工委會管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司工委會的運作，充分發(fā)揮工會組織在公司發(fā)展中的積極作用，維護員工合法權(quán)益，促進公司與員工的和諧發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各級工會組織及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及工會相關(guān)章程開展工作。2.民主參與原則：保障員工的民主權(quán)利，鼓勵員工積極參與公司管理和工會事務(wù)。3.服務(wù)員工原則：以員工需求為導(dǎo)向，全心全意為員工服務(wù)，維護員工利益。4.促進發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展，實現(xiàn)公司與員工共同成長。二、組織架構(gòu)（一）工會委員會1.工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.工會委員會設(shè)主席1名，副主席[X]名，委員若干名。主席負(fù)責(zé)主持工會全面工作，副主席協(xié)助主席開展工作。3.工會委員會職責(zé)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。組織員工依法通過職工代表大會或其他形式，參加公司民主管理和民主監(jiān)督，維護員工的民主權(quán)利。關(guān)心員工生活，幫助員工解決困難，開展員工互助互濟活動，做好困難員工幫扶工作。組織開展有益于員工身心健康的文化、體育活動，豐富員工精神文化生活。代表員工與公司簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。做好工會經(jīng)費的收繳、管理和使用工作。加強工會自身建設(shè)，健全工會組織制度，提高工會干部素質(zhì)，做好會員發(fā)展、會籍管理、會員評家等工作。（二）經(jīng)費審查委員會1.經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期與工會委員會相同。2.經(jīng)費審查委員會設(shè)主任1名，委員若干名。主任負(fù)責(zé)主持經(jīng)費審查委員會全面工作。3.經(jīng)費審查委員會職責(zé)審查工會經(jīng)費的預(yù)算、決算。監(jiān)督工會經(jīng)費的收繳、管理和使用情況，對工會經(jīng)費收支情況進行審計。檢查工會財產(chǎn)的管理和使用情況。對工會經(jīng)費使用中的重大問題提出意見和建議。（三）女職工委員會1.女職工委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期與工會委員會相同。2.女職工委員會設(shè)主任1名，委員若干名。主任負(fù)責(zé)主持女職工委員會全面工作。3.女職工委員會職責(zé)維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，代表女職工參與公司民主管理和民主監(jiān)督。組織開展女職工建功立業(yè)活動，提高女職工素質(zhì)。關(guān)心女職工生活，為女職工辦實事、好事，開展有益于女職工身心健康的活動。宣傳普及女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識，提高女職工的法律意識和自我保護能力。三、職責(zé)分工（一）主席職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)工會工作，主持工會委員會會議和工會重要活動。2.組織貫徹執(zhí)行上級工會和公司黨組織的決議，制定工會工作計劃并組織實施。3.代表員工與公司行政進行溝通協(xié)商，維護員工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。4.組織開展員工民主管理和民主監(jiān)督工作，推動公司民主政治建設(shè)。5.組織開展員工文化體育活動和員工福利工作，豐富員工精神文化生活，提高員工生活質(zhì)量。6.負(fù)責(zé)工會干部隊伍建設(shè)，加強對工會干部的教育、培訓(xùn)和管理。7.負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的審批和管理，保證工會經(jīng)費合理使用。（二）副主席職責(zé)1.協(xié)助主席開展工作，主席不在崗時，代行主席職責(zé)。2.負(fù)責(zé)分管工會的相關(guān)工作，如組織建設(shè)、宣傳教育、勞動競賽等，制定具體工作計劃并組織實施。3.深入基層工會和員工群眾，了解員工的思想、工作和生活情況，及時向主席反映員工的意見和要求。4.組織開展各類員工活動，提高員工參與度和活動效果。5.協(xié)助主席做好工會經(jīng)費的管理和使用工作，審核分管工作的經(jīng)費預(yù)算和決算。（三）委員職責(zé)1.組織委員負(fù)責(zé)工會組織建設(shè)工作，做好會員發(fā)展、會籍管理、會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作。組織開展工會干部培訓(xùn)工作，提高工會干部素質(zhì)。負(fù)責(zé)工會會員大會或會員代表大會的籌備和組織工作。2.宣傳委員負(fù)責(zé)工會宣傳工作，制定宣傳計劃并組織實施。宣傳黨的路線方針政策、工會工作的重要意義和工作動態(tài)，宣傳公司的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化。組織開展員工思想教育活動，提高員工的思想政治素質(zhì)。負(fù)責(zé)工會宣傳陣地建設(shè)，如宣傳欄、工會網(wǎng)站、微信公眾號等的管理和維護。3.勞動保護委員參與公司勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護員工在勞動安全衛(wèi)生方面的合法權(quán)益。組織開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育活動，提高員工的安全意識和自我保護能力。協(xié)助公司行政做好勞動安全衛(wèi)生檢查和隱患排查治理工作，提出改進意見和建議。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，監(jiān)督事故處理決定的執(zhí)行情況。4.生活福利委員關(guān)心員工生活，了解員工生活狀況，及時反映員工的生活困難和需求。組織開展員工互助互濟活動，做好困難員工幫扶工作。負(fù)責(zé)員工福利工作，如節(jié)日慰問、生日福利、健康體檢等的組織實施。參與公司員工食堂、宿舍等生活設(shè)施的管理和監(jiān)督，提高員工生活質(zhì)量。5.文體委員組織開展豐富多彩的員工文化體育活動，如文藝演出、體育比賽、興趣小組活動等，豐富員工精神文化生活。制定文體活動計劃并組織實施，負(fù)責(zé)活動場地、器材的準(zhǔn)備和協(xié)調(diào)工作。選拔和培養(yǎng)文體活動骨干，提高員工的文體活動水平。組織參加上級工會舉辦的文體活動，展示公司員工的精神風(fēng)貌。6.女工委員維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，組織開展女職工建功立業(yè)活動。關(guān)心女職工生活，為女職工辦實事、好事，開展有益于女職工身心健康的活動。宣傳普及女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識，提高女職工的法律意識和自我保護能力。組織女職工參與公司民主管理和民主監(jiān)督，發(fā)揮女職工在公司發(fā)展中的作用。7.經(jīng)費審查委員職責(zé)按照國家法律法規(guī)和工會財務(wù)制度的要求，審查工會經(jīng)費的預(yù)算、決算。監(jiān)督工會經(jīng)費的收繳、管理和使用情況，對工會經(jīng)費收支情況進行審計。檢查工會財產(chǎn)的管理和使用情況，確保工會財產(chǎn)安全完整。對工會經(jīng)費使用中的重大問題提出意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工會經(jīng)費管理中的違規(guī)行為。四、工作流程（一）會議制度1.工會委員會會議定期召開，每月至少召開[X]次，遇有重要情況可隨時召開。會議由主席主持，全體委員參加。會議主要內(nèi)容包括：傳達(dá)上級工會和公司黨組織的決議、指示；總結(jié)上月工作，部署本月工作；研究討論工會工作中的重大問題；聽取各委員的工作匯報等。會議要做好記錄，形成會議紀(jì)要，并及時傳達(dá)貫徹會議精神。2.會員大會或會員代表大會每年至少召開[X]次，由工會委員會召集。會議主要內(nèi)容包括：聽取和審議工會委員會的工作報告；審議工會經(jīng)費收支情況報告；選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會等；討論決定工會工作中的重大問題等。會議要嚴(yán)格按照法定程序進行，充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權(quán)利。3.經(jīng)費審查委員會會議定期召開，每季度至少召開[X]次，遇有重要情況可隨時召開。會議由主任主持，全體委員參加。會議主要內(nèi)容包括：審查工會經(jīng)費的預(yù)算、決算；監(jiān)督工會經(jīng)費的收繳、管理和使用情況；檢查工會財產(chǎn)的管理和使用情況；研究討論經(jīng)費審查工作中的重大問題等。會議要做好記錄，形成會議紀(jì)要，并及時向工會委員會報告經(jīng)費審查情況。（二）活動組織流程1.活動策劃各委員根據(jù)工作職責(zé)和員工需求，提出活動策劃方案。活動策劃方案應(yīng)包括活動主題、目的、時間、地點、內(nèi)容、形式、參與人員、預(yù)算等?；顒硬邉澐桨笀笾飨瘜徍?，經(jīng)主席同意后組織實施。2.活動準(zhǔn)備根據(jù)活動策劃方案，明確各項工作任務(wù)和責(zé)任人，做好活動籌備工作。準(zhǔn)備活動所需的物資、設(shè)備、場地等，確?；顒禹樌M行。做好活動宣傳工作，通知員工積極參與。3.活動實施按照活動策劃方案和準(zhǔn)備情況，組織開展活動。在活動實施過程中，要注意安全，維護現(xiàn)場秩序，確?；顒禹樌M行?；顒咏M織者要及時處理活動中出現(xiàn)的問題，保證活動效果。4.活動總結(jié)活動結(jié)束后，及時對活動進行總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容包括活動的開展情況、取得的成效、存在的問題及改進措施等?；顒涌偨Y(jié)報告報主席審閱后存檔，并在工會內(nèi)部進行交流分享。（三）員工意見反饋與處理流程1.意見收集通過設(shè)立意見箱、開通電子郵箱、召開座談會等方式，廣泛收集員工的意見和建議。工會委員要主動深入基層，了解員工的思想、工作和生活情況，聽取員工的意見和呼聲。2.意見整理對收集到的員工意見和建議進行分類整理，分析問題的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。將整理后的意見和建議及時反饋給相關(guān)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)，并提出處理建議。3.意見處理相關(guān)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)對員工意見和建議進行研究處理，并將處理結(jié)果及時反饋給工會。工會對意見處理結(jié)果進行跟蹤檢查，確保問題得到妥善解決。4.結(jié)果反饋將意見處理結(jié)果及時反饋給員工，接受員工監(jiān)督。對員工提出的合理意見和建議，要給予充分肯定和表揚；對暫時無法解決的問題，要向員工做好解釋工作。五、考核與激勵（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括工會各項工作任務(wù)的完成情況、活動開展的效果、員工滿意度等。2.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力等。3.自身素質(zhì)：包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、文化水平等。（二）考核方式1.自我考核：工會干部定期對自己的工作進行總結(jié)和評價，填寫自我考核表。2.同事互評：工會委員之間相互評價工作表現(xiàn)，填寫同事互評表。3.員工評價：通過問卷調(diào)查、座談會等方式，廣泛征求員工對工會干部工作的意見和建議，填寫員工評價表。4.領(lǐng)導(dǎo)評價：工會主席對工會委員的工作進行評價，填寫領(lǐng)導(dǎo)評價表。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.將考核結(jié)果作為工會干部評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的工會干部給予表彰和獎勵，對考核不稱職的工會干部進行批評教育或調(diào)整崗位。3.根據(jù)考核結(jié)果，分析工會干部存在的問題和不足，有針對性地開展培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高工會干部的工作能力和水平。六、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.公司行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經(jīng)費使用原則1.遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會財務(wù)制度，依法依規(guī)使用工會經(jīng)費。2.服務(wù)員工原則：堅持工會經(jīng)費取之于員工、用之于員工的宗旨，把服務(wù)員工作為工會經(jīng)費使用的出發(fā)點和落腳點。3.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費支出，精打細(xì)算，節(jié)約使用，提高經(jīng)費使用效益。4.民主管理原則：建立健全工會經(jīng)費使用的民主管理制度，接受會員監(jiān)督。（三）經(jīng)費使用范圍1.會員活動支出：用于組織會員開展各類文體活動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察等支出。2.職工教育支出：用于開展職工思想政治教育、文化技術(shù)培訓(xùn)等方面的支出。3.維權(quán)支出：用于維護職工合法權(quán)益、開展勞動爭議調(diào)解、法律援助等方面的支出。4.幫扶支出：用于困難職工幫扶、送溫暖、金秋助學(xué)等方面的支出。5.業(yè)務(wù)支出：用于工會自身建設(shè)、組織開展工會工作等方面的支出，如辦公費、差旅費、會議費、宣傳費等。6.其他支出：用于其他與工會工作相關(guān)的必要支出。（四）經(jīng)費審批程序1.工會經(jīng)費的使用實行預(yù)算管理，年初由工會委員會根據(jù)工作需要和財務(wù)狀況，編制工會經(jīng)費預(yù)算草案，報會員大會或會員代表大會審議通過。2.工會經(jīng)費支出實行審批制度，各項支出由經(jīng)辦人填寫報銷單，注明支出事由、金額、時間等，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報主席審批。3.重大支出項目需經(jīng)工會委員會集