影視組管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范影視組的各項工作流程，提高工作效率，保證影視項目的順利進(jìn)行，確保影視產(chǎn)品的質(zhì)量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司影視組全體成員，包括導(dǎo)演、編劇、攝影師、剪輯師、演員、燈光師、錄音師、化妝師、服裝師、場記以及其他相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.質(zhì)量第一原則：始終將影視產(chǎn)品的質(zhì)量放在首位，從策劃、拍攝到后期制作，每一個環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格把控，確保作品符合市場需求和公司要求。2.團(tuán)隊協(xié)作原則：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊成員之間的溝通、協(xié)作與配合，明確各崗位的職責(zé)與分工，共同為實(shí)現(xiàn)影視項目的目標(biāo)而努力。3.創(chuàng)新發(fā)展原則：鼓勵團(tuán)隊成員在影視創(chuàng)作中積極創(chuàng)新，不斷探索新的拍攝手法、表現(xiàn)形式和內(nèi)容題材，以提升公司影視產(chǎn)品的競爭力。4.遵守法規(guī)原則：影視組全體成員必須遵守國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)規(guī)定，合法合規(guī)開展影視創(chuàng)作與制作活動。二、崗位職責(zé)（一）導(dǎo)演1.負(fù)責(zé)影視項目的整體創(chuàng)意策劃和藝術(shù)指導(dǎo)，制定拍攝計劃和創(chuàng)作方向。2.組織和指導(dǎo)演員的表演，把控影視作品的風(fēng)格、節(jié)奏和質(zhì)量。3.協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保拍攝工作的順利進(jìn)行。4.對拍攝現(xiàn)場的突發(fā)事件進(jìn)行及時有效的處理，保證拍攝進(jìn)度不受影響。（二）編劇1.根據(jù)項目需求進(jìn)行影視劇本的創(chuàng)作，確保劇本內(nèi)容符合主題要求，情節(jié)合理、人物形象鮮明。2.與導(dǎo)演、制片人等溝通交流，根據(jù)反饋意見對劇本進(jìn)行修改和完善。3.參與影視項目的前期策劃和創(chuàng)意討論，為項目提供創(chuàng)意支持。（三）攝影師1.根據(jù)導(dǎo)演的創(chuàng)作意圖，制定拍攝方案，包括拍攝手法、鏡頭運(yùn)用、畫面構(gòu)圖等。2.負(fù)責(zé)影視拍攝過程中的畫面拍攝工作，確保拍攝畫面的質(zhì)量和效果，達(dá)到藝術(shù)和技術(shù)上的完美結(jié)合。3.與燈光師、美術(shù)師等密切配合，共同營造出符合劇情需要的拍攝氛圍。（四）剪輯師1.對拍攝完成的素材進(jìn)行篩選、整理和剪輯，按照劇本和導(dǎo)演要求完成影視作品的粗剪和精剪工作。2.通過剪輯技巧，調(diào)整影片的節(jié)奏和敘事結(jié)構(gòu)，提升影片的觀賞性和感染力。3.與導(dǎo)演、音效師等溝通協(xié)作，確保影片的聲音、畫面等各方面元素協(xié)調(diào)統(tǒng)一。（五）演員1.認(rèn)真研讀劇本，理解角色內(nèi)涵，塑造出符合角色要求的人物形象。2.按照導(dǎo)演的指導(dǎo)和拍攝計劃，完成影視劇中的表演任務(wù)，展現(xiàn)出良好的演技和職業(yè)素養(yǎng)。3.積極配合劇組的各項工作安排，與其他演員和工作人員保持良好的合作關(guān)系。（六）燈光師1.根據(jù)拍攝場景和劇情需要，設(shè)計并布置燈光效果，營造出合適的氛圍和光影層次。2.操作燈光設(shè)備，確保拍攝過程中燈光的穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性，滿足拍攝要求。3.與攝影師、美術(shù)師等溝通協(xié)作，共同打造出理想的視覺效果。（七）錄音師1.負(fù)責(zé)影視拍攝過程中的聲音錄制工作，包括對白、音效、音樂等，確保聲音質(zhì)量清晰、準(zhǔn)確。2.運(yùn)用專業(yè)技術(shù)，對錄制的聲音進(jìn)行后期處理，使其符合影片整體風(fēng)格和要求。3.與導(dǎo)演、剪輯師等密切配合，保證聲音與畫面的完美結(jié)合。（八）化妝師1.根據(jù)劇本角色和拍攝需求，為演員設(shè)計并完成符合角色特點(diǎn)的妝容造型。2.在拍攝過程中，根據(jù)演員的妝容變化及時進(jìn)行補(bǔ)妝和調(diào)整，確保演員始終保持良好的形象。3.與服裝師、造型師等協(xié)作，共同打造出協(xié)調(diào)統(tǒng)一的人物造型。（九）服裝師1.根據(jù)劇本和導(dǎo)演要求，設(shè)計并制作演員在影視劇中所穿著的服裝。2.負(fù)責(zé)服裝的挑選、搭配和整理工作，確保演員穿著的服裝符合角色身份和劇情時代背景。3.在拍攝現(xiàn)場，及時處理服裝相關(guān)問題，保證拍攝工作的順利進(jìn)行。（十）場記1.負(fù)責(zé)記錄影視拍攝現(xiàn)場的詳細(xì)信息，包括拍攝內(nèi)容、鏡頭編號、臺詞、演員表現(xiàn)等。2.協(xié)助導(dǎo)演和其他工作人員整理拍攝素材，為后期制作提供準(zhǔn)確的資料和參考。3.在拍攝過程中，及時傳達(dá)導(dǎo)演的指示和要求，保證拍攝工作的有序進(jìn)行。三、工作流程（一）項目策劃階段1.制片人或項目負(fù)責(zé)人提出影視項目的初步設(shè)想，包括主題、故事梗概、目標(biāo)受眾等。2.成立項目策劃小組，成員包括導(dǎo)演、編劇、制片人等，對項目進(jìn)行深入研討和分析，確定項目的可行性和市場潛力。3.編劇開始創(chuàng)作影視劇本，在創(chuàng)作過程中與策劃小組其他成員保持密切溝通，根據(jù)反饋意見不斷修改完善劇本。4.完成劇本初稿后，組織內(nèi)部評審會議，邀請公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等對劇本進(jìn)行評估，提出修改意見和建議。5.根據(jù)評審意見，編劇對劇本進(jìn)行進(jìn)一步修改，直至劇本通過審核。（二）籌備階段1.組建影視組核心團(tuán)隊，包括導(dǎo)演、制片人、各部門負(fù)責(zé)人等，明確團(tuán)隊成員的職責(zé)和分工。2.導(dǎo)演根據(jù)劇本制定詳細(xì)的拍攝計劃，包括拍攝地點(diǎn)、拍攝時間、拍攝進(jìn)度安排等。3.各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)拍攝計劃開展籌備工作，如攝影師準(zhǔn)備拍攝設(shè)備、燈光師布置燈光方案、服裝師設(shè)計制作服裝、化妝師確定妝容造型等。4.進(jìn)行演員選拔工作，通過試鏡等方式挑選合適的演員出演劇中角色。5.確定拍攝場地，與場地所有者簽訂租賃協(xié)議，做好場地的前期準(zhǔn)備工作，如布景搭建、場地清理等。（三）拍攝階段1.按照拍攝計劃組織影視組全體成員進(jìn)駐拍攝場地，進(jìn)行拍攝前的最后準(zhǔn)備工作，如設(shè)備調(diào)試、演員走位排練等。2.拍攝過程中，導(dǎo)演負(fù)責(zé)現(xiàn)場指揮，把控拍攝進(jìn)度和質(zhì)量，各部門工作人員按照分工密切配合，確保拍攝工作順利進(jìn)行。3.場記認(rèn)真記錄拍攝現(xiàn)場的詳細(xì)信息，包括鏡頭內(nèi)容、臺詞、演員表現(xiàn)等，為后期制作提供準(zhǔn)確的素材資料。4.每天拍攝結(jié)束后，組織拍攝總結(jié)會議，對當(dāng)天的拍攝工作進(jìn)行總結(jié)和分析，及時解決拍攝過程中出現(xiàn)的問題，調(diào)整拍攝計劃。（四）后期制作階段1.拍攝完成后，剪輯師開始對拍攝素材進(jìn)行篩選、整理和剪輯，按照劇本和導(dǎo)演要求完成影視作品的粗剪工作。2.剪輯完成后，組織內(nèi)部看片會，邀請導(dǎo)演、制片人、編劇等觀看粗剪樣片，提出修改意見和建議。3.根據(jù)看片會反饋意見，剪輯師對影片進(jìn)行精剪和后期制作，包括畫面調(diào)色、特效添加、音頻處理等，使影片達(dá)到最終的藝術(shù)效果。4.音效師根據(jù)影片內(nèi)容和風(fēng)格，為影片添加合適的音效和音樂，增強(qiáng)影片的感染力和觀賞性。5.后期制作完成后，組織內(nèi)部審核會議，對影視作品進(jìn)行全面審核，確保影片質(zhì)量符合公司要求和市場需求。（五）發(fā)行與推廣階段1.制片人或項目負(fù)責(zé)人制定影視產(chǎn)品的發(fā)行與推廣計劃，包括發(fā)行渠道選擇、宣傳推廣活動策劃等。2.與各大影視發(fā)行平臺、電視臺、視頻網(wǎng)站等進(jìn)行溝通洽談，確定影片的發(fā)行方式和檔期安排。3.開展宣傳推廣活動，如舉辦首映式、發(fā)布預(yù)告片、進(jìn)行媒體宣傳等，提高影片的知名度和影響力。4.跟蹤影片的發(fā)行和播放情況，收集觀眾反饋意見，為后續(xù)影視項目的策劃和制作提供參考依據(jù)。四、拍攝現(xiàn)場管理（一）考勤管理1.全體影視組工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。2.拍攝期間，如有特殊情況需要請假，必須提前向?qū)а莼蛑破颂峤徽埣偕暾垼?jīng)批準(zhǔn)后方可離開拍攝現(xiàn)場。3.對于遲到、早退或曠工的行為，按照公司考勤制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。（二）現(xiàn)場秩序管理1.保持拍攝現(xiàn)場的整潔和有序，不得隨意丟棄垃圾和雜物。2.拍攝現(xiàn)場禁止吸煙、大聲喧嘩等行為，保持安靜的拍攝環(huán)境。3.嚴(yán)格遵守拍攝現(xiàn)場的安全規(guī)定，確保人員和設(shè)備的安全。對于存在安全隱患的情況，及時采取措施進(jìn)行處理。（三）設(shè)備管理1.影視組的拍攝設(shè)備由專人負(fù)責(zé)管理和維護(hù)，定期進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。2.設(shè)備使用人員應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用設(shè)備，不得擅自拆卸、改裝設(shè)備。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，應(yīng)及時報告設(shè)備管理人員進(jìn)行維修。3.拍攝結(jié)束后，設(shè)備管理人員負(fù)責(zé)對設(shè)備進(jìn)行清點(diǎn)和整理，妥善保管設(shè)備，防止設(shè)備丟失或損壞。（四）溝通協(xié)調(diào)管理1.加強(qiáng)影視組內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，建立良好的工作協(xié)作關(guān)系。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期組織召開部門會議，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。2.在拍攝現(xiàn)場，各部門工作人員之間應(yīng)保持密切的溝通與配合，確保各項工作的順利進(jìn)行。對于工作中出現(xiàn)的分歧和問題，應(yīng)通過協(xié)商解決，避免影響拍攝進(jìn)度和質(zhì)量。3.導(dǎo)演作為拍攝現(xiàn)場的總指揮，應(yīng)及時了解各部門的工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，確保拍攝工作按照計劃順利推進(jìn)。五、人事考核（一）考核原則1.公平公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受個人偏見和主觀因素的影響。2.全面考核原則：從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等多個方面對員工進(jìn)行全面考核，確保考核結(jié)果能夠真實(shí)反映員工的綜合素質(zhì)。3.激勵發(fā)展原則：考核結(jié)果應(yīng)與員工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，激勵員工積極工作，不斷提升自身能力和素質(zhì)。（二）考核周期1.影視項目的人事考核分為項目中期考核和項目結(jié)束考核。2.項目中期考核一般在拍攝工作進(jìn)行到一半左右時開展，主要對員工在項目前期和中期的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評估。3.項目結(jié)束考核在影視項目完成發(fā)行與推廣后進(jìn)行，對員工在整個項目過程中的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面考核總結(jié)。（三）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核：根據(jù)員工在影視項目中的工作職責(zé)和任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，包括拍攝進(jìn)度、作品質(zhì)量、項目收益等方面的指標(biāo)。2.工作能力考核：評估員工在專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力、問題解決能力等方面的表現(xiàn)。3.工作態(tài)度考核：考察員工的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神、服從意識等方面的情況。（四）考核方式1.自評：員工對自己在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價，填寫自評表，總結(jié)工作成績和不足之處，提出改進(jìn)措施和建議。2.上級評價：由員工的上級領(lǐng)導(dǎo)對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，評價內(nèi)容應(yīng)客觀、具體，結(jié)合員工的實(shí)際工作情況給出考核意見。3.同事評價：組織員工之間進(jìn)行互評，了解員工在團(tuán)隊合作中的表現(xiàn)和協(xié)作能力，同事評價結(jié)果作為考核的參考依據(jù)之一。4.客戶評價（如有）：對于與客戶有直接接觸的崗位，收集客戶對員工工作的評價意見，作為考核的補(bǔ)充參考。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予薪酬晉升或獎勵，對考核不達(dá)標(biāo)或表現(xiàn)較差的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整或警告。2.晉升與獎勵：考核結(jié)果優(yōu)秀的員工在公司內(nèi)部晉升、評優(yōu)評先等方面具有優(yōu)先資格，公司將給予相應(yīng)的獎勵和表彰。3.培訓(xùn)與發(fā)展：針對考核中發(fā)現(xiàn)的員工不足之處，為員工提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助員工提升自身能力和素質(zhì)。4.崗位調(diào)整：對于連續(xù)考核不達(dá)標(biāo)或不適應(yīng)現(xiàn)有崗位工作的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整。六、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)影視組員工的薪酬結(jié)構(gòu)一般包括基本工資、績效工資、項目獎金等部分。1.基本工資：根據(jù)員工的崗位級別、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定，為員工提供基本的生活保障。2.績效工資：與員工的工作業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)員工在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)發(fā)放，體現(xiàn)員工的工作價值和貢獻(xiàn)。3.項目獎金：在影視項目取得良好收益或完成重要任務(wù)時，根據(jù)項目團(tuán)隊的整體表現(xiàn)和員工個人貢獻(xiàn)，發(fā)放項目獎金，激勵員工積極參與項目工作。（二）薪酬發(fā)放1.公司按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，每月定期發(fā)放員工工資。2.工資發(fā)放前，人力資源部門將對員工的考勤、績效等情況進(jìn)行審核，確保工資計算的準(zhǔn)確性。3.員工如有疑問或?qū)べY發(fā)放結(jié)果有異議，應(yīng)在工資發(fā)放后的規(guī)定時間內(nèi)提出，公司將進(jìn)行核實(shí)和處理。（三）福利政策1.社會保險：公司按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，為員工提供基本的社會保障。2.帶薪年假：員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，讓員工在工作之余有時間休息和放松。3.節(jié)日福利：在重要節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼，表達(dá)對員工的關(guān)懷和祝福。4.培訓(xùn)與發(fā)展：公司為員工提供豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助員工提升自身能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。5.其他福利：根據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求，適時推出其他福利政策，如健康體檢、員工活動等，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。七、保密制度（一）保密范圍1.影視項目的劇本、拍攝計劃、拍攝素材、后期制作資料等涉及項目創(chuàng)意和商業(yè)機(jī)密的文件和信息。2.公司在影視制作過程中積累的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、制作工藝、客戶資源等內(nèi)部資料。3.影視組員工在工作過程中知悉的其他與公司利益相關(guān)的保密信息。（二）保密措施1.對涉及保密信息的文件和資料進(jìn)行嚴(yán)格的分類管理，標(biāo)注保密等級，采取相應(yīng)的保密措施，如加密存儲、限制訪問權(quán)限等。2.與接觸保密信息的員工簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任，加強(qiáng)員工的保密意識。3.在辦公場所設(shè)置專門的保密區(qū)域，對涉及保密信息的會議、討論等活動進(jìn)行嚴(yán)格的管理，防止保密信息泄露。4.加強(qiáng)對外部合作伙伴的管理，在合作協(xié)議中明確保密條款，要求合作伙伴對接觸到的公司保密信息承擔(dān)