勞動(dòng)關(guān)系管理考試知識(shí)點(diǎn)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容包括：

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)

B.勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C.用人單位的勞動(dòng)權(quán)益

D.勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范

2.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括：

A.勞動(dòng)者個(gè)人信息

B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

3.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.勞動(dòng)者姓名

D.試用期

4.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

A.公平原則

B.誠(chéng)實(shí)信用原則

C.協(xié)商一致原則

D.實(shí)質(zhì)合法原則

5.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

D.勞動(dòng)者有故意隱瞞真實(shí)情況，或者提供虛假材料，給用人單位造成損失的

6.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，以下哪種情況下，勞動(dòng)者不需要提前通知用人單位？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)者有緊急情況，需要立即解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)合同期滿

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式包括：

A.和解

B.仲裁

C.訴訟

D.檢舉

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括：

A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)

B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決

9.以下哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？

A.參與企業(yè)管理

B.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

D.依法解除勞動(dòng)合同

10.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件

D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

11.勞動(dòng)保護(hù)是指：

A.用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的勞動(dòng)條件

B.勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利

C.國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行監(jiān)督檢查

D.勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行投訴

12.以下哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.保守用人單位的商業(yè)秘密

C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

D.依法維護(hù)自己的合法權(quán)益

13.勞動(dòng)合同終止的情形包括：

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡

C.用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

14.勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？

A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.依法休息休假

D.依法獲得勞動(dòng)保護(hù)

15.用人單位在招聘過(guò)程中，不得有哪些行為？

A.侵犯勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)

B.強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)

C.拒絕勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

D.隱瞞勞動(dòng)者與勞動(dòng)有關(guān)的真實(shí)情況

16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁程序包括：

A.申請(qǐng)仲裁

B.開(kāi)庭審理

C.調(diào)解

D.裁決

17.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括：

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.一次性賠償金

C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金

D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金

18.以下哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.保守用人單位的商業(yè)秘密

C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

D.依法維護(hù)自己的合法權(quán)益

19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有以下哪些效力？

A.對(duì)當(dāng)事人具有約束力

B.對(duì)仲裁委員會(huì)具有約束力

C.對(duì)人民法院具有約束力

D.對(duì)當(dāng)事人具有執(zhí)行力

20.以下哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？

A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.依法休息休假

D.依法獲得勞動(dòng)保護(hù)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)合同建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（）

2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系中最重要的法律文件，具有法律效力。（）

3.勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，用人單位和勞動(dòng)者就不得擅自變更或解除。（）

4.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供與其工作內(nèi)容相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（）

5.用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)，可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。（）

6.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（）

7.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位必須依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（）

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，不得上訴。（）

9.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加工會(huì)組織，維護(hù)自己的合法權(quán)益。（）

10.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供安全、健康的勞動(dòng)條件。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的基本原則。

2.勞動(dòng)合同中，哪些內(nèi)容屬于必備條款？

3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。

2.分析勞動(dòng)合同管理對(duì)用人單位的重要性。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容涉及勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，以及相關(guān)法律規(guī)范，因此選擇ABCD。

2.ABCD

解析思路：勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等，所以選擇ABCD。

3.ABC

解析思路：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者個(gè)人信息、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)者姓名，試用期屬于可選條款，因此選擇ABC。

4.ABCD

解析思路：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致和實(shí)質(zhì)合法等原則，所以選擇ABCD。

5.ABC

解析思路：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、患病或非因工負(fù)傷無(wú)法從事原工作、勞動(dòng)合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等，因此選擇ABC。

6.C

解析思路：勞動(dòng)者有緊急情況需要立即解除勞動(dòng)合同時(shí)，不需要提前通知用人單位，其他情況都需要提前通知，所以選擇C。

7.ABC

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式包括和解、仲裁和訴訟，檢舉不屬于解決方式，所以選擇ABC。

8.ABC

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理申請(qǐng)、調(diào)解和仲裁，裁決是其最終職能，所以選擇ABC。

9.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者的權(quán)利包括參與企業(yè)管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)和休息休假等，所以選擇ABCD。

10.ABCD

解析思路：用人單位的義務(wù)包括依法簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件和依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，所以選擇ABCD。

11.ABC

解析思路：勞動(dòng)保護(hù)包括用人單位提供安全健康條件、勞動(dòng)者享有保護(hù)權(quán)利、國(guó)家監(jiān)督檢查和投訴權(quán)利，所以選擇ABC。

12.ABC

解析思路：勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、保守商業(yè)秘密、參加社會(huì)保險(xiǎn)和維護(hù)自身合法權(quán)益，所以選擇ABC。

13.ABC

解析思路：勞動(dòng)合同終止的情形包括期滿、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、用人單位破產(chǎn)或解散、勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力，所以選擇ABC。

14.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假和勞動(dòng)保護(hù)，所以選擇ABCD。

15.AD

解析思路：用人單位在招聘過(guò)程中不得侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)和隱瞞真實(shí)情況，強(qiáng)迫加班和拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)是違法行為，所以選擇AD。

16.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁程序包括申請(qǐng)仲裁、開(kāi)庭審理、調(diào)解和裁決，所以選擇ABCD。

17.ABCD

解析思路：勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性賠償金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金，所以選擇ABCD。

18.ABC

解析思路：勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、保守商業(yè)秘密、參加社會(huì)保險(xiǎn)和維護(hù)自身合法權(quán)益，所以選擇ABC。

19.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決對(duì)當(dāng)事人、仲裁委員會(huì)、人民法院和當(dāng)事人都有約束力，并具有執(zhí)行力，所以選擇ABCD。

20.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假和勞動(dòng)保護(hù)，所以選擇ABCD。

二、判斷題

1.正確

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)合同建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系的基本定義。

2.正確

解析思路：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系中最重要的法律文件，具有法律效力，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

3.錯(cuò)誤

解析思路：勞動(dòng)合同的變更或解除需要雙方協(xié)商一致，并按照法定程序進(jìn)行。

4.正確

解析思路：勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供與其工作內(nèi)容相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升自身能力。

5.錯(cuò)誤

解析思路：用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，除非雙方協(xié)商一致或符合法定條件。

6.錯(cuò)誤

解析思路：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。

7.正確

解析思路：用人單位必須依法承擔(dān)因工負(fù)傷或患職業(yè)病勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。

8.錯(cuò)誤

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不是終局裁決，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的可以依法提起訴訟。

9.正確

解析思路：勞動(dòng)者有權(quán)依法參加工會(huì)組織，通過(guò)工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益。

10.正確

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供安全、健康的勞動(dòng)條件。

三、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的基本原則。

解析思路：回答時(shí)應(yīng)包括公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則和誠(chéng)實(shí)信用原則。

2.勞動(dòng)合同中，哪些內(nèi)容屬于必備條款？

解析思路：列出勞動(dòng)者個(gè)人信息、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？

解析思路：說(shuō)明提前通知、書(shū)面通知、協(xié)商一致、法定情形下的解除程序。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲