促銷員勞動(dòng)協(xié)議范本【篇一:促銷員勞動(dòng)協(xié)議(通用)新版】勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）單位名稱:地址:法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）:聯(lián)絡(luò)電話:乙方（勞動(dòng)者）姓名:身份證號(hào)碼:家庭住址:聯(lián)絡(luò)電話:勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制122、甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家要求工作時(shí)間和休息休假制度,控制加班加點(diǎn),確保乙方休息和身心健康,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必需安排乙方加班,應(yīng)該與工會(huì)和乙方協(xié)商后,能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間。甲方應(yīng)該依法支付其加班工資。3、乙方帶薪假期和醫(yī)療期按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。乙方因病需要休息,應(yīng)該出具醫(yī)院病假證實(shí),并按甲方依法制訂規(guī)章制度推行請(qǐng)假手續(xù),甲方要求審核復(fù)查,乙方應(yīng)該配合。4、甲方應(yīng)該建立勞動(dòng)考勤制度,書(shū)面統(tǒng)計(jì)乙方出勤情況,每個(gè)月與乙方查對(duì),并由乙方簽字。四、勞動(dòng)酬勞1、甲方依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正常勞動(dòng),甲方應(yīng)該根據(jù)依法制訂集體協(xié)議和工資制度確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn),并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方試用期月工資元,試用期滿后月工資元。甲方每個(gè)月日前將工資以貨幣形式支付給乙方本人（含甲方經(jīng)過(guò)銀行納入乙方工資專用賬戶）,并同時(shí)提供乙方工資清單。乙方有權(quán)查詢和查對(duì)本人工資。雙方對(duì)勞動(dòng)酬勞約定不明確,根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。3、甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣脊べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,合理提升乙方工資。乙方工資增加措施根據(jù)確定。（1）集體協(xié)議;（2）工資集體協(xié)商協(xié)議;（3）內(nèi)部工資正常增加措施;（4）4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響,無(wú)法在約定工資支付周期內(nèi)支付乙方工資,應(yīng)該以書(shū)面形式說(shuō)明情況,在取得工會(huì)或者職員代表大會(huì)（職員大會(huì)）同意后,能夠延期支付工資,但最長(zhǎng)不得超出三十日。5、甲方非因乙方原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè),在一個(gè)工資支付周期內(nèi),視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付其工資。超出一個(gè)工資支付周期,甲方?jīng)]有安排乙方工作,根據(jù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十支付乙方生活費(fèi)。國(guó)家另有要求,從其要求。6、雙方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,甲方應(yīng)該自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清乙方工資。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)31、甲方應(yīng)依法為乙方提供必需勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),建立健全生產(chǎn)工作規(guī)范,保障乙方享受勞動(dòng)權(quán)利和推行勞動(dòng)義務(wù)。2、甲方依法制訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需勞動(dòng)防護(hù)用具,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生教育,預(yù)防事故發(fā)生,降低職業(yè)危害,確保安全文明生產(chǎn)。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè),應(yīng)該定時(shí)為乙方進(jìn)行健康檢驗(yàn),并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢驗(yàn)。3、乙方應(yīng)接收甲方管理及崗位技能培訓(xùn),不停提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動(dòng)技能,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕實(shí)施。4、依據(jù)國(guó)家要求,女職員和未成年工享受特殊保護(hù)。六、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)依法制訂和完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,其內(nèi)容不得與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相抵觸。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。2、甲方制訂規(guī)章制度應(yīng)符正當(dāng)定程序,并經(jīng)公告或通知,為乙方知曉。七、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1、甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。屬于乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分,由甲方在乙方工資中代扣代繳。2、甲方應(yīng)該發(fā)明條件,改善集體福利,逐步提升乙方福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故,甲方負(fù)責(zé)立刻救治,并在要求時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),依法辦理勞動(dòng)能力判定,為乙方享受工傷待遇推行必需義務(wù)。乙方應(yīng)該享受工傷待遇根據(jù)國(guó)家要求實(shí)施。八、勞動(dòng)協(xié)議簽訂、變更、解除、終止1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠變更。一方要求變更,應(yīng)該將變更要求書(shū)面送交另一方,另一方應(yīng)該在收到之日起十五日內(nèi)作出書(shū)面回復(fù)。逾期未作出書(shū)面回復(fù),視為不一樣意變更本協(xié)議。變更本協(xié)議應(yīng)該采取書(shū)面形式,注明變更日期。2、甲、乙雙方簽訂、解除、終止本協(xié)議根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等相關(guān)要求實(shí)施。當(dāng)乙方符合簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議條件時(shí),除乙方書(shū)面要求不簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議外,甲方未與乙方簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,自應(yīng)該簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議之日起向乙方支付二倍工資。3、本協(xié)議解除、終止推行,甲方應(yīng)該在解除或終止時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí),并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)該根據(jù)雙方約定4或甲方規(guī)章制度,辦理工作交接。甲方依法應(yīng)該支付給乙方經(jīng)濟(jì)賠償金,在乙方辦結(jié)工作交接同時(shí)支付。4、本協(xié)議期限推行結(jié)束后,甲方未立刻與乙方辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議手續(xù),乙方仍在甲方安排工作崗位工作,視為雙方同意以本協(xié)議約定除協(xié)議期限以外其它條件繼續(xù)推行。5、甲方需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn),雙方應(yīng)該協(xié)商,協(xié)商不成,視為甲方提出解除本勞動(dòng)協(xié)議。九、違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任1、勞動(dòng)協(xié)議依法簽訂,即含有法律約束力,雙方應(yīng)該嚴(yán)格推行。2、甲方違法解除或終止本協(xié)議,乙方要求繼續(xù)推行,甲方應(yīng)該繼續(xù)推行;乙方不要求繼續(xù)推行或者本協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)推行,甲方應(yīng)該根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》要求經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)二倍向乙方支付賠償金。4、乙方違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該向甲方支付違約金,違約金支付數(shù)額或計(jì)算方法為。（違約金數(shù)額不得超出甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用。未約定服務(wù)期或不符合約定服務(wù)期條件而約定,本款填寫(xiě)無(wú)效）十、商業(yè)秘密1、乙方掌握甲方商業(yè)秘密,雙方應(yīng)該另行簽署保守商業(yè)秘密協(xié)議（乙方工作崗位不符合商業(yè)秘密范圍,協(xié)議無(wú)效）。2、雙方簽有保守商業(yè)秘密協(xié)議,乙方同意在解除或終止本協(xié)議后月之內(nèi)（不超出24個(gè)月）,不到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系其她用人單位工作,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)（含投資）同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù),在未經(jīng)甲方書(shū)面許可情況下,也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商業(yè)秘密。甲方同意按月支付給乙方保守商業(yè)秘密經(jīng)濟(jì)賠償金元（不得低于本協(xié)議約定月工資標(biāo)準(zhǔn)三分之一）,并在乙方推行競(jìng)業(yè)限制前支付,甲方未支付或未足額支付給乙方保守商業(yè)秘密經(jīng)濟(jì)賠償金,乙方能夠不推行保守甲方商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。乙方違反約定,應(yīng)負(fù)擔(dān)甲方所以而造成直接經(jīng)濟(jì)損失,并支付給甲方違約金元。十一、雙方共同信守其她條款1、雙方均遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策,嚴(yán)格依法推行各自義務(wù)。5【篇二:超市促銷員勞動(dòng)協(xié)議】超市促銷員勞動(dòng)協(xié)議甲方:乙方:因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,經(jīng)供銷商、促銷員雙方本著平等自愿標(biāo)準(zhǔn),甲方同意聘用乙方為促銷員,并簽訂本協(xié)議書(shū)。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。一、促銷員錄用（一）促銷員條件:1、應(yīng)聘促銷人員必需五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。2、應(yīng)聘人員必需要有累計(jì)六個(gè)月以上促銷經(jīng)驗(yàn),必需有高中以上文化水平。3、應(yīng)聘人員必需有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。（二）促銷員應(yīng)聘程序:1、應(yīng)聘人員持有個(gè)人簡(jiǎn)歷有業(yè)務(wù)員安排面試,面試合格后,交納身份證復(fù)印件,有業(yè)務(wù)員安排試用崗位。2、促銷員試用期為3天,有業(yè)務(wù)員考評(píng)合格后,簽定促銷員協(xié)議,轉(zhuǎn)為正式促銷員:假如不合格,工作交接清楚后方可離崗,未經(jīng)過(guò)試用期人員將不予支付工資。3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對(duì)促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),提升工作能力,滿足超市需要。4、甲方有義務(wù)于要求時(shí)間內(nèi)與超市簽定協(xié)議,方便于促銷員辦理進(jìn)店手續(xù),如未立刻與超市簽定協(xié)議造成促銷員為辦理進(jìn)店而上崗后果有甲方負(fù)擔(dān)。二、促銷員職責(zé)1、熱愛(ài)本職員作,忠于職守,接待用戶熱情、主動(dòng)、耐心、禮貌、爭(zhēng)取最好服務(wù)。2、嚴(yán)格實(shí)施商品商品物價(jià)政策,維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益,遵守商業(yè)道德。3、遵守超市、甲方、乙方各項(xiàng)規(guī)章制度,提前30分鐘抵達(dá)超市,做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時(shí),務(wù)必做好交接工作,以確保責(zé)任分明。4、不得在超市內(nèi)抽煙、偷竊、吃東西、若有違犯,依據(jù)超市相關(guān)要求給予處罰、罰金由促銷員個(gè)人負(fù)擔(dān)。5、保持儀表端莊,衣著整齊,上班時(shí)一律服從所在超市各項(xiàng)規(guī)章制度,不得擅離工作崗位,不在上班時(shí)間做私事,查到一次罰款15元,四次以上者給予解聘。6、關(guān)心集體,珍惜公物,上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列,保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)地和貨架潔凈整齊。假如發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂,衛(wèi)生不好,使得營(yíng)業(yè)場(chǎng)地雜亂者,一次罰款20元,四次以上者給予解聘。7、虛心認(rèn)真地聽(tīng)取用戶意見(jiàn)并立刻地反饋信息,維護(hù)甲方形象,不停提升服務(wù)質(zhì)量,在任何情況下都不得與用戶爭(zhēng)吵。8、愛(ài)崗敬業(yè),熟悉產(chǎn)品知識(shí)及銷售常識(shí),以提升日常工作效率。9、促銷員若發(fā)覺(jué)商品價(jià)簽錯(cuò)誤,應(yīng)立即通知超市主管人員,立刻更換,因價(jià)簽錯(cuò)誤造成經(jīng)濟(jì)出入,有促銷員自行負(fù)擔(dān)。10、促銷人員必需主動(dòng)配合甲方檢驗(yàn),并嚴(yán)格根據(jù)甲方要求時(shí)間做好每七天進(jìn)、出、存報(bào)表而且上報(bào)給甲方,報(bào)表得數(shù)據(jù)要知識(shí)有效,不得弄虛作假。11、三、促銷員必需嚴(yán)格實(shí)施甲方信息反饋要求,并立刻交給業(yè)務(wù)員,不然按每次10元給予處罰。促銷員考評(píng)（一）上班要求1、促銷員應(yīng)按時(shí)上下班,并統(tǒng)計(jì)在考勤卡上,甲方將考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗統(tǒng)計(jì)算工資,考勤卡需要超市相關(guān)責(zé)任人署名,不得私自簽卡,不然每次罰款5元。2、促銷員不得無(wú)故遲到、早退,當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者,按曠工一次處理,屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度,造成超市罰款由促銷員自己負(fù)擔(dān)。3、促銷員不得無(wú)故曠工、脫崗、無(wú)故曠工、脫崗一次罰款50元,達(dá)三次以上者,按自動(dòng)離職處理。（二）休假、請(qǐng)假要求1、促銷員每七天能夠在周一至周四選擇一天休息,當(dāng)周不休假視為放棄,不得累計(jì)到下周,促銷員休假時(shí),需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請(qǐng)。若連休或在雙休日休假,則算曠工一次。2、促銷員請(qǐng)假必需以書(shū)面形式如實(shí)書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假原因,請(qǐng)假時(shí)間,經(jīng)業(yè)務(wù)員同意以后,由業(yè)務(wù)員具體安排,無(wú)特殊原因、星期六、日及法定節(jié)假日不得請(qǐng)假。相互頂班時(shí)間必需統(tǒng)計(jì)在考勤卡上。請(qǐng)假人必需在交接完工作以后方可離崗,一律不許口頭、電話或過(guò)后補(bǔ)休假條等形式請(qǐng)假,不然、一經(jīng)發(fā)覺(jué)將以曠工處理,嚴(yán)重直接開(kāi)除,同時(shí)將警告業(yè)務(wù)員一次。四、促銷員薪酬、福利和待遇1、促銷職員資于每個(gè)月20日發(fā)放上月工資,工資將打入促銷員提供工商銀行帳號(hào)內(nèi)。2、促銷職員資底薪為人民幣1000元／月（含工作表現(xiàn)考評(píng)工資部分200元）,此部分由甲方承擔(dān)。3、因?yàn)槌行枰?超市硬性要求加班,甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外（每七天一天）休假或休假不享受工資。4、促銷員社會(huì)保險(xiǎn)由自己辦理。5、促銷員自行處理食宿及交通費(fèi)用,甲方不不予補(bǔ)助。五、促銷員解聘和辭工1、因違反甲方規(guī)章制度,被甲方解聘,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘,造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)賠償甲方損失:組成違法行為,將移交公安機(jī)關(guān)處理。2、因違反超市要求制度,超市要求解聘,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘,因嚴(yán)重違反超市制度,造成損失,組成違法行為,將視超市要求,配合移交工安機(jī)關(guān)處理。3、促銷員辭工:為便于甲方安排,在職促銷員必需提前30天向業(yè)務(wù)員提出書(shū)面申請(qǐng),甲方安排人員盤(pán)點(diǎn)交接清楚后,方可離職。4、促銷員不管是解聘,還是辭工,都應(yīng)該把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚,若有遺失,應(yīng)照價(jià)賠償。六、甲方:（蓋章）乙方:（簽章）年月日年月日本協(xié)議雙方簽字有效?！酒?促銷員勞動(dòng)協(xié)議范本】促銷員管理協(xié)議甲方:乙方:身份證號(hào)碼:（復(fù)印件）聯(lián)絡(luò)電話:甲方因經(jīng)營(yíng)需要,臨時(shí)招聘乙方為甲方產(chǎn)品促銷員,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求,經(jīng)雙方平等協(xié)商,簽訂本協(xié)議:一、甲方聘用乙方到已經(jīng)有銷售甲方產(chǎn)品商場(chǎng)＿＿＿＿＿＿＿＿＿（賣場(chǎng)）(下簡(jiǎn)稱丙方)作為推廣員,工作期限:__________________________________乙方必需身體健康,符合食品生產(chǎn)廠家所要求,如有隱瞞等行為,乙方將負(fù)全部責(zé)任。如丙方有需要提供健康證,乙方應(yīng)無(wú)條件提供。二、因?yàn)橐曳焦ぷ鲘徫还ぷ餍再|(zhì)特殊,乙方須遵守丙方一切管理制度,因乙方個(gè)人原因所造成丙方對(duì)甲方或乙方處罰,均由乙方負(fù)責(zé)負(fù)擔(dān)。因乙方原因造成甲方和丙方合作損失,甲方有向乙方追究應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任權(quán)利。三、乙方應(yīng)遵守丙方工作時(shí)間要求,乙方工作時(shí)間為天天____到____點(diǎn),如遇特殊情況,乙方應(yīng)合適延長(zhǎng)工作時(shí)間或調(diào)整工作時(shí)間。乙方必需根據(jù)甲方工作計(jì)劃和要求,完成工作任務(wù)。四、在協(xié)議期內(nèi),甲方按標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。五、乙方在甲方工作期間,應(yīng)遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律,保守甲方商業(yè)秘密。假如乙方存在違反法律法規(guī)或勞動(dòng)紀(jì)律行為,甲方有權(quán)解聘乙方;乙方違反法律法規(guī)或勞動(dòng)紀(jì)律給甲方造成損失,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。六、在協(xié)議期內(nèi)乙方要求解除促銷工作