勞動(dòng)法下的企業(yè)保障責(zé)任試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪項(xiàng)屬于企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的保障責(zé)任？

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)

E.保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間和帶薪休假

2.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以下哪種途徑屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解？

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

3.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

C.參與民主管理的權(quán)利

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

E.休息休假的權(quán)利

4.用人單位解除勞動(dòng)合同，以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？

A.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行

E.因用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要裁減人員的

5.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保障責(zé)任？

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

D.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

E.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

6.勞動(dòng)者在下列哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

A.在試用期內(nèi)

B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的女職工

D.在本單位連續(xù)工作滿十年的

E.因工負(fù)傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

7.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件？

A.工作時(shí)間和休息休假

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.工作安全衛(wèi)生條件

D.勞動(dòng)保護(hù)

E.職業(yè)培訓(xùn)

8.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，以下哪些條款是合法有效的？

A.勞動(dòng)者同意加班

B.勞動(dòng)者同意接受試用期的工資待遇

C.勞動(dòng)者同意承擔(dān)工作責(zé)任

D.勞動(dòng)者同意用人單位對(duì)工作成果的保密

E.勞動(dòng)者同意接受用人單位的規(guī)章制度

9.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些屬于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

10.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件？

A.符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)者個(gè)人防護(hù)用品

C.勞動(dòng)場(chǎng)所的通風(fēng)、采光、照明

D.安全生產(chǎn)管理制度

E.勞動(dòng)者安全培訓(xùn)

11.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些屬于勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)？

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.職業(yè)技能鑒定

C.職業(yè)技能競(jìng)賽

D.職業(yè)技能交流

E.職業(yè)技能提升

12.用人單位在下列哪些情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行

D.因用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要裁減人員的

E.因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，被用人單位解除勞動(dòng)合同

13.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議？

A.勞動(dòng)者與用人單位就工資、福利待遇發(fā)生的爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除或者終止發(fā)生的爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)條件發(fā)生的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件發(fā)生的爭(zhēng)議

E.勞動(dòng)者與用人單位就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納發(fā)生的爭(zhēng)議

14.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？

A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作

C.向有關(guān)部門反映勞動(dòng)爭(zhēng)議情況

D.向勞動(dòng)者提供法律援助

E.參與制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則

15.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？

A.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作

C.向有關(guān)部門反映勞動(dòng)爭(zhēng)議情況

D.向勞動(dòng)者提供法律援助

E.參與制定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則

16.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的途徑？

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

17.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)？

A.工作時(shí)間和休息休假

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.工作安全衛(wèi)生條件

D.勞動(dòng)保護(hù)

E.職業(yè)培訓(xùn)

18.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保障責(zé)任？

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

D.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

E.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

19.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件？

A.工作時(shí)間和休息休假

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.工作安全衛(wèi)生條件

D.勞動(dòng)保護(hù)

E.職業(yè)培訓(xùn)

20.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

C.參與民主管理的權(quán)利

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

E.休息休假的權(quán)利

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但口頭協(xié)議也具有法律效力。（×）

2.勞動(dòng)者因病請(qǐng)假，用人單位可以無限制地延長請(qǐng)假時(shí)間。（×）

3.用人單位可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，無需征求勞動(dòng)者意見。（×）

4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（×）

5.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班工作。（√）

6.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。（√）

7.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。（√）

8.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者無需繳納。（×）

9.勞動(dòng)者有權(quán)參加工會(huì)，并依法維護(hù)自身合法權(quán)益。（√）

10.用人單位可以因勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等原因解除勞動(dòng)合同。（×）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的基本規(guī)定。

-勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；

-勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；

-勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。

-勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；

-勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；

-勞動(dòng)者依法享有休息日和法定節(jié)假日。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

-用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；

-有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；因用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要裁減人員的。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定。

-用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；

-勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，具體比例由法律規(guī)定。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)人力資源管理的重要意義。

-勞動(dòng)法為企業(yè)人力資源管理提供了法律依據(jù)和規(guī)范，確保企業(yè)合法用工，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；

-勞動(dòng)法明確了企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)建立健全的勞動(dòng)管理制度；

-勞動(dòng)法有助于提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的維權(quán)能力；

-勞動(dòng)法有助于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。

2.論述如何通過勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

-加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)；

-建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議；

-強(qiáng)化勞動(dòng)執(zhí)法檢查，嚴(yán)厲打擊違法用工行為；

-完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度，提高勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康保障；

-加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付工資、提供勞動(dòng)條件、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以及進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

2.CD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，而勞動(dòng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)仲裁。

3.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，包括工資、福利、民主管理、職業(yè)培訓(xùn)和休息休假。

4.BCD

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法，只有在特定情況下，如勞動(dòng)者患病、不能勝任工作或客觀情況變化，用人單位才能提前通知解除勞動(dòng)合同。

5.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定用人單位有責(zé)任簽訂合同、保障權(quán)益、支付工資、繳納社保和提供安全衛(wèi)生條件。

6.BCE

解析思路：勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，以及因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力的情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

7.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)條件包括工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)。

8.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)合同中可以包含勞動(dòng)者同意加班、試用期待遇、工作責(zé)任、保密和規(guī)章制度等條款。

9.ABCDE

解析思路：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

10.ABCDE

解析思路：用人單位應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、個(gè)人防護(hù)用品、通風(fēng)采光、安全管理制度和安全培訓(xùn)。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：口頭協(xié)議在法律上不具備書面協(xié)議的效力。

2.×

解析思路：用人單位不能無限制延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。

3.×

解析思路：用人單位調(diào)整工作崗位需征求勞動(dòng)者同意，除非有法定理由。

4.×

解析思路：用人單位不得因勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等原因解除勞動(dòng)合同。

5.√

解析思路：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違法加班，這是勞動(dòng)法賦予的權(quán)利。

6.√

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

7.√

解析思路：勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，包括加班費(fèi)和獎(jiǎng)金。

8.×

解析思路：勞動(dòng)者也需依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

9.√

解析思路：勞動(dòng)者有權(quán)參加工會(huì)并維護(hù)自身權(quán)益，這是勞動(dòng)法規(guī)定的。

10.×

解析思路：用人單位不得因勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等原因解除勞動(dòng)合同。

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.勞動(dòng)合同的基本規(guī)定包括：書面形式、必備條款、協(xié)商一致、簽字蓋章生效。

2.勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利包括：帶薪年休假、