長春公益崗位管理制度?總則目的為進一步規(guī)范長春公益崗位的管理，加強對公益崗位人員的招募、使用、考核和監(jiān)督，充分發(fā)揮公益崗位在促進就業(yè)、服務(wù)社會等方面的作用，結(jié)合本市實際情況，制定本管理制度。適用范圍本制度適用于長春市行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位開發(fā)的公益崗位及使用的公益崗位人員?；驹瓌t1.公開、公平、公正原則：公益崗位的招募、考核、辭退等環(huán)節(jié)應(yīng)公開透明，確保機會均等，程序公正。2.按需設(shè)崗、以崗定人原則：根據(jù)社會公益事業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)合理設(shè)置崗位，按照崗位要求確定人員。3.動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰原則：對公益崗位人員實行動態(tài)管理，定期考核，對不能勝任工作或違反規(guī)定的人員予以辭退，保持公益崗位隊伍的活力。崗位開發(fā)與設(shè)置崗位開發(fā)計劃1.用人單位根據(jù)本單位工作實際和社會公益需求，每年向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出公益崗位開發(fā)計劃，明確崗位名稱、數(shù)量、崗位職責(zé)、工作要求等。2.人力資源和社會保障部門會同相關(guān)部門對用人單位提出的開發(fā)計劃進行審核，綜合考慮就業(yè)困難群體狀況、社會公益事業(yè)發(fā)展需求等因素，確定年度公益崗位開發(fā)數(shù)量和崗位類別。崗位設(shè)置要求1.公益崗位主要包括公共管理、公共服務(wù)、社會事業(yè)等領(lǐng)域的非營利性崗位，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、公共安全協(xié)管、殘疾人服務(wù)等。2.崗位設(shè)置應(yīng)具有明確的工作任務(wù)和職責(zé)，工作量飽滿，能夠保證正常工作運轉(zhuǎn)。3.不得將公益崗位設(shè)置為臨時性、季節(jié)性崗位，嚴禁以公益崗位名義變相開發(fā)經(jīng)營性崗位。人員招募招募對象1.具有長春市戶籍，在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，包括零就業(yè)家庭人員、大齡失業(yè)人員、殘疾人員、低保家庭人員等。2.符合條件的高校畢業(yè)生。招募條件1.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀記錄。2.具備履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識和技能條件。3.身體健康，能夠勝任崗位工作。招募程序1.發(fā)布公告：人力資源和社會保障部門通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布公益崗位招募公告，明確招募崗位、條件、程序、報名時間和地點等。2.報名：符合條件的人員向戶籍所在地或常住地社區(qū)（村）勞動保障工作站提出報名申請，提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：社區(qū)（村）勞動保障工作站對報名人員進行資格初審，報街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所復(fù)審，區(qū)人力資源和社會保障部門終審。4.考核：通過資格審查的人員參加由用人單位組織的考核，考核內(nèi)容包括筆試、面試、實際操作等，重點考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。5.公示：根據(jù)考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在長春市人力資源和社會保障網(wǎng)等相關(guān)媒體上進行公示，公示期為7個工作日。6.錄用：公示無異議的，由用人單位與錄用人員簽訂勞動合同，辦理就業(yè)手續(xù)。勞動合同管理合同簽訂1.用人單位與公益崗位人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限一般不低于1年，最長不超過3年。2.勞動合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。合同變更、解除和終止1.合同變更：在勞動合同履行期間，用人單位與公益崗位人員協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.合同解除：用人單位與公益崗位人員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，公益崗位人員可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償1.用人單位與公益崗位人員解除或終止勞動合同，符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。崗位待遇勞動報酬1.公益崗位人員的勞動報酬由崗位補貼和社會保險補貼兩部分組成。2.崗位補貼標準按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，具體標準由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門會同財政部門根據(jù)實際情況確定。3.社會保險補貼按照用人單位為公益崗位人員繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險單位繳費部分給予補貼。福利待遇1.公益崗位人員享有與用人單位其他職工同等的休息休假權(quán)利。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為公益崗位人員提供必要的勞動保護用品和勞動條件。3.公益崗位人員在工作期間發(fā)生工傷的，按照工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己伺c獎懲考核內(nèi)容1.德：主要考核政治思想、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、專業(yè)技能等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、出勤情況、工作紀律等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作任務(wù)完成情況等方面的表現(xiàn)?？己朔绞?.日?？己耍河捎萌藛挝回撠?zé)，對公益崗位人員的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。2.定期考核：每年組織一次，由用人單位會同當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門等相關(guān)部門，對公益崗位人員進行全面考核。考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己藘?yōu)秀的比例不超過公益崗位人員總數(shù)的20%。2.考核結(jié)果與崗位補貼、社會保險補貼掛鉤。對考核優(yōu)秀的人員，給予適當(dāng)獎勵；對考核不合格的人員，取消當(dāng)年崗位補貼和社會保險補貼，情節(jié)嚴重的，予以辭退。獎懲措施1.對在公益崗位工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的人員，給予表彰和獎勵。2.對違反用人單位規(guī)章制度、工作失職、造成不良影響的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、辭退等處理。培訓(xùn)與管理培訓(xùn)計劃1.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)公益崗位人員的崗位需求和實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識、操作技能、法律法規(guī)等方面。培訓(xùn)實施1.用人單位可以自行組織培訓(xùn)，也可以委托專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)。2.培訓(xùn)結(jié)束后，用人單位應(yīng)當(dāng)對培訓(xùn)效果進行評估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。日常管理1.用人單位負責(zé)公益崗位人員的日常管理工作，建立健全各項管理制度，明確崗位職責(zé)和工作流程。2.公益崗位人員應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排，按時完成工作任務(wù)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)定期對公益崗位人員進行檢查和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查主體1.人力資源和社會保障部門負責(zé)對公益崗位開發(fā)、招募、使用、考核等情況進行監(jiān)督檢查。2.財政部門負責(zé)對公益崗位補貼資金的使用情況進行監(jiān)督檢查。3.審計部門負責(zé)對公益崗位補貼資金的審計監(jiān)督。監(jiān)督檢查內(nèi)容1.公益崗位開發(fā)計劃的執(zhí)行情況。2.公益崗位人員的招募、使用、考核等情況。3.公益崗位補貼資金的發(fā)放和使用情況。違規(guī)處理1.對違反本制度規(guī)定的用人單位，由