9種大病管理制度?總則目的為了保障員工在患重大疾病時能夠得到有效的醫(yī)療救助和經(jīng)濟支持，減輕員工的醫(yī)療負擔，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，特制定本9種大病管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。大病定義本制度所指的9種大病包括但不限于：惡性腫瘤、急性心肌梗死、腦中風后遺癥、重大器官移植術(shù)或造血干細胞移植術(shù)、冠狀動脈搭橋術(shù)（或稱冠狀動脈旁路移植術(shù)）、終末期腎?。ɑ蚍Q慢性腎功能衰竭尿毒癥期）、多個肢體缺失、急性或亞急性重癥肝炎、良性腦腫瘤。具體大病范圍可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及公司實際情況進行調(diào)整。大病醫(yī)療救助救助原則1.以人為本原則：以保障員工生命健康為首要目標，盡力減輕員工大病醫(yī)療負擔。2.合規(guī)性原則：救助行為嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。3.公平公正原則：對符合條件的員工一視同仁，公平給予救助。救助申請條件1.員工確診患有本制度規(guī)定的9種大病之一。2.員工已按照國家及當?shù)蒯t(yī)保政策進行報銷后，仍承擔較大的醫(yī)療費用負擔。3.員工在患病期間，遵守公司的各項規(guī)章制度，積極配合治療。救助申請流程1.員工本人或其直系親屬在確診大病后，應(yīng)及時向公司人力資源部門提交書面申請，申請材料包括：大病診斷證明原件及復(fù)印件。醫(yī)療費用發(fā)票原件及費用明細清單。醫(yī)保報銷憑證。員工身份證復(fù)印件。其他相關(guān)證明材料。2.人力資源部門收到申請材料后，進行初步審核，核實材料的真實性和完整性。3.初步審核通過后，將申請材料提交公司大病管理委員會進行審批。大病管理委員會由公司高層管理人員、人力資源部門、財務(wù)部門、工會代表等組成。4.大病管理委員會根據(jù)員工的實際情況，按照救助標準確定救助金額，并在[X]個工作日內(nèi)給予審批回復(fù)。救助金額及支付方式1.救助金額根據(jù)員工患病情況、醫(yī)療費用負擔等因素綜合確定，原則上不超過員工醫(yī)保報銷后個人承擔部分的[X]%。2.救助金將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至員工指定的銀行賬戶。大病期間薪酬福利保障病假待遇1.員工患大病需要住院治療或休息的，按照國家及當?shù)胤煞ㄒ?guī)享受病假待遇。病假期間工資按照勞動合同約定的標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定提交病假證明材料，如醫(yī)院出具的診斷證明、病假條等。保險福利1.公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，員工患大病后，可按照醫(yī)保政策享受相應(yīng)的醫(yī)療報銷待遇。2.對于符合商業(yè)保險賠付條件的大病，公司為員工購買的商業(yè)補充醫(yī)療保險將按照合同約定進行賠付，以進一步減輕員工的醫(yī)療費用負擔。其他福利1.在員工大病治療期間，公司工會將組織慰問活動，為員工送去關(guān)懷和溫暖。2.根據(jù)員工實際情況，公司可在工作安排上給予適當?shù)恼疹櫤椭С?，如調(diào)整工作崗位、減輕工作強度等。醫(yī)療資源支持內(nèi)部醫(yī)療資源協(xié)調(diào)1.公司建立內(nèi)部醫(yī)療資源協(xié)調(diào)機制，與公司合作的醫(yī)療機構(gòu)保持密切溝通。2.當員工患大病需要轉(zhuǎn)院治療或?qū)で蟾玫尼t(yī)療資源時，人力資源部門負責協(xié)調(diào)公司合作醫(yī)療機構(gòu)，為員工提供便利和協(xié)助，如安排專家會診、優(yōu)先住院等。外部醫(yī)療資源推薦1.公司收集并整理外部優(yōu)質(zhì)醫(yī)療機構(gòu)的信息，建立醫(yī)療資源庫。2.根據(jù)員工的病情和需求，向員工推薦合適的外部醫(yī)療機構(gòu)，并協(xié)助員工辦理相關(guān)就醫(yī)手續(xù)。心理關(guān)懷與支持心理咨詢服務(wù)1.公司為患大病的員工提供心理咨詢服務(wù)，幫助員工緩解心理壓力，樹立戰(zhàn)勝疾病的信心。2.員工可通過電話、郵件或預(yù)約等方式聯(lián)系公司指定的心理咨詢師，獲取專業(yè)的心理支持。員工互助活動1.組織公司內(nèi)部員工開展互助活動，如捐款、志愿服務(wù)等，為患大病的員工提供經(jīng)濟和精神上的幫助。2.鼓勵員工之間相互關(guān)心、鼓勵，營造團結(jié)互助的良好氛圍。制度執(zhí)行與監(jiān)督執(zhí)行部門職責1.人力資源部門負責大病管理制度的具體實施，包括申請受理、審核、救助金發(fā)放等工作。2.財務(wù)部門負責大病救助資金的管理和支付，確保資金的安全和合規(guī)使用。3.工會負責組織員工互助活動，關(guān)心患病員工的生活和心理狀況。監(jiān)督機制1.公司成立大病管理監(jiān)督小組，定期對大病管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和監(jiān)督。2.監(jiān)督小組有權(quán)對救助申請材料進行抽查核實，對救助金的發(fā)放情況進行審計，確保制度執(zhí)行的公平公正。3.對于違反本制度規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括追回已發(fā)放的救助金、對相關(guān)責任人進行問責等。信息管理與保密信息收集與整理1.人力資源部門負責收集員工大病相關(guān)信息，包括診斷證明、醫(yī)療費用發(fā)票、報銷憑證等，并進行整理歸檔。2.建立員工大病信息管理檔案，記錄員工的患病情況、救助申請及審批過程、救助金發(fā)放等信息。信息保密1.嚴格保護員工的大病信息安全，未經(jīng)員工本人同意，不得向任何第三方透露員工的大病信息。2.涉及大病信息管理的工作人員應(yīng)簽訂保密協(xié)議，確保信息不被泄露。制度修訂與完善修訂依據(jù)1.國家法律法規(guī)及政策的變化。2.公司實際情況的調(diào)整，如經(jīng)營狀況、員工需求等。3.制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足。修訂流程1.人力資源部門根據(jù)制度修訂依據(jù)，提出制度修訂建議。2.將修訂建議提交公司管理層審核，審核