信考勤管理制度?目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?？记诠芾碓瓌t考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，促進(jìn)員工自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，提高工作效率?？记谝?guī)定工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。2.特殊崗位工時(shí)制對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的上下班時(shí)間規(guī)定，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間在計(jì)算周期內(nèi)綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同?？记诜绞?.打卡考勤公司采用[打卡設(shè)備類型，如指紋打卡機(jī)、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)等]進(jìn)行打卡考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[提前時(shí)間，如10分鐘]內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間應(yīng)在規(guī)定時(shí)間后[延遲時(shí)間，如10分鐘]內(nèi)打卡下班。因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.手工考勤在打卡設(shè)備出現(xiàn)故障或其他特殊情況下，可采用手工考勤方式。員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)手工考勤表，記錄每天的出勤情況，經(jīng)直屬上級(jí)簽字確認(rèn)后，于次日[具體時(shí)間，如上午10:00前]交人力資源部。遲到、早退、曠工界定1.遲到超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡簽到，且未提前向直屬上級(jí)報(bào)告的視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣減工資[X]元；遲到1030分鐘（含30分鐘），每次扣減工資[X]元；遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)（含2小時(shí)），按曠工半天處理；遲到2小時(shí)以上，按曠工一天處理。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡簽退，且未向直屬上級(jí)報(bào)告的視為早退。早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣減工資[X]元；早退1030分鐘（含30分鐘），每次扣減工資[X]元；早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)（含2小時(shí)），按曠工半天處理；早退2小時(shí)以上，按曠工一天處理。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣減當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣減當(dāng)日工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)3天或累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司將予以辭退。請(qǐng)假制度請(qǐng)假類型1.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包含病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前[請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)崆皶r(shí)間，如1天]提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.年假公司員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[婚假天數(shù)，如3天]。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加婚假[晚婚增加天數(shù)，如10天]。5.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[產(chǎn)假天數(shù)，如98天]；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。6.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[陪產(chǎn)假天數(shù)，如15天]。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[喪假天數(shù)，如3天]；員工的岳父母或公婆死亡的，可給予13天的喪假。請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)依次提交直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過(guò)后交人力資源部備案。2.審批權(quán)限請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批；請(qǐng)假13天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向人力資源部說(shuō)明情況，并提交相關(guān)證明材料。加班管理加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日從事工作的行為。加班審批1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.《加班申請(qǐng)表》應(yīng)依次提交直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過(guò)后交人力資源部備案。3.緊急情況下需要加班的，應(yīng)在加班開(kāi)始后的[規(guī)定時(shí)間，如2小時(shí)]內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，并按照上述流程進(jìn)行審批。加班補(bǔ)償1.公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，以補(bǔ)償加班時(shí)間。2.無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。平時(shí)加班，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。休息日加班，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。3.加班工資計(jì)算基數(shù)為員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)?？记诮y(tǒng)計(jì)與公示考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源于打卡記錄、手工考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料?？记诠?.人力資源部每月初將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[公示天數(shù)，如3天]。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。獎(jiǎng)懲措施獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)員工在一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等缺勤情況的，可獲得全勤獎(jiǎng)[全勤獎(jiǎng)金額，如X元]。2.優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)公司每年評(píng)選優(yōu)秀考勤員工，對(duì)考勤表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀考勤員工的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為：全年無(wú)遲到、早退、曠工記錄，請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[規(guī)定天數(shù)，如5天]，且工作業(yè)績(jī)突出。懲罰1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[規(guī)定次數(shù)，如10次]以上的，公司將給予警告處分，并視情節(jié)輕重扣減