guò)舉辦研討會(huì)、報(bào)告會(huì)等形式，分享試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，為其他地區(qū)和行業(yè)的推廣提供參考。

3.政策的調(diào)整與優(yōu)化

根據(jù)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)延遲退休政策進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以適應(yīng)更廣泛的應(yīng)用。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-政府要根據(jù)試點(diǎn)反饋，調(diào)整退休年齡的調(diào)整方案，確保政策的靈活性和適應(yīng)性。

-針對(duì)試點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，完善相關(guān)法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。

4.推廣策略的制定

在試點(diǎn)成功的基礎(chǔ)上，制定合理的推廣策略，逐步將延遲退休政策推向全國(guó)。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-政府要制定詳細(xì)的推廣計(jì)劃，包括推廣