勞務(wù)考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司勞務(wù)人員的考勤管理，規(guī)范考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞務(wù)合同的所有勞務(wù)人員。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確地反映勞務(wù)人員的出勤情況。2.公平公正原則：對所有勞務(wù)人員一視同仁，按照相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理。3.及時反饋原則：及時將考勤結(jié)果反饋給勞務(wù)人員，便于其了解自身出勤情況。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善勞務(wù)考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)組織實施勞務(wù)人員的考勤工作，包括考勤記錄、統(tǒng)計、匯總等。3.負(fù)責(zé)審核各部門提交的考勤報表，對異常考勤情況進(jìn)行調(diào)查核實。4.負(fù)責(zé)根據(jù)考勤結(jié)果核算勞務(wù)人員的工資、獎金等薪酬待遇。5.負(fù)責(zé)處理勞務(wù)人員關(guān)于考勤問題的申訴。（二）各部門1.負(fù)責(zé)本部門勞務(wù)人員的日?？记诠芾砉ぷ鳎付▽Ｈ素?fù)責(zé)考勤記錄。2.負(fù)責(zé)對本部門勞務(wù)人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時糾正違規(guī)行為。3.負(fù)責(zé)按時向人力資源部門提交本部門勞務(wù)人員的考勤報表。（三）勞務(wù)人員1.應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.應(yīng)如實記錄自己的出勤情況，不得弄虛作假。3.對考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)及時向所在部門或人力資源部門提出申訴。三、考勤方式及時間規(guī)定（一）考勤方式1.打卡考勤：公司采用打卡機或手機APP打卡的方式記錄勞務(wù)人員的出勤情況。勞務(wù)人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡，不得代打卡。2.手工考勤：因特殊原因無法打卡的勞務(wù)人員，應(yīng)填寫手工考勤表，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（二）工作時間1.正常工作時間：周一至周五，上午[具體上班時間]至中午[具體下班時間]，下午[具體上班時間]至[具體下班時間]。2.午休時間：中午[具體午休開始時間]至[具體午休結(jié)束時間]。3.加班時間：因工作需要安排勞務(wù)人員加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班時間的計算以打卡記錄或手工考勤表為準(zhǔn)。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到30分鐘以上的，視為曠工半天。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退30分鐘以上的，視為曠工半天。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的2倍；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的3倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工三天以上或累計曠工五天以上的，公司有權(quán)解除勞務(wù)合同。四、請假制度（一）請假類別1.病假：因身體不適需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個人原因需要請假的，應(yīng)提前向所在部門提出申請。3.年假：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)人員享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)勞務(wù)人員在公司的工作年限確定。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的勞務(wù)人員，可享受婚假[X]天。5.產(chǎn)假：女勞務(wù)人員符合國家計劃生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男勞務(wù)人員符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：勞務(wù)人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。（二）請假流程1.勞務(wù)人員如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理審批。2.經(jīng)審批同意后，勞務(wù)人員應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部門備案。3.請假期間，勞務(wù)人員應(yīng)按照公司規(guī)定做好工作交接，確保工作不受影響。（三）請假期間的工資待遇1.病假：病假期間，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放工資。2.事假：事假期間，不發(fā)放工資。3.年假：年假期間，正常發(fā)放工資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。五、考勤統(tǒng)計與報表（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門應(yīng)每日對勞務(wù)人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假等情況。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)與打卡記錄或手工考勤表進(jìn)行核對，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。（二）考勤報表1.人力資源部門應(yīng)每月制作《勞務(wù)人員考勤報表》，詳細(xì)記錄勞務(wù)人員的考勤情況。2.《勞務(wù)人員考勤報表》應(yīng)包括勞務(wù)人員姓名、部門、考勤日期、出勤情況、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假類別及天數(shù)等信息。3.《勞務(wù)人員考勤報表》應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報人力資源部門審核。4.人力資源部門應(yīng)將審核后的《勞務(wù)人員考勤報表》作為核算勞務(wù)人員工資、獎金等薪酬待遇的依據(jù)。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.各部門應(yīng)加強對本部門勞務(wù)人員考勤情況的日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.人力資源部門應(yīng)定期對各部門的考勤管理工作進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。（二）外部監(jiān)督1.公司接受勞務(wù)人員的監(jiān)督，勞務(wù)人員有權(quán)對考勤管理工作中存在的問題提出意見和建議。2.公司接受勞動監(jiān)察部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)的行為，將依法予以處理。七、考勤結(jié)果的應(yīng)用（一）績效評估考勤情況作為勞務(wù)人員績效評估的重要組成部分，與績效獎金掛鉤。對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)人員，在績效評估中給予加分；對考勤存在問題的勞務(wù)人員，在績效評估中給予扣分。（二）薪酬調(diào)整考勤情況作為勞務(wù)人員薪酬調(diào)整的參考因素之一。對考勤表現(xiàn)良好的勞務(wù)人員，在薪酬調(diào)整時給予適當(dāng)傾斜；對考勤存在嚴(yán)重問題的勞務(wù)人員，在薪酬調(diào)整時予以考慮。（三）職業(yè)發(fā)展考勤情況作為勞務(wù)人員職業(yè)發(fā)展的參考因素之一。對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)人員，在晉升、培訓(xùn)等方面給予優(yōu)先考慮；對考勤存在問題的勞務(wù)人員，在職業(yè)發(fā)展上可能會受到一定限制。八、申訴與處理（一）申訴渠道勞務(wù)人員對考勤結(jié)果有異議的，可以在接到考勤結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向所在部門或人力資源部門提出申訴。（二）申訴處理1.所在部門或人力資源部門接到申訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并在[X