輕松面試技巧輕松面試技巧「篇一」眉目傳神熱情自信一般說來，眼睛會表現(xiàn)出自卑和自信、誠實和偽裝。在你進門后，面試者會叫你的名字，與你打招呼；在問話的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表示你比較拘謹(jǐn)，也表示你對他的問題有一種自卑心理。如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個人誠實與否，可以從她的眼睛里反映出來。如果她的內(nèi)心為某種事實擔(dān)心，而又無法坦白地說出時，眼睛是忽東忽西的。有的人會突然做出一些姿態(tài)轉(zhuǎn)移別人的眼神。而誠實的眼睛哪怕是避開別人，也會顯得是在認(rèn)真地思考，而不是在打其它的主意。認(rèn)真識別考官情緒女性在面試時，用眼睛注視招聘人很有用，但如果用過頭，不但會使招聘人感到不自在，你自己也會分神聽不清楚招聘人到底在說什么。你可以時常注視著對方，偶爾點點頭或搖搖頭，讓對方知道你到底聽進去他的話沒有。你必須識別面試主考官的身體語言變化，當(dāng)面談?wù)弑憩F(xiàn)為坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面，這時候你可以試著改變話題或主動提問題，讓面談?wù)咧匦禄氐秸勗捴衼?。?dāng)面談?wù)叻稚駮r，表現(xiàn)為眼睛到處游移，或看著桌上的東西，這時，你說什么他都沒有聽進去。當(dāng)面談?wù)卟惶淇鞎r，通常表現(xiàn)為雙手在胸前交叉，身體向后靠，明顯的改變坐姿等。當(dāng)面談?wù)呗犃四愕脑捀械脚d趣時，表現(xiàn)為坐姿向前傾，眼睛注視著你。察“顏”觀色巧妙應(yīng)對你留給招聘人一個什么印象呢？這可以從招聘人的眼神中看出一些。如果對方很滿意你，他的眼神一定會有所反映。他會隨你的話加強對你的注視，你能看到他的眸子里多了一些光彩。如果很滿意你的回答，他會情不自禁地點點頭，凝神的眼光會突然閃亮。如果你能使他表現(xiàn)出這樣的眼神，你的回答可以說成功了。最令人擔(dān)憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎溢著笑容，但眼睛中卻無一絲笑意。如果始終不能改變他那雙眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”，說他們毫無真實的表情，笑容仿佛是印上去的。如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩，會有什么表現(xiàn)呢？他會把視線拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側(cè)身注視窗外。這時，你應(yīng)立即意識到自己說走了題或說得過于冗長，應(yīng)設(shè)法趕快結(jié)束。有時對方的提問不當(dāng)或理解不了你的話也會使你產(chǎn)生防御、抗拒的心理，但作為應(yīng)試者，決不可也來這么一番表情。常見的面試類型及應(yīng)對要點1、個人面試個人面試是面試官與求職者單獨見面交流，是面試中最常見的一種形式。這種面試有利于雙方的交流，加深相互的了解。在個人面試中，要注重單獨交流的優(yōu)勢，充分展現(xiàn)和推銷自我，但切記不可浮夸和傲慢，給面試官留下不好的印象。但由于是個人面試，面試官只有一個，決策時難免有偏頗。2、集體面試集體面試是幾個求職者一個小組，并排而坐，同時進行面試。求職者接受同樣的問題，然后按順序進行回答或者進行搶答。由于沒有了個人面試中單獨交流的優(yōu)勢，在集體面試中，就要積極主動，給面試官留下深刻的印象。在集體面試過程中，要避免被動尷尬，時刻保持鎮(zhèn)定清醒。當(dāng)他人在回答時要認(rèn)真傾聽，不可隨意打斷。面對問題，要有自己的見解，不可人云亦云。集體面試的面試官一般由人事部和專業(yè)部門的人員組成，可以從多角度考察求職者，盡可能避免了個人偏見。3、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行的面試考察方式，面試官可以通過應(yīng)聘者在給定情景下應(yīng)對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的核心在于對個人能力和團隊合作能力進行綜合評價，所以要掌握好個人表現(xiàn)與小組其他成員表現(xiàn)的平衡。要在團隊中找到自己的位置，但也要注意不要一門心思鉆到問題里面而忽視了團隊的合作。如何做好面試的準(zhǔn)備工作面試不是去評定一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇性的。了解了面試內(nèi)容，接下來便是為面試做好準(zhǔn)備。需要準(zhǔn)備這么幾方面：心理準(zhǔn)備，形象準(zhǔn)備，調(diào)研準(zhǔn)備，材料準(zhǔn)備，臨場準(zhǔn)備。心理準(zhǔn)備：要克服看到高層次領(lǐng)導(dǎo)就害怕的恐懼心理，怯場，或因準(zhǔn)備不充分就僥幸，或故意迎合主考官以求獲得機會，這些消極心理。保持積極心態(tài)，以飽滿的精神狀態(tài)不卑不亢的面對主考官，充分展現(xiàn)自己的優(yōu)點長處，不管遇到多么強勁的對手，別慌相信高手只是少數(shù)。形象準(zhǔn)備：發(fā)型――男生整潔簡單，女生干凈樸素，無太多飾物。服裝――男士西裝筆挺，顯出精氣神。女士要注重內(nèi)在素質(zhì)，得體的西裝套裙，不衣著暴露。鞋襪――樣式要與服裝匹配。男生襪子顏色要深于褲子。女士穿中高跟鞋顯布履從容且比較舒服，穿中高筒靴及長筒襪時，裙子下擺要蓋住靴口和襪口?；瘖y――面部化妝要淡雅自然，彰顯自信，不濃妝艷抹。指甲整齊無污垢，女士指甲油顏色要淡，不宜留長指甲。飾物――最好不要佩戴，尤其是看起來珠光寶氣的和會叮當(dāng)作響的。調(diào)研準(zhǔn)備：了解你所要面試的職位情況，單位的特點優(yōu)勢和劣勢，當(dāng)考官問起時，要有的放矢，不要說行外話，讓他們覺得你對該單位真的感興趣。同時也要針對性的展示自己的特長，以表你有做好它的能力。材料準(zhǔn)備：簡潔明了，裝訂成冊，與求職崗位相適應(yīng)相符合，不宜太奢華。臨場準(zhǔn)備：提前到達，熟悉場地，和其他面試者聊聊天，緩解緊張，讓自己興奮起來，自信的去面試。面試時應(yīng)注意的面試禮儀1、守時―根據(jù)預(yù)約的時間適當(dāng)提前到達，做好應(yīng)聘前的準(zhǔn)備。2、面試―與面試官保持眼神交流，不宜低頭說話不敢看面試官，面試結(jié)束起立與面試官握手，握手的力量要適度。3、表情―除了與面試官保持眼神交流外，表情應(yīng)自然并面帶微笑。4、對話――對話過程中要集中注意力，盡量不要打斷面試官的講話，跟上面試官的思路并思考如何回答。5、回答――回答問題時要聽清面試官的問題，盡量正面回答不要答非所問?；卮饐栴}時不宜欺騙面試官，真誠地回答面試官的提問。6、焦點――根據(jù)面試所談的核心，抓住重點，而重點一般是圍繞所應(yīng)聘的職位開展的。7、禁忌――不自信或過于自信，不嚴(yán)肅或過于拘謹(jǐn)，不誠實，重待遇（重眼前利益而不顧長遠利益），亂發(fā)問和答非所問。面試禁忌面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理，如何做好面試管理對求職者至關(guān)重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現(xiàn)。（1）以自己為中心；（2）搶話爭辯；（3）反應(yīng)木訥；（4）好為人師；（5）提低級的問題；（6）目中無人；（7）濫用時尚語；（8）亂倒苦水輕松面試技巧「篇二」1、小升初自我介紹要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。比如參加過哪些比賽，獲得了哪些獎項。2、小升初自我介紹要實事求是，不要夸大。面試?yán)蠋熯€是比較喜歡謙虛好學(xué)的孩子。3、自我介紹要層次分明，重點突出。讓自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。4、小升初考生一定要樹立敢于表達，勇于發(fā)言的信心，這樣子才會不怯場，現(xiàn)場發(fā)揮得更好。5、如果在老師提問的過程中，你不知道如何回答，那么千萬不要以沉默代替回答，你可以求助老師取得提示，或是告訴老師，這個問題自己以前沒有想過，所以不知道怎樣回答，但自己結(jié)束面試后，回去努力找到答案?？傊?，在面試中，千萬不要太沉默，積極地與老師互動，營造快樂活潑的氛圍，會讓老師感到你的親和與自信，印象分自然不會低。輕松面試技巧「篇三」輕松應(yīng)對HR的五大面試技巧輕松應(yīng)對HR的五大面試技巧：第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時，當(dāng)考官問"你有什么缺點"時，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點?？墒强脊僖恢膘o靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預(yù)先考慮過的。俗話說："言多必失"。這樣應(yīng)答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。第二招：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變。面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。當(dāng)考官提出"……，你認(rèn)為應(yīng)抓住幾個要點?"之類的問題時，你的應(yīng)答最好這樣開頭："我認(rèn)為這個問題應(yīng)抓住以下幾個要點。"在此用"幾個"而不用具體的數(shù)字"三個"、"四個"或"五個"來回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應(yīng)答的問題也就答不好了。當(dāng)考官提出"據(jù)說你對××問題很有研究，不妨談些你的看法"這樣一些誘導(dǎo)式的問題時，你的應(yīng)答須特別謹(jǐn)慎。因為考官提出問題的時候，就把你界定在一個特定的背景下，實際上是為了對你作深入了解所設(shè)定的"圈套"。即使你真的對××問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答："談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。"這表面上是對考官的謙恭，而實質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機應(yīng)變。第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。有一家外貿(mào)進出口公司在一次人才交流會上招聘秘書，某小姐過關(guān)斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當(dāng)招聘單位欲拍板錄用她時，一名考官靈機一動，又提了一個問題："小姐，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦?"沒想到考官的語音剛落，那小姐當(dāng)即漲紅了臉，對著招聘人員憤怒地說："你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女！"說完，連求職材料也未取回就氣呼呼地?fù)P長而去。其實那家公司是一個很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問題可以說是工作中常會碰到的問題，并沒有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答："我們這個公司是一個正規(guī)企業(yè)，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事"。第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問："依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚"，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難！別急，當(dāng)你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔?不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。不妨這樣回答這個問題："或許我能找到比貴公司更好一點的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機會或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實的"。這樣回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和"厲害"。第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏。在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。有一位商場的采購經(jīng)理參加一次面試，當(dāng)考官提出"請你舉一個實例說明你的工作規(guī)范和流程"時，他回答："這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密。"考官說："那么好吧，請你把那些不屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容告訴我。"這樣一來，問題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，一旦說漏了嘴，則更顯出其專業(yè)水平不夠。不能自圓其說，很可能會被逼入"死角"。有兩個典型的考題，在面試場上出現(xiàn)的頻率最高。一是"你最大的優(yōu)點是什么?"二是"你最大的缺點是什么?"這兩個考題貌似簡單，其實很難答好。因為接下來考官會追問："你的這些優(yōu)點對我們的工作有什么幫助?""你的這些缺點會對我們的工作帶來什么影響?"之后，還可以層層深入，"乘勝追擊"，應(yīng)試者是很容易陷人不能"自圓其說"的尷尬境地的。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。輕松面試技巧「篇四」你要知道，面試其實就是一個自我銷售的過程，面試官就是你的客戶，只不過銷售的產(chǎn)品是自己，而你要做的就是說服你的客戶。既然是銷售，那就離不開一些銷售技巧，那我就教你一些應(yīng)對技巧：第一招技巧：了解客戶的需求。當(dāng)你面對客戶銷售的第一步就是了解客戶的需求，然后針對客戶的需求進行銷售。如果你先沒弄明白客戶的需求就開始向人家銷售，你講得越多，人家買的東西可能性就越低，因為你講了半天都沒有講到人家想要的重點上，人家聽得聽的暈暈乎乎，最后不賴煩了一句我要好好考慮就把你打發(fā)回家了。這是失敗的銷售，面試也是一樣，你講了一大堆，人家不一定對這些感興趣，所以一樣需要針對性，做好了這個自我介紹，你上半場就基本通過，剩下的就是下半場如何讓對方當(dāng)場決定把你留下了。為什么要讓對方當(dāng)場決定讓你留下，很多人有可能會疑惑，但是我能告訴你，對方你你回家等通知就表明對方還在猶豫，甚至有可能是委婉地拒絕你。所以你必須當(dāng)場想辦法讓對方把你留下，因為面