寄宿生活管理制度?總則目的為了規(guī)范寄宿人員的生活秩序，保障寄宿人員的身心健康和安全，營造良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于在本公司提供的寄宿場所居住的所有員工、實習(xí)生、培訓(xùn)學(xué)員等人員（以下統(tǒng)稱"寄宿人員"）。基本原則1.安全第一原則：確保寄宿人員的人身安全和財產(chǎn)安全，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。2.規(guī)范管理原則：建立健全各項規(guī)章制度，嚴格按照制度進行管理，做到有章可循、違章必究。3.服務(wù)至上原則：為寄宿人員提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的生活服務(wù)，滿足其合理需求。4.團結(jié)互助原則：倡導(dǎo)寄宿人員之間團結(jié)友愛、互相幫助，共同營造和諧的寄宿氛圍。入住與退房管理入住流程1.申請：有寄宿需求的人員應(yīng)提前向公司人事部門提交寄宿申請，填寫《寄宿申請表》，注明個人基本信息、入住時間、預(yù)計退房時間等內(nèi)容。2.審批：人事部門對申請進行審核，根據(jù)寄宿場所的實際情況和申請人員的需求，確定是否批準其入住。審批通過后，通知申請人辦理入住手續(xù)。3.繳費：申請人按照公司規(guī)定繳納寄宿費用，費用標準根據(jù)實際情況確定，并在入住前一次性付清。4.入住登記：申請人憑繳費憑證到寄宿管理部門進行入住登記，領(lǐng)取宿舍鑰匙、門禁卡等物品，并了解寄宿場所的各項規(guī)章制度和注意事項。5.物品檢查：寄宿管理部門工作人員對申請人攜帶的物品進行檢查，禁止攜帶違禁物品進入寄宿場所。退房流程1.申請：寄宿人員如需退房，應(yīng)提前[X]天向寄宿管理部門提交退房申請，填寫《退房申請表》，注明退房時間、個人物品清理情況等內(nèi)容。2.檢查：寄宿管理部門在接到退房申請后，安排工作人員對宿舍進行檢查，檢查內(nèi)容包括宿舍設(shè)施設(shè)備是否完好、衛(wèi)生是否達標、有無物品損壞丟失等。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時通知寄宿人員進行整改或賠償。3.結(jié)算：根據(jù)檢查結(jié)果，結(jié)算寄宿費用。如寄宿人員有欠費情況，應(yīng)在退房前結(jié)清所有費用。4.物品退還：寄宿人員在結(jié)清費用后，退還宿舍鑰匙、門禁卡等物品，辦理退房手續(xù)。寄宿管理部門工作人員在確認物品齊全、無損壞后，為其辦理退房手續(xù)，并開具退房證明。宿舍管理宿舍分配1.寄宿管理部門根據(jù)寄宿人員的性別、部門、崗位等因素進行合理分配宿舍，盡量做到同部門、同崗位人員集中居住。2.宿舍分配結(jié)果應(yīng)及時通知寄宿人員，并在宿舍門上張貼宿舍人員名單。宿舍設(shè)施設(shè)備管理1.公司負責(zé)提供必要的宿舍設(shè)施設(shè)備，如床鋪、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。寄宿人員應(yīng)愛護宿舍設(shè)施設(shè)備，不得故意損壞。2.如發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)施設(shè)備有損壞，寄宿人員應(yīng)及時向寄宿管理部門報告。寄宿管理部門安排維修人員進行維修，并做好維修記錄。3.對于因寄宿人員個人原因造成的設(shè)施設(shè)備損壞，由責(zé)任人負責(zé)賠償。賠償標準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。宿舍衛(wèi)生管理1.寄宿人員應(yīng)保持宿舍內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔，定期打掃宿舍，包括地面、桌面、門窗、衛(wèi)生間等區(qū)域。2.宿舍應(yīng)定期進行消毒，預(yù)防疾病傳播。寄宿管理部門負責(zé)安排專人進行消毒工作，并做好消毒記錄。3.禁止在宿舍內(nèi)亂扔垃圾，垃圾應(yīng)及時清理并放置在指定地點。宿舍安全管理1.寄宿人員應(yīng)增強安全意識，遵守宿舍安全規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)使用明火、私拉亂接電線、違規(guī)使用電器等。2.宿舍內(nèi)配備必要的消防器材，寄宿人員應(yīng)熟悉消防器材的使用方法，不得隨意挪動或損壞消防器材。3.寄宿管理部門應(yīng)定期對宿舍進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改。對于重大安全隱患，應(yīng)立即采取措施，確保寄宿人員的生命財產(chǎn)安全。4.加強宿舍門禁管理，寄宿人員應(yīng)憑門禁卡進出宿舍，非本宿舍人員未經(jīng)允許不得進入。如有特殊情況需進入，應(yīng)經(jīng)本宿舍人員同意并進行登記。宿舍秩序管理1.寄宿人員應(yīng)遵守宿舍作息時間，按時起床、睡覺，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、播放高分貝音響等影響他人休息的行為。2.禁止在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆等違法違紀行為。如有違反，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。3.寄宿人員應(yīng)妥善保管個人物品，做好防盜措施。如有物品丟失，應(yīng)及時向寄宿管理部門報告，并協(xié)助調(diào)查。生活服務(wù)管理餐飲服務(wù)1.公司提供統(tǒng)一的餐飲服務(wù)，確保食品衛(wèi)生安全。餐飲服務(wù)應(yīng)符合國家相關(guān)標準和規(guī)定，為寄宿人員提供營養(yǎng)均衡、口味多樣的飯菜。2.制定合理的餐飲時間表，按時供應(yīng)早、中、晚餐。如有特殊情況需要調(diào)整餐飲時間，應(yīng)提前通知寄宿人員。3.設(shè)立意見箱，收集寄宿人員對餐飲服務(wù)的意見和建議。餐飲管理部門應(yīng)及時處理反饋，不斷改進餐飲服務(wù)質(zhì)量。水電供應(yīng)1.保證宿舍內(nèi)水電供應(yīng)正常，定期對水電設(shè)施設(shè)備進行檢查和維護，確保水電安全。2.合理控制水電用量，避免浪費。對于因個人原因造成的水電浪費，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處罰。3.如遇水電故障，寄宿人員應(yīng)及時向寄宿管理部門報告。寄宿管理部門安排維修人員及時搶修，盡快恢復(fù)水電供應(yīng)。醫(yī)療服務(wù)1.公司配備必要的常用藥品和簡單的醫(yī)療設(shè)備，為寄宿人員提供基本的醫(yī)療服務(wù)。2.如有寄宿人員身體不適，可到公司醫(yī)務(wù)室就診。醫(yī)務(wù)室工作人員應(yīng)根據(jù)病情進行診斷和治療，如需進一步治療，應(yīng)及時安排送往附近醫(yī)院就醫(yī)，并通知其家屬。3.定期組織健康知識講座和培訓(xùn)，提高寄宿人員的健康意識和自我保健能力。人事考核考核目的通過對寄宿人員的生活表現(xiàn)進行考核，激勵寄宿人員遵守規(guī)章制度，提高生活質(zhì)量，促進良好的寄宿氛圍形成，同時也為公司對寄宿人員的管理提供參考依據(jù)。考核內(nèi)容1.遵守制度情況：包括是否遵守入住與退房管理規(guī)定、宿舍管理規(guī)定、生活服務(wù)管理規(guī)定等各項規(guī)章制度。2.衛(wèi)生情況：考核宿舍衛(wèi)生保持情況，是否達到衛(wèi)生標準要求。3.安全情況：考察是否遵守宿舍安全規(guī)定，有無安全隱患行為。4.秩序情況：評估在宿舍內(nèi)的行為秩序，有無違反作息時間、吵鬧、違法違紀等情況。5.團結(jié)互助情況：觀察與其他寄宿人員之間的關(guān)系，是否團結(jié)友愛、互相幫助?？己朔绞?.定期檢查：寄宿管理部門工作人員定期對宿舍進行檢查，按照考核內(nèi)容進行評分記錄。2.不定期抽查：除定期檢查外，不定期對宿舍進行抽查，確?？己说恼鎸嵭院腿嫘?。3.投訴舉報：接受其他寄宿人員的投訴舉報，對反映的問題進行核實和處理，并作為考核依據(jù)?？己嗽u分標準1.采用百分制評分，各項考核內(nèi)容根據(jù)實際情況分為不同檔次，對應(yīng)相應(yīng)的分值。2.例如，遵守制度情況完全符合要求得[X]分，違反一項制度扣[X]分；衛(wèi)生情況優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，不合格得[X]分等，具體評分標準根據(jù)實際制定?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.對于考核優(yōu)秀的寄宿人員，給予一定的獎勵，如表揚信、物質(zhì)獎勵等，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。2.對于考核不合格的寄宿人員，進行批評教育，要求其限期整改。如多次考核不合格或情節(jié)嚴重的，將根據(jù)公司規(guī)定取消其寄宿資格，并給予相應(yīng)的紀律處分。