PAGE1.甲女士是一名企業(yè)正式員工，產(chǎn)假期間其工資的支付如何體現(xiàn)制度的保障功能？

-A.公司自行決定支付比例，無明確法律約束。

-B.由政府全額代發(fā)，企業(yè)無需承擔(dān)任何經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

-C.企業(yè)原則上按工資或平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，政府給予相應(yīng)生育費用補貼。

-D.甲女士應(yīng)自行承擔(dān)產(chǎn)假期間的全部工資成本。

**參考答案:**C

**解析:**該制度旨在平衡企業(yè)和員工的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，企業(yè)支付工資，政府提供補貼，體現(xiàn)了共享原則。

2.乙公司是一家規(guī)模較小的民營企業(yè)，由于財務(wù)壓力較為緊張，在職工生育后，未能全額支付其生育津貼。這種情況是否符合規(guī)范？

-A.可以，企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)濟狀況調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)。

-B.可以，但必須提前向勞動監(jiān)察部門備案。

-C.不允許，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定足額支付生育津貼，逾期支付應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

-D.可以，但需經(jīng)過職工大會多數(shù)成員同意。

**參考答案:**C

**解析:**該制度對企業(yè)支付標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定，不得擅自降低標(biāo)準(zhǔn)，否則可能被責(zé)令補齊相關(guān)費用并處罰。

3.丙女士是一名靈活就業(yè)人員，在未參保相關(guān)制度的情況下生育，她能否享受相關(guān)待遇？

-A.可以，只要她提供醫(yī)院的出生證明即可。

-B.可以，但需要向個人所得稅部門申請減免稅額。

-C.不能，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定參加制度，才能享受待遇。

-D.可以，但待遇標(biāo)準(zhǔn)會顯著降低。

**參考答案:**C

**解析:**該制度的享受權(quán)利與參保狀態(tài)相關(guān)聯(lián)，未參保者原則上無法享受其全部待遇。

4.丁公司為員工提供輔助生育待遇，但未經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)。該做法是否符合規(guī)定？

-A.符合，企業(yè)有權(quán)自行制定員工福利。

-B.符合，只要不影響員工正常工作即可。

-C.不合規(guī)，需要經(jīng)過相關(guān)部門的批準(zhǔn)和備案。

-D.不合規(guī)，企業(yè)應(yīng)停止此類行為。

**參考答案:**C

**解析:**企業(yè)提供的輔助生育待遇屬于附加條款，應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定并經(jīng)過審批。

5.戊女士在產(chǎn)假期間，因突發(fā)疾病需要住院治療，醫(yī)療費用在醫(yī)保范圍內(nèi)如何報銷？

-A.僅限產(chǎn)前檢查費用報銷。

-B.全部費用按職工醫(yī)保的比例報銷，包括產(chǎn)后護理等。

-C.僅限與妊娠相關(guān)的疾病報銷。

-D.由企業(yè)自行決定報銷比例。

**參考答案:**B

**解析:**職工在產(chǎn)假期間如果患有疾病，原則上應(yīng)按照正常職工醫(yī)保享受待遇。

6.以下哪種情況，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定暫停征收或降低企業(yè)在職員工相關(guān)費用？

-A.公司盈利能力大幅下降。

-B.公司提供符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的托育服務(wù)。

-C.公司為員工提供高于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)假。

-D.公司為員工提供額外的福利津貼。

**參考答案:**B

**解析:**鼓勵企業(yè)提供托育服務(wù)，可通過降低或暫停相關(guān)費用來支持這一舉措。

7.如果你是一名企業(yè)人事負(fù)責(zé)人，為了確保企業(yè)合規(guī)，你應(yīng)該采取哪些舉措？

-A.定期檢查員工生育記錄，確保所有生育員工都已參保。

-B.減少員工的生育福利，以降低企業(yè)開支。

-C.忽略員工生育相關(guān)法律法規(guī)，專注于企業(yè)利潤增長。

-D.鼓勵員工自行承擔(dān)生育相關(guān)費用。

**參考答案:**A

**解析:**人事負(fù)責(zé)人應(yīng)積極了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運營，保障員工權(quán)益。

8.以下哪種說法最能體現(xiàn)該制度的社會屬性？

-A.主要由企業(yè)獨自承擔(dān)生育費用。

-B.個人完全自主選擇是否參加。

-C.政府、企業(yè)、員工共同承擔(dān)生育保障責(zé)任。

-D.企業(yè)可以通過利潤分配來承擔(dān)生育費用。

**參考答案:**C

**解析:**該制度強調(diào)的是社會共同參與，體現(xiàn)了社會保障的性質(zhì)。

9.某員工在試用期結(jié)束前生育，她是否能夠享受該制度待遇？

-A.不能，因為試用期內(nèi)員工不屬于正式員工。

-B.可以，只要她符合其他參保條件。

-C.可以，但待遇標(biāo)準(zhǔn)會降低。

-D.由企業(yè)自行決定是否給她待遇。

**參考答案:**B

**解析:**只要符合其他參保條件，試用期員工也應(yīng)享受該制度待遇。

10.如果甲公司將部分生育保險費用轉(zhuǎn)移到個人所得稅中收取，這種做法是否合法？

-A.合法，企業(yè)可以自主調(diào)整費用分配方式。

-B.非法，該費用屬于強制性社會保障費用，不得隨意轉(zhuǎn)移。

-C.合法，但必須經(jīng)過員工大會的批準(zhǔn)。

-D.合法，但需事先通知勞動監(jiān)察部門。

**參考答案:**B

**解析:**生育保險費用是具有強制性的社會保障繳費，不得隨意挪用或轉(zhuǎn)移。

11.乙公司為鼓勵女性員工生育，提供額外的產(chǎn)假和津貼。這種做法的法律風(fēng)險是什么？

-A.沒有法律風(fēng)險，企業(yè)可以自主設(shè)置福利。

-B.可能會引發(fā)其他未生育員工的不滿，導(dǎo)致勞資糾紛。

-C.會降低企業(yè)競爭力。

-D.會增加企業(yè)財務(wù)壓力。

**參考答案:**B

**解析:**盡管企業(yè)可以提供額外的福利，但需要注意公平性和潛在的勞資關(guān)系問題。

12.丙女士，個體經(jīng)營戶，未按規(guī)定參加制度，在生育后要求獲得最高級別的補貼，其依據(jù)是什么？

-A.個體戶有權(quán)自由選擇是否參加。

-B.政府有責(zé)任保障所有生育者的基本需求。

-C.如果她有正當(dāng)理由，可以申請?zhí)厥獯觥?/p>

-D.她必須先按規(guī)定參加，才能享受到相關(guān)待遇。

**參考答案:**D

**解析:**參保是享受待遇的必要前提。

13.丁公司是一家外資企業(yè)，其在生育保險方面的管理方式應(yīng)如何？

-A.完全參照國內(nèi)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-B.可以按照母公司的安排進行管理。

-C.應(yīng)結(jié)合國際慣例和國內(nèi)規(guī)定，制定符合自身情況的管理制度。

-D.可以忽略國內(nèi)相關(guān)規(guī)定，按照國際慣例執(zhí)行。

**參考答案:**C

**解析:**外資企業(yè)應(yīng)遵守國內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合自身情況制定管理制度。

14.戊女士的丈夫在另一家公司工作，她生育后，在獲得夫妻家休假方面有什么規(guī)定？

-A.不能享有夫妻家休假。

-B.只能由丈夫選擇是否休假。

-C.可以由夫妻雙方協(xié)商是否休假，并在規(guī)定的時間內(nèi)休滿一定天數(shù)。

-D.只能由戊女士選擇是否休假。

**參考答案:**C

**解析:**夫妻雙方有權(quán)協(xié)商家休假事宜。

15.下列哪一項是該制度最核心的目標(biāo)？

-A.減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

-B.促進人口增長。

-C.減輕生育女性的經(jīng)濟壓力，促進社會的公平與發(fā)展。

-D.提高企業(yè)競爭力。

**參考答案:**C

**解析:**該制度旨在通過減輕女性生育壓力，促進社會公平發(fā)展。

16.某員工因工作原因無法及時休產(chǎn)假，公司如何處理？

-A.允許其工作到生產(chǎn)期結(jié)束。

-B.必須立即批準(zhǔn)其休產(chǎn)假。

-C.根據(jù)實際情況延遲休假，并補休相應(yīng)時間。

-D.強制其無薪休假。

**參考答案：C**

**解析：考慮到實際情況，公司可以適當(dāng)調(diào)整產(chǎn)假安排，但仍應(yīng)保證員工的合法權(quán)益。**

17.如果一名員工在生育后想重返工作崗位，公司應(yīng)該提供什么支持？

-A.無需提供任何支持，員工自主決定。

-B.優(yōu)先錄用其他應(yīng)聘者，以降低成本。

-C.提供靈活的工作安排和必要的培訓(xùn)。

-D.強制其從事更簡單的崗位。

**參考答案：C**

**解析：鼓勵員工重返工作崗位，提供必要的支持有助于其順利回歸。**

18.一家公司發(fā)現(xiàn)有員工虛報生育事實騙取保險金，公司應(yīng)如何處理？

-A.無需處理，屬于個人問題。

-B.立即辭退該員工。

-C.要求其退回冒領(lǐng)的費用，并進行處理。

-D.向社會公布其信息。

**參考答案：C**

**解析：采取適當(dāng)?shù)拇胧┳坊孛邦I(lǐng)的費用，并根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。**

19.在生育保險制度執(zhí)行過程中，以下哪種做法最有利于建立和諧的勞資關(guān)系？

-A.嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，不靈活應(yīng)變。

-B.靈活處理，注重溝通，及時解決員工疑慮。

-C.降低企業(yè)開支，提高利潤。

-D.忽視員工需求，只注重企業(yè)利益。

**參考答案：B**

**解析：建立和諧的勞資關(guān)系需要靈活處理問題，并及時解決員工的疑慮。**

20.下列哪一項最能體現(xiàn)“社會共同承擔(dān)”的原則？

-A.企業(yè)獨自負(fù)擔(dān)全部費用。

-B.個人完全自愿選擇是否參保。

-C.政府、企業(yè)和個人共同分擔(dān)生育保障責(zé)任。

-D.鼓勵生育的家庭享受額外補貼。

**參考答案：C**

**解析：該制度強調(diào)社會各方共同分擔(dān)，體現(xiàn)了社會保障的性質(zhì)。**

21.在某地區(qū)，單位未按規(guī)定申請建立生育保險，職工發(fā)生生育情況后，下列哪種方式的費用支付是正確的？

-A.職工自行承擔(dān)所有費用，并向單位報銷。

-B.單位按規(guī)定向職工支付生育保險費用，并向基金收取滯納金。

-C.職工自行承擔(dān)所有費用，單位不得承擔(dān)。

-D.基金直接與醫(yī)療機構(gòu)結(jié)算費用，職工無需支付。

**參考答案**:D

**解析**:單位未按規(guī)定申請生育保險，基金應(yīng)直接與醫(yī)療機構(gòu)結(jié)算費用，保障職工權(quán)益。

22.公司A為員工小劉辦理了生育保險，小劉在生產(chǎn)過程中，因醫(yī)療機器故障造成產(chǎn)傷，下列說法正確的是？

-A.基金應(yīng)承擔(dān)全部醫(yī)療費用，并賠償小劉的各項損失。

-B.小劉應(yīng)自行承擔(dān)所有因故造成的費用，單位和基金不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

-C.單位應(yīng)承擔(dān)全部費用，基金不得承擔(dān)責(zé)任。

-D.基金應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費用，但產(chǎn)傷賠償責(zé)任由造成事故的醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)，單位責(zé)任由勞動仲裁確定。

**參考答案**:D

**解析**:醫(yī)療事故責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)，基金承擔(dān)醫(yī)療費用，單位責(zé)任通過勞動仲裁確定。

23.甲單位未按時申報生育保險參保，員工乙生育時，乙需要自行墊付費用，隨后向單位追償。以下關(guān)于追償?shù)恼f法，最準(zhǔn)確的是？

-A.必須在生育產(chǎn)假結(jié)束前完成追償。

-B.單位應(yīng)按規(guī)定支付全部費用，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。

-C.乙有權(quán)向單位要求支付全部費用及相應(yīng)法律責(zé)任。

-D.基金直接從單位賬戶劃扣相應(yīng)費用并支付給乙。

**參考答案**:C

**解析**:職工有權(quán)追償單位的違規(guī)行為，并可要求賠償相關(guān)損失。

24.某女職工在生育假期內(nèi)因事外出，遭遇交通事故導(dǎo)致傷害。下列關(guān)于該職工醫(yī)療費用的處理，最合理的說法是？

-A.基金應(yīng)承擔(dān)全部費用，無論是否因故外出。

-B.基金不予承擔(dān)，因為職工未在規(guī)定時間內(nèi)在工作地點。

-C.基金應(yīng)根據(jù)事故原因和情節(jié)決定是否承擔(dān)費用。

-D.單位應(yīng)承擔(dān)全部費用，基金不應(yīng)介入。

**參考答案**:C

**解析**:醫(yī)療費用處理需綜合考量事故原因和情由，并非絕對的基金或單位承擔(dān)。

25.單位主動將部分規(guī)避生育保險責(zé)任的員工轉(zhuǎn)移到其他單位，下列說法正確的是？

-A.這種做法合法合規(guī)，能降低單位的成本。

-B.這種做法構(gòu)成規(guī)避責(zé)任的行為，基金和有關(guān)部門將追責(zé)。

-C.只要單位承諾提供同等福利，這種做法是允許的。

-D.只要轉(zhuǎn)移的員工自愿，這種做法是允許的。

**參考答案**:B

**解析**:規(guī)避責(zé)任的行為是違規(guī)的，基金和監(jiān)管部門會追究相關(guān)責(zé)任。

26.下列哪種情況通常不屬于生育保險可以報銷范圍？

-A.產(chǎn)前檢查費用。

-B.產(chǎn)后康復(fù)護理費用。

-C.職工因故意違反安全操作規(guī)程所致醫(yī)療費用。

-D.新生兒的住院醫(yī)療費用（在一定限額內(nèi)）。

**參考答案**:C

**解析**:生育保險覆蓋范圍有明確，故意違規(guī)造成的醫(yī)療費用通常不在覆蓋范圍內(nèi)。

27.單位A有多個分工會，其中一個分工會未履行協(xié)助單位申請生育保險的職責(zé)，導(dǎo)致職工參保延誤。這種情形下，應(yīng)該由誰承擔(dān)責(zé)任？

-A.基金直接追究單位的責(zé)任。

-B.基金對分工會進行處罰，同時責(zé)令單位承擔(dān)責(zé)任。

-C.單位承擔(dān)主要責(zé)任，分工會承擔(dān)協(xié)助責(zé)任。

-D.由勞動者向分工會及單位追究責(zé)任。

**參考答案**:C

**解析**:單位承擔(dān)主要責(zé)任，分工會作為協(xié)助機構(gòu)，也有相應(yīng)責(zé)任。

28.某醫(yī)療機構(gòu)未按規(guī)定為生育保險參保職工提供減免醫(yī)療費用的服務(wù)，下列哪種處理方式正確？

-A.基金直接對該醫(yī)療機構(gòu)進行降級處理。

-B.僅對該醫(yī)療機構(gòu)進行警告。

-C.基金處以罰款，并追究醫(yī)療機構(gòu)的違規(guī)責(zé)任。

-D.由勞動者對該醫(yī)療機構(gòu)提起訴訟。

**參考答案**:C

**解析**:醫(yī)療機構(gòu)違規(guī)行為應(yīng)受到處罰，基金有權(quán)追究其責(zé)任。

29.單位B連續(xù)兩次未按時繳納生育保險費用，導(dǎo)致職工小王無法享受應(yīng)有的生育待遇。小王可以通過什么途徑維護自己的權(quán)益？

-A.直接向單位申請生育待遇。

-B.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴，并要求單位補繳費用。

-C.向基金直接索取應(yīng)享待遇。

-D.直接向法院提起訴訟。

**參考答案**:B

**解析**:應(yīng)向相關(guān)部門投訴并要求賠償，維護自身權(quán)益。

30.某地區(qū)出臺政策，為大齡產(chǎn)婦提供額外的生育保險補貼，下列說法哪種最準(zhǔn)確？

-A.所有單位都必須按此政策執(zhí)行，否則將面臨處罰。

-B.如果政策是地方性政策，應(yīng)與國家政策相一致，且可操作性。

-C.基金有權(quán)直接發(fā)放補貼，無需單位申報。

-D.此政策屬于強制性政策，所有單位必須遵守。

**參考案例**:地方性政策應(yīng)符合上位法，且具有可操作性。

**參考答案**:B

31.某公司將生育保險費用作為成本，并未在薪酬福利中單獨列出，員工在生育后發(fā)現(xiàn)，該單位存在隱瞞生育保險費用的情況，員工的合法權(quán)益受到損害，員工最可行的維權(quán)途徑是什么？

-A.向公司董事會提起仲裁。

-B.向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司公開生育保險信息并賠償損失。

-C.直接向基金索要應(yīng)得的福利待遇。

-D.向公司股東提起訴訟。

**參考答案**:B

**解析**:應(yīng)通過勞動監(jiān)察部門等途徑維護權(quán)益，要求公司公開信息并賠償損失。

32.下列關(guān)于生育保險的說法錯誤的是：

-A.生育保險是為女職工在生育期間提供社會保險的基本保障。

-B.單位有義務(wù)為依法參加社會保險的職工繳納生育保險費。

-C.生育保險基金主要由政府財政供養(yǎng)。

-D.生育保險可以報銷產(chǎn)前檢查、接產(chǎn)、產(chǎn)后檢查等費用。

**參考答案**:C

**解析**:生育保險基金由單位繳納的保險費、政府財政和基金提取等組成。

33.單位C，由于管理疏忽，未能及時將新員工王某報入生育保險系統(tǒng)，導(dǎo)致其在生育期間未能享受相應(yīng)的待遇，王某應(yīng)如何進行維權(quán)？

-A.直接向基金投訴。

-B.向單位提出書面要求，并督促單位盡快將王某納入生育保險系統(tǒng)。

-C.向勞動仲裁委員會提起仲裁。

-D.直接向法院提起訴訟。

**參考答案**:B

**解析**:應(yīng)首先向單位提出書面要求，督促其改正錯誤。

34.某單位存在部分員工，因工作性質(zhì)特殊，無法參加統(tǒng)一的生育保險制度，但單位承諾提供等值的現(xiàn)金補貼，該做法是否符合規(guī)定？

-A.完全符合規(guī)定,可以減輕單位的負(fù)擔(dān).

-B.符合規(guī)定,但需要經(jīng)過基金的批準(zhǔn).

-C.符合規(guī)定,但需要經(jīng)過當(dāng)?shù)厝松绮块T批準(zhǔn)。

-D.不符合規(guī)定，所有員工都應(yīng)參保。

**參考答案**:C

**解析**:特殊情況需經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)，確保員工權(quán)益。

35.在生育保險的執(zhí)行中，如果發(fā)現(xiàn)醫(yī)療機構(gòu)存在過度診療、虛報費用等行為，以下哪些方式是正確的？

-A.患者可以自行處理。

-B.基金應(yīng)該進行調(diào)查并對醫(yī)療機構(gòu)進行處罰。

-C.單位可以自行對醫(yī)療機構(gòu)進行警告。

-D.監(jiān)管部門可以進行監(jiān)督，對醫(yī)療機構(gòu)進行處理。

**參考答案**:D

36.單位D存在規(guī)避生育保險責(zé)任的風(fēng)險，以下哪種做法是正確的？

-A.減少女職工的招聘，以降低生育保險支出。

-B.將女職工轉(zhuǎn)為兼職員工，以推卸生育保險的責(zé)任。