員考勤管理制度?（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：員工應(yīng)如實(shí)記錄考勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假。2.公平公正原則：考勤管理過程中應(yīng)做到公平對待每一位員工，考核結(jié)果公正客觀。3.嚴(yán)格規(guī)范原則：嚴(yán)格按照本制度規(guī)定執(zhí)行考勤管理，確保制度的嚴(yán)肅性。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：員工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。不定時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計(jì)算周期，如周、月、季、年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要，員工應(yīng)按照公司要求靈活調(diào)整工作時(shí)間，但需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。打卡地點(diǎn)：公司設(shè)置[具體打卡地點(diǎn)]。打卡時(shí)間：員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。2.因特殊情況無法按時(shí)打卡的，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。未按規(guī)定提交說明的，按曠工處理。（三）請假制度1.請假類別事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請事假。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。年假：員工連續(xù)工作滿[X]個(gè)月以上的，可享受帶薪年假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時(shí)間、請假原因等信息。請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工請假獲批后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前按照上述流程辦理續(xù)假手續(xù)。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡上班，且未提前提交未打卡說明的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡下班，且未提前提交未打卡說明的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。請假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批而逾期不歸的，視為曠工。不服從工作安排，擅自不到崗工作的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時(shí)給予記過處分；曠工2天及以上的，扣罰當(dāng)月工資的[X]%，解除勞動(dòng)合同。三、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、請假申請表、未打卡說明等相關(guān)資料進(jìn)行。（二）考勤公示1.人力資源部每月初將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。四、考勤異常處理（一）數(shù)據(jù)異常1.如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)存在異常情況（如打卡記錄缺失、錯(cuò)誤等），人力資源部應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門及員工進(jìn)行溝通核實(shí)。2.因系統(tǒng)故障、設(shè)備損壞等原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)異常的，人力資源部應(yīng)及時(shí)聯(lián)系技術(shù)部門進(jìn)行修復(fù)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考勤記錄的調(diào)整。（二）爭議處理1.員工與公司之間因考勤問題發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過溝通協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，員工可在爭議發(fā)生之日起[X]日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查。2.不定期檢查：考勤監(jiān)督小組可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不定期的考勤檢查。（三）結(jié)果處理1.對于考勤管理規(guī)范、執(zhí)行良好的部門，公司將給予通報(bào)表揚(yáng)。2.對于考勤管理混亂、存在較多違規(guī)行為的部門，公司將責(zé)令其限期整改，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育。3.對于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的