哺乳假管理制度?一、總則（一）目的為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本哺乳假管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有處于哺乳期的女職工。（三）基本原則1.保障女職工合法權(quán)益原則：確保女職工在哺乳期享有法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，包括休息、哺乳時(shí)間等。2.兼顧公司與個(gè)人利益原則：在保障女職工權(quán)益的同時(shí)，充分考慮公司的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，合理安排工作與哺乳假。3.人性化管理原則：秉持以人為本的理念，為哺乳期女職工提供必要的便利和支持，營(yíng)造良好的工作氛圍。二、相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。三、哺乳假申請(qǐng)條件及流程（一）申請(qǐng)條件女職工生育后，確有困難無(wú)法親自哺乳的，可申請(qǐng)哺乳假。困難情形包括但不限于：1.女職工患有嚴(yán)重疾病，無(wú)法正常哺乳的。2.女職工因工作地點(diǎn)變動(dòng)等客觀原因，無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行哺乳的。（二）申請(qǐng)流程1.女職工本人填寫《哺乳假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)哺乳假的原因、預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)等信息，并附上相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明等）。2.將申請(qǐng)表提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，核實(shí)情況屬實(shí)后簽署意見(jiàn)。3.部門審核通過(guò)后，申請(qǐng)表流轉(zhuǎn)至人力資源部門。人力資源部門進(jìn)行最終審批，審批通過(guò)后通知女職工及所在部門，并將相關(guān)信息記錄在員工檔案中。四、哺乳假期限及待遇（一）哺乳假期限1.一般情況下，哺乳假為[X]個(gè)月，自嬰兒出生之日起計(jì)算。2.如遇特殊情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)，哺乳假可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)月。（二）哺乳假待遇1.工資待遇哺乳假期間，女職工的工資按照正常出勤月工資的[X]%發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金等其他福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但與出勤情況掛鉤的部分會(huì)相應(yīng)減少。2.社保及公積金公司按照國(guó)家規(guī)定繼續(xù)為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從工資中扣除。五、工作安排與交接（一）工作安排1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)女職工的工作崗位性質(zhì)和實(shí)際情況，合理安排其哺乳假期間的工作任務(wù)。對(duì)于工作任務(wù)較輕的崗位，可安排女職工在哺乳假期間遠(yuǎn)程辦公或完成一些簡(jiǎn)單的工作任務(wù)。對(duì)于工作任務(wù)較重的崗位，可適當(dāng)調(diào)配其他人員協(xié)助完成部分工作，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.女職工應(yīng)在哺乳假結(jié)束前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交工作計(jì)劃，明確返回工作崗位后的工作安排和重點(diǎn)任務(wù)。（二）工作交接1.在休哺乳假前，女職工應(yīng)與接手工作的同事進(jìn)行全面的工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務(wù)及進(jìn)展情況。重要文件、資料、數(shù)據(jù)的存放位置及使用方法。工作流程、相關(guān)聯(lián)系人信息等。2.交接過(guò)程應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認(rèn)，并存檔備查。六、哺乳時(shí)間規(guī)定（一）每天哺乳時(shí)間1.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。2.哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。女職工可根據(jù)自身實(shí)際情況和工作安排，靈活決定哺乳時(shí)間的分配方式。（二）多胞胎哺乳時(shí)間女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。例如，生育雙胞胎的女職工每天可享受2小時(shí)哺乳時(shí)間。（三）哺乳時(shí)間的保障措施1.公司應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)置專門的哺乳室，配備必要的設(shè)施，如座椅、儲(chǔ)物柜、電源插座等，為女職工提供舒適、安全的哺乳環(huán)境。2.各部門應(yīng)合理安排工作，確保女職工在工作時(shí)間內(nèi)能夠順利使用哺乳時(shí)間，不得因工作原因剝奪女職工的哺乳權(quán)利。七、特殊情況處理（一）女職工提前結(jié)束哺乳假1.女職工如有特殊情況需要提前結(jié)束哺乳假，應(yīng)提前[X]天向所在部門提出書面申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。2.部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門審批。人力資源部門批準(zhǔn)后，女職工方可提前結(jié)束哺乳假，返回工作崗位。提前結(jié)束哺乳假后，工資待遇等按照公司正常規(guī)定執(zhí)行。（二）哺乳假期間的工作變動(dòng)1.如女職工在哺乳假期間因公司業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要變更工作崗位，公司應(yīng)提前與女職工溝通協(xié)商，充分考慮其身體狀況和哺乳需求。2.新的工作崗位應(yīng)符合女職工的身體條件，且工作強(qiáng)度和工作時(shí)間等應(yīng)在合理范圍內(nèi)。如因工作變動(dòng)導(dǎo)致女職工的工資待遇等發(fā)生變化，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）哺乳假期間的病假處理1.女職工在哺乳假期間因病需要請(qǐng)假治療的，按照公司病假管理制度執(zhí)行。病假期間的工資待遇等按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定辦理。2.如病假時(shí)間較長(zhǎng)，影響到哺乳假期限的，哺乳假期限可相應(yīng)順延，順延時(shí)間與病假時(shí)間一致，但最長(zhǎng)不超過(guò)哺乳假的總期限。八、監(jiān)督與檢查（一）公司設(shè)立監(jiān)督小組由人力資源部門、工會(huì)等相關(guān)人員組成監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）定期檢查監(jiān)督小組定期對(duì)各部門哺乳假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，包括女職工哺乳時(shí)間的落實(shí)情況、哺乳室的使用情況、工資待遇的發(fā)放情況等。（三）投訴處理1.鼓勵(lì)女職工對(duì)違反本制度的行為進(jìn)行投訴。女職工可通過(guò)書面形式或直接向監(jiān)督小組反映問(wèn)題。2.監(jiān)督小組收到投訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)于確實(shí)存在違反制度行為的，責(zé)令相關(guān)部門立即整改，并按照公司規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。九、附則（