工委會(huì)管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司工委會(huì)的運(yùn)作，充分發(fā)揮工會(huì)組織在公司發(fā)展中的積極作用，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的和諧發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各級(jí)工會(huì)組織及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及工會(huì)相關(guān)章程開(kāi)展工作。2.民主參與原則：保障員工的民主權(quán)利，鼓勵(lì)員工積極參與公司管理和工會(huì)事務(wù)。3.服務(wù)員工原則：以員工需求為導(dǎo)向，全心全意為員工服務(wù)，維護(hù)員工利益。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同成長(zhǎng)。二、組織架構(gòu)（一）工會(huì)委員會(huì)1.工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席1名，副主席[X]名，委員若干名。主席負(fù)責(zé)主持工會(huì)全面工作，副主席協(xié)助主席開(kāi)展工作。3.工會(huì)委員會(huì)職責(zé)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。組織員工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，參加公司民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)員工的民主權(quán)利。關(guān)心員工生活，幫助員工解決困難，開(kāi)展員工互助互濟(jì)活動(dòng)，做好困難員工幫扶工作。組織開(kāi)展有益于員工身心健康的文化、體育活動(dòng)，豐富員工精神文化生活。代表員工與公司簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用工作。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，健全工會(huì)組織制度，提高工會(huì)干部素質(zhì)，做好會(huì)員發(fā)展、會(huì)籍管理、會(huì)員評(píng)家等工作。（二）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)1.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期與工會(huì)委員會(huì)相同。2.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)主任1名，委員若干名。主任負(fù)責(zé)主持經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)全面工作。3.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算。監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用情況，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審計(jì)。檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)的管理和使用情況。對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中的重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。（三）女職工委員會(huì)1.女職工委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期與工會(huì)委員會(huì)相同。2.女職工委員會(huì)設(shè)主任1名，委員若干名。主任負(fù)責(zé)主持女職工委員會(huì)全面工作。3.女職工委員會(huì)職責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，代表女職工參與公司民主管理和民主監(jiān)督。組織開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng)，提高女職工素質(zhì)。關(guān)心女職工生活，為女職工辦實(shí)事、好事，開(kāi)展有益于女職工身心健康的活動(dòng)。宣傳普及女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)，提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。三、職責(zé)分工（一）主席職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作，主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議和工會(huì)重要活動(dòng)。2.組織貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)和公司黨組織的決議，制定工會(huì)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。3.代表員工與公司行政進(jìn)行溝通協(xié)商，維護(hù)員工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。4.組織開(kāi)展員工民主管理和民主監(jiān)督工作，推動(dòng)公司民主政治建設(shè)。5.組織開(kāi)展員工文化體育活動(dòng)和員工福利工作，豐富員工精神文化生活，提高員工生活質(zhì)量。6.負(fù)責(zé)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的教育、培訓(xùn)和管理。7.負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審批和管理，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理使用。（二）副主席職責(zé)1.協(xié)助主席開(kāi)展工作，主席不在崗時(shí)，代行主席職責(zé)。2.負(fù)責(zé)分管工會(huì)的相關(guān)工作，如組織建設(shè)、宣傳教育、勞動(dòng)競(jìng)賽等，制定具體工作計(jì)劃并組織實(shí)施。3.深入基層工會(huì)和員工群眾，了解員工的思想、工作和生活情況，及時(shí)向主席反映員工的意見(jiàn)和要求。4.組織開(kāi)展各類員工活動(dòng)，提高員工參與度和活動(dòng)效果。5.協(xié)助主席做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用工作，審核分管工作的經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算。（三）委員職責(zé)1.組織委員負(fù)責(zé)工會(huì)組織建設(shè)工作，做好會(huì)員發(fā)展、會(huì)籍管理、會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作。組織開(kāi)展工會(huì)干部培訓(xùn)工作，提高工會(huì)干部素質(zhì)。負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的籌備和組織工作。2.宣傳委員負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳工作，制定宣傳計(jì)劃并組織實(shí)施。宣傳黨的路線方針政策、工會(huì)工作的重要意義和工作動(dòng)態(tài)，宣傳公司的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化。組織開(kāi)展員工思想教育活動(dòng)，提高員工的思想政治素質(zhì)。負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳陣地建設(shè)，如宣傳欄、工會(huì)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等的管理和維護(hù)。3.勞動(dòng)保護(hù)委員參與公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的合法權(quán)益。組織開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。協(xié)助公司行政做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查和隱患排查治理工作，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，監(jiān)督事故處理決定的執(zhí)行情況。4.生活福利委員關(guān)心員工生活，了解員工生活狀況，及時(shí)反映員工的生活困難和需求。組織開(kāi)展員工互助互濟(jì)活動(dòng)，做好困難員工幫扶工作。負(fù)責(zé)員工福利工作，如節(jié)日慰問(wèn)、生日福利、健康體檢等的組織實(shí)施。參與公司員工食堂、宿舍等生活設(shè)施的管理和監(jiān)督，提高員工生活質(zhì)量。5.文體委員組織開(kāi)展豐富多彩的員工文化體育活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、興趣小組活動(dòng)等，豐富員工精神文化生活。制定文體活動(dòng)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)活動(dòng)場(chǎng)地、器材的準(zhǔn)備和協(xié)調(diào)工作。選拔和培養(yǎng)文體活動(dòng)骨干，提高員工的文體活動(dòng)水平。組織參加上級(jí)工會(huì)舉辦的文體活動(dòng)，展示公司員工的精神風(fēng)貌。6.女工委員維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，組織開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng)。關(guān)心女職工生活，為女職工辦實(shí)事、好事，開(kāi)展有益于女職工身心健康的活動(dòng)。宣傳普及女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)，提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。組織女職工參與公司民主管理和民主監(jiān)督，發(fā)揮女職工在公司發(fā)展中的作用。7.經(jīng)費(fèi)審查委員職責(zé)按照國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的要求，審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算。監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用情況，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審計(jì)。檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)的管理和使用情況，確保工會(huì)財(cái)產(chǎn)安全完整。對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中的重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理中的違規(guī)行為。四、工作流程（一）會(huì)議制度1.工會(huì)委員會(huì)會(huì)議定期召開(kāi)，每月至少召開(kāi)[X]次，遇有重要情況可隨時(shí)召開(kāi)。會(huì)議由主席主持，全體委員參加。會(huì)議主要內(nèi)容包括：傳達(dá)上級(jí)工會(huì)和公司黨組織的決議、指示；總結(jié)上月工作，部署本月工作；研究討論工會(huì)工作中的重大問(wèn)題；聽(tīng)取各委員的工作匯報(bào)等。會(huì)議要做好記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，并及時(shí)傳達(dá)貫徹會(huì)議精神。2.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)每年至少召開(kāi)[X]次，由工會(huì)委員會(huì)召集。會(huì)議主要內(nèi)容包括：聽(tīng)取和審議工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告；審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告；選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等；討論決定工會(huì)工作中的重大問(wèn)題等。會(huì)議要嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，充分發(fā)揚(yáng)民主，保障會(huì)員的民主權(quán)利。3.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議定期召開(kāi)，每季度至少召開(kāi)[X]次，遇有重要情況可隨時(shí)召開(kāi)。會(huì)議由主任主持，全體委員參加。會(huì)議主要內(nèi)容包括：審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算；監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用情況；檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)的管理和使用情況；研究討論經(jīng)費(fèi)審查工作中的重大問(wèn)題等。會(huì)議要做好記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，并及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況。（二）活動(dòng)組織流程1.活動(dòng)策劃各委員根據(jù)工作職責(zé)和員工需求，提出活動(dòng)策劃方案?；顒?dòng)策劃方案應(yīng)包括活動(dòng)主題、目的、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、形式、參與人員、預(yù)算等?；顒?dòng)策劃方案報(bào)主席審核，經(jīng)主席同意后組織實(shí)施。2.活動(dòng)準(zhǔn)備根據(jù)活動(dòng)策劃方案，明確各項(xiàng)工作任務(wù)和責(zé)任人，做好活動(dòng)籌備工作。準(zhǔn)備活動(dòng)所需的物資、設(shè)備、場(chǎng)地等，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。做好活動(dòng)宣傳工作，通知員工積極參與。3.活動(dòng)實(shí)施按照活動(dòng)策劃方案和準(zhǔn)備情況，組織開(kāi)展活動(dòng)。在活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中，要注意安全，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，確保活動(dòng)順利進(jìn)行?；顒?dòng)組織者要及時(shí)處理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，保證活動(dòng)效果。4.活動(dòng)總結(jié)活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容包括活動(dòng)的開(kāi)展情況、取得的成效、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施等?；顒?dòng)總結(jié)報(bào)告報(bào)主席審閱后存檔，并在工會(huì)內(nèi)部進(jìn)行交流分享。（三）員工意見(jiàn)反饋與處理流程1.意見(jiàn)收集通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱、開(kāi)通電子郵箱、召開(kāi)座談會(huì)等方式，廣泛收集員工的意見(jiàn)和建議。工會(huì)委員要主動(dòng)深入基層，了解員工的思想、工作和生活情況，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和呼聲。2.意見(jiàn)整理對(duì)收集到的員工意見(jiàn)和建議進(jìn)行分類整理，分析問(wèn)題的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。將整理后的意見(jiàn)和建議及時(shí)反饋給相關(guān)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)，并提出處理建議。3.意見(jiàn)處理相關(guān)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工意見(jiàn)和建議進(jìn)行研究處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給工會(huì)。工會(huì)對(duì)意見(jiàn)處理結(jié)果進(jìn)行跟蹤檢查，確保問(wèn)題得到妥善解決。4.結(jié)果反饋將意見(jiàn)處理結(jié)果及時(shí)反饋給員工，接受員工監(jiān)督。對(duì)員工提出的合理意見(jiàn)和建議，要給予充分肯定和表?yè)P(yáng)；對(duì)暫時(shí)無(wú)法解決的問(wèn)題，要向員工做好解釋工作。五、考核與激勵(lì)（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括工會(huì)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況、活動(dòng)開(kāi)展的效果、員工滿意度等。2.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。3.自身素質(zhì)：包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、文化水平等。（二）考核方式1.自我考核：工會(huì)干部定期對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)，填寫自我考核表。2.同事互評(píng)：工會(huì)委員之間相互評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)，填寫同事互評(píng)表。3.員工評(píng)價(jià)：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，廣泛征求員工對(duì)工會(huì)干部工作的意見(jiàn)和建議，填寫員工評(píng)價(jià)表。4.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：工會(huì)主席對(duì)工會(huì)委員的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)表。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.將考核結(jié)果作為工會(huì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的工會(huì)干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不稱職的工會(huì)干部進(jìn)行批評(píng)教育或調(diào)整崗位。3.根據(jù)考核結(jié)果，分析工會(huì)干部存在的問(wèn)題和不足，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高工會(huì)干部的工作能力和水平。六、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.公司行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，依法依規(guī)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。2.服務(wù)員工原則：堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)取之于員工、用之于員工的宗旨，把服務(wù)員工作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。3.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費(fèi)支出，精打細(xì)算，節(jié)約使用，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。4.民主管理原則：建立健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的民主管理制度，接受會(huì)員監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.會(huì)員活動(dòng)支出：用于組織會(huì)員開(kāi)展各類文體活動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察等支出。2.職工教育支出：用于開(kāi)展職工思想政治教育、文化技術(shù)培訓(xùn)等方面的支出。3.維權(quán)支出：用于維護(hù)職工合法權(quán)益、開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助等方面的支出。4.幫扶支出：用于困難職工幫扶、送溫暖、金秋助學(xué)等方面的支出。5.業(yè)務(wù)支出：用于工會(huì)自身建設(shè)、組織開(kāi)展工會(huì)工作等方面的支出，如辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、宣傳費(fèi)等。6.其他支出：用于其他與工會(huì)工作相關(guān)的必要支出。（四）經(jīng)費(fèi)審批程序1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用實(shí)行預(yù)算管理，年初由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要和財(cái)務(wù)狀況，編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案，報(bào)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過(guò)。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行審批制度，各項(xiàng)支出由經(jīng)辦人填寫報(bào)銷單，注明支出事由、金額、時(shí)間等，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)主席審批。3.重大支出項(xiàng)目需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集