工會基本職能培訓(xùn)課件演講人：日期：目錄245136工會概述工會的法律法規(guī)工會的基本職能工會的實踐案例工會的工作方法工會的未來發(fā)展01工會概述定義工會是由勞動者自愿組成的，代表勞動者利益的組織，旨在爭取和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。歷史工會起源于工業(yè)革命時期的歐洲，隨著工人階級的興起和工人運(yùn)動的不斷發(fā)展，工會逐漸成為維護(hù)勞動者權(quán)益的重要力量。工會的定義與歷史全國總工會是全國各地方工會和產(chǎn)業(yè)工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行工會全國代表大會的決議。地方工會是由一定區(qū)域內(nèi)的工會會員組成的，負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)本地區(qū)內(nèi)的工會工作。產(chǎn)業(yè)工會是按行業(yè)或職業(yè)劃分的工會組織，旨在維護(hù)本行業(yè)或職業(yè)的勞動者利益?；鶎庸枪M織的基層組織，直接聯(lián)系和服務(wù)勞動者，是工會工作的基礎(chǔ)和落腳點(diǎn)。工會的組織結(jié)構(gòu)全國總工會地方工會產(chǎn)業(yè)工會基層工會工會的法律地位憲法保障我國憲法明確規(guī)定公民有結(jié)社自由，這為工會的存在提供了法律基礎(chǔ)。工會法規(guī)定勞動關(guān)系調(diào)整中的重要角色工會法詳細(xì)規(guī)定了工會的權(quán)利與義務(wù)，包括組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益、參與勞動爭議調(diào)解等。工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、推動勞動立法、維護(hù)職工權(quán)益等方面發(fā)揮著重要作用，是勞動關(guān)系調(diào)整的重要參與者。12302工會的基本職能維護(hù)職工權(quán)益維護(hù)職工合法權(quán)益工會作為職工利益的代表，負(fù)責(zé)維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括工資、福利、勞動條件等方面的權(quán)益。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工會通過協(xié)商、調(diào)解等方式，協(xié)調(diào)職工與用人單位之間的勞動關(guān)系，解決勞動糾紛。提供法律援助工會為職工提供法律咨詢和援助，幫助職工了解法律法規(guī)，維護(hù)自身權(quán)益。開展勞動競賽工會積極參與企業(yè)文化建設(shè)，組織各種文化活動，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感。推動企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展工會關(guān)注職工職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助職工實現(xiàn)自我價值。工會可以組織各種形式的勞動競賽，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。促進(jìn)勞動關(guān)系和諧組織職工參與企業(yè)管理參與企業(yè)民主管理工會代表職工參與企業(yè)民主管理，參與制定企業(yè)規(guī)章制度和決策過程。030201反映職工意見和建議工會作為職工與企業(yè)之間的橋梁，及時反映職工的意見和建議，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。組織職工參與社會事務(wù)工會可以組織職工參與社會公益事業(yè)和公共事務(wù)，提高職工的社會責(zé)任感和公民意識。03工會的工作方法談判前的準(zhǔn)備了解職工的需求和利益，確定談判的目標(biāo)和策略，收集有關(guān)的信息和資料。集體談判談判技巧掌握有效的溝通和協(xié)商技巧，善于處理談判中的沖突和分歧，爭取職工的最大利益。談判后的落實確保談判成果得到有效落實，監(jiān)督企業(yè)履行承諾，維護(hù)職工的合法權(quán)益。遵循自愿、平等、合法的原則，尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常秩序。勞動爭議調(diào)解調(diào)解原則接受職工的投訴和申請，進(jìn)行調(diào)查和取證，組織雙方進(jìn)行協(xié)商和談判，促成雙方達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解程序熟練運(yùn)用法律法規(guī)和調(diào)解技巧，引導(dǎo)雙方理性表達(dá)訴求，尋求公正合理的解決方案。調(diào)解技巧職工教育培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)技能、法律知識、工會知識等方面的培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)和維權(quán)能力。培訓(xùn)形式培訓(xùn)效果評估采取集中授課、案例分析、交流研討等多種形式，注重實效性和針對性，滿足職工的不同需求。定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。12304工會的法律法規(guī)勞動法相關(guān)規(guī)定規(guī)定了勞動者的勞動權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)等基本權(quán)利，以及勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)明確了勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等規(guī)定，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。勞動合同制度規(guī)定了勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟等處理方式，為勞動者提供維權(quán)途徑。勞動爭議處理工會法核心內(nèi)容工會的性質(zhì)與職責(zé)明確了工會的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會的組織原則規(guī)定了工會的組織制度、民主管理、財務(wù)制度等，保障工會的獨(dú)立性和自主性。工會的權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)列舉了工會的各項權(quán)利，如參與企業(yè)民主管理、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)等，以及應(yīng)履行的義務(wù)，如為職工服務(wù)、開展職工教育等。社會保險法進(jìn)一步細(xì)化了勞動合同制度，明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等規(guī)定，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。勞動合同法安全生產(chǎn)法規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責(zé)任，明確了職工在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)，為保障職工的生命安全和身體健康提供了法律依據(jù)。規(guī)定了職工應(yīng)享有的社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等，為職工提供基本的社會保障。其他相關(guān)法律法規(guī)05工會的實踐案例工會通過集體談判為職工爭取更好的工資、福利和工作條件。成功維護(hù)職工權(quán)益的案例集體談判工會代表職工處理勞動爭議，保障職工的合法權(quán)益。勞動爭議處理工會為職工提供法律援助，幫助他們解決法律問題。職工法律援助促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的案例勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工會積極參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，促進(jìn)勞資雙方合作。030201職工心理關(guān)懷工會關(guān)注職工心理健康，提供心理咨詢服務(wù)。企業(yè)文化建設(shè)工會推動企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的工作環(huán)境。組織職工參與企業(yè)管理的案例職工代表大會工會組織職工代表大會，讓職工參與企業(yè)決策。職工提案制度職工監(jiān)事制度工會建立職工提案制度，收集職工意見和建議。工會選派職工代表擔(dān)任企業(yè)監(jiān)事，監(jiān)督企業(yè)運(yùn)營。12306工會的未來發(fā)展工會面臨的挑戰(zhàn)勞動關(guān)系的變化隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，工會需要積極適應(yīng)這些變化。02040301會員需求的多樣化隨著員工對工會服務(wù)的需求日益多樣化，工會需要更好地滿足會員的個性化需求。全球化帶來的挑戰(zhàn)全球化導(dǎo)致工會面臨跨國公司和國際勞動組織的競爭和合作。信息化和數(shù)字化挑戰(zhàn)工會需要跟上信息化和數(shù)字化時代的步伐，利用新技術(shù)提高服務(wù)水平和效率。工會將更加注重為會員提供全方位的服務(wù)，包括法律咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、文化娛樂等。服務(wù)型工會工會將更加注重多元化和包容性，吸納不同行業(yè)、不同身份的會員，并為他們提供有效的支持。多元化與包容性工會將更加注重工作人員的專業(yè)化和職業(yè)化，提高服務(wù)水平和效率。專業(yè)化與職業(yè)化工會將積極參與國際工會組織和跨國公司的合作，為會員爭取更好的國際勞動條件和權(quán)益。全球化合作工會的發(fā)展趨勢工會的創(chuàng)新與改革組織創(chuàng)新工會需要不斷創(chuàng)新組織