選派干部備案管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司選派干部管理，規(guī)范選派干部備案工作，確保選派干部選派工作的科學(xué)性、公正性和規(guī)范性，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司選派到其他單位（部門(mén)）掛職鍛煉、交流任職、援派等各類(lèi)選派干部的備案管理。（三）基本原則1.嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)原則：選派干部應(yīng)符合公司規(guī)定的選派條件和標(biāo)準(zhǔn)，確保選派干部具備相應(yīng)的能力和素質(zhì)。2.程序規(guī)范原則：選派干部的選拔、任用應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保程序公正、透明。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)選派干部進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)了解選派干部的工作情況和表現(xiàn)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。二、選派干部的選派條件和程序（一）選派條件1.政治素質(zhì)高，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)和看齊意識(shí)。2.工作能力強(qiáng)，具備履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.作風(fēng)過(guò)硬，遵守紀(jì)律，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。4.身體健康，能夠適應(yīng)選派工作的需要。（二）選派程序1.需求申報(bào)：公司各部門(mén)根據(jù)工作需要，提出選派干部的需求計(jì)劃，明確選派干部的崗位、職責(zé)、任職期限等要求。2.人選推薦：公司各部門(mén)按照選派條件，推薦符合要求的人選，并填寫(xiě)《選派干部推薦表》，報(bào)公司人力資源部門(mén)。3.資格審查：公司人力資源部門(mén)對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況等。4.組織考察：公司人力資源部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)通過(guò)資格審查的人選進(jìn)行組織考察，考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面。5.研究決定：公司黨委（黨組）根據(jù)考察情況，研究決定選派干部人選，并進(jìn)行公示。6.備案管理：公司人力資源部門(mén)將選派干部人選報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案，并建立選派干部檔案，對(duì)選派干部進(jìn)行跟蹤管理。三、選派干部的備案內(nèi)容和要求（一）備案內(nèi)容1.選派干部基本信息：包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、工作單位、職務(wù)等。2.選派干部選派情況：包括選派崗位、職責(zé)、任職期限、選派單位等。3.選派干部考察情況：包括考察時(shí)間、考察方式、考察內(nèi)容、考察結(jié)論等。4.選派干部公示情況：包括公示時(shí)間、公示范圍、公示結(jié)果等。（二）備案要求1.及時(shí)備案：公司人力資源部門(mén)應(yīng)在選派干部人選確定后[X]個(gè)工作日內(nèi)，將選派干部備案材料報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。2.材料齊全：備案材料應(yīng)包括《選派干部備案表》、《選派干部推薦表》、考察材料、公示材料等，材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.規(guī)范填報(bào)：備案材料應(yīng)按照規(guī)定的格式和要求填報(bào)，字跡清晰，內(nèi)容完整。四、選派干部的日常管理和考核（一）日常管理1.工作交接：選派干部在接到選派通知后，應(yīng)及時(shí)與原工作單位進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性。2.定期匯報(bào)：選派干部應(yīng)定期向公司人力資源部門(mén)和選派單位匯報(bào)工作情況，匯報(bào)內(nèi)容包括工作進(jìn)展、存在問(wèn)題、下一步工作計(jì)劃等。3.請(qǐng)銷(xiāo)假制度：選派干部因事因病請(qǐng)假，應(yīng)按照選派單位的規(guī)定辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。（二）考核1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)。2.考核方式：考核方式包括年度考核、任期考核等，考核方式可采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為選派干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升職務(wù)、調(diào)整崗位等的重要依據(jù)。五、選派干部的待遇和保障（一）待遇1.工資待遇：選派干部在選派期間，工資待遇按照原工作單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.福利待遇：選派干部在選派期間，福利待遇按照選派單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）保障1.工作保障：選派單位應(yīng)為選派干部提供必要的工作條件和支持，確保選派干部能夠順利開(kāi)展工作。2.生活保障：選派單位應(yīng)為選派干部提供必要的生活保障，解決選派干部的后顧之憂(yōu)。六、選派干部的調(diào)整和返回（一）調(diào)整1.因工作需要調(diào)整：選派干部在選派期間，因工作需要調(diào)整工作崗位的，應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理調(diào)整手續(xù)。2.因個(gè)人原因調(diào)整：選派干部在選派期間，因個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位的，應(yīng)提前[X]個(gè)月向公司人力資源部門(mén)和選派單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理調(diào)整手續(xù)。（二）返回1.任期屆滿(mǎn)返回：選派干部任期屆滿(mǎn)后，應(yīng)按時(shí)返回原工作單位。2.提前返回：選派干部在選派期間，因特殊原因需要提前返回原工作單位的，應(yīng)提前[X]個(gè)月向公司人力資源部門(mén)和選派單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理返回手續(xù)。七、選派干部的紀(jì)律和監(jiān)督（一）紀(jì)律1.遵守選派單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從選派單位的管理和安排。2.保守選派單位的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露選派單位的工作信息。3.不得利用選派干部身份謀取私利，不得從事與選派工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。（二）監(jiān)督1.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)選派干部的備案管理和監(jiān)督檢查工作。2.選派單位負(fù)責(zé)對(duì)選派干部的日常管理和監(jiān)督檢查工作。3.對(duì)違反本