琴行考勤管理制度?一、總則1.目的為加強琴行的規(guī)范化管理，維護正常的教學秩序和工作秩序，提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于琴行全體員工，包括教師、行政人員、銷售人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和準確統(tǒng)計。二、考勤方式1.打卡制度琴行采用指紋打卡或人臉識別打卡方式進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達琴行打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為琴行指定的打卡機位置，不得代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理。2.簽到簿對于不適用打卡考勤的崗位或因特殊情況無法打卡的員工，需在簽到簿上進行簽到和簽退。簽到簿應(yīng)放置在琴行顯眼位置，員工應(yīng)如實填寫簽到時間、簽退時間、姓名和事由。簽到簿應(yīng)由專人負責保管，每月末交至行政部門存檔。三、工作時間1.正常工作時間琴行的正常工作時間為[具體工作時間]，每周工作[X]天，休息[X]天。2.加班時間因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方可加班。加班申請表應(yīng)注明加班日期、加班時段、加班事由等信息。加班結(jié)束后，員工應(yīng)在加班申請表上簽字確認，交至行政部門備案。琴行將根據(jù)員工的加班情況，按照國家相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休安排。四、請假制度1.請假類別請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并按照請假審批流程提交審批。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天申請事假。事假期間無工資待遇。一年內(nèi)累計事假超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作崗位或解除勞動合同。3.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工請病假應(yīng)提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并在病假結(jié)束后及時到公司銷假。如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明的，公司將按照曠工處理，并扣除相應(yīng)的工資。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。女員工應(yīng)提前[X]天向公司提交產(chǎn)假申請，并提供相關(guān)證明材料。產(chǎn)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時到公司銷假，并按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。男員工應(yīng)提前[X]天向公司提交陪產(chǎn)假申請，并提供相關(guān)證明材料。陪產(chǎn)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時到公司銷假。7.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。員工請喪假應(yīng)提供相關(guān)證明材料，并按照公司要求辦理請假手續(xù)。8.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，如因工作需要無法安排年假的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的年假工資報酬。員工請年假應(yīng)提前[X]天向公司提交年假申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。年假申請應(yīng)注明休假時間、休假天數(shù)等信息。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄行政部門負責每日的考勤記錄工作，包括員工的打卡時間、簽到時間、簽退時間、請假情況等?？记谟涗洃?yīng)真實、準確、完整，如有涂改或偽造考勤記錄的行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。2.考勤統(tǒng)計行政部門應(yīng)每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，制作考勤報表?？记趫蟊響?yīng)包括員工的出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到早退次數(shù)等信息?？记诮y(tǒng)計結(jié)果將作為員工績效考核、工資發(fā)放、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過[X]分鐘的，每次扣除當月績效獎金的[X]%，并按曠工半天處理。一個月內(nèi)遲到、早退累計達到[X]次的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職降薪等處理。2.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以解除勞動合同處理。七、特殊情況處理1.因公外出員工因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)的，應(yīng)填寫因公外出申請表，注明外出時間、外出地點、外出事由等信息，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方可外出。因公外出期間，員工應(yīng)保持手機暢通，以便及時聯(lián)系。如因特殊情況無法按時返回公司的，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)。2.臨時請假員工因突發(fā)緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在上班前或請假后[X]小時內(nèi)通過電話、短信等方式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在請假結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。如因臨時請假影響工作安排的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。八、考勤監(jiān)督與申訴1.考勤監(jiān)督行政部門負責對琴行的考勤情況進行日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正處理。琴行設(shè)立考勤監(jiān)督舉報郵箱和電話，接受員工的監(jiān)督舉報。對于員工舉報的考勤違規(guī)行為，公司將進行調(diào)查核實，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。2.考勤申訴員工對考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤報表后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。申訴時應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，說明申訴理由。行政部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。如員工對處理結(jié)果