酒店財(cái)務(wù)考勤管理制度?總則1.目的本制度旨在規(guī)范酒店財(cái)務(wù)部門(mén)員工的考勤行為，確保財(cái)務(wù)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序，保障酒店財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確與安全。2.適用范圍本制度適用于酒店財(cái)務(wù)部門(mén)全體員工，包括財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)等崗位。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、實(shí)事求是的原則，以維護(hù)正常工作秩序，保障財(cái)務(wù)工作順利開(kāi)展為目標(biāo)。員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)?？记诠芾?.工作時(shí)間酒店財(cái)務(wù)部門(mén)實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段]。因酒店經(jīng)營(yíng)需要，財(cái)務(wù)部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知員工。2.考勤方式采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)酒店，在指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。如遇打卡機(jī)故障或其他特殊情況無(wú)法打卡，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在簽到表上進(jìn)行簽到。下班時(shí)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡下班。嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照酒店相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。3.遲到、早退與曠工遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次以上（含[X]次），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予書(shū)面警告處分。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上擅自離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次以上（含[X]次），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予書(shū)面警告處分。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的全部；曠工累計(jì)[X]天以上（含[X]天），酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)法律責(zé)任。請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年以上，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假需提前安排，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交相關(guān)證明材料，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理審批；請(qǐng)假[X]天以上，需經(jīng)酒店總經(jīng)理審批。《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后，交至人力資源部門(mén)備案，并作為考勤記錄的依據(jù)。3.請(qǐng)假銷(xiāo)假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到崗工作，并在到崗當(dāng)天到人力資源部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并委托他人辦理銷(xiāo)假手續(xù)。加班管理1.加班界定因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。加班應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。2.加班審批加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理審批；加班[X]小時(shí)以上，需經(jīng)酒店總經(jīng)理審批?！都影嗌暾?qǐng)表》應(yīng)詳細(xì)記錄加班時(shí)間、加班內(nèi)容、加班人員等信息，作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。3.加班工資計(jì)算平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。員工加班工資由財(cái)務(wù)部門(mén)在次月工資中統(tǒng)一發(fā)放。4.調(diào)休安排員工加班后，可根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休期間，工資正常發(fā)放。考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制酒店人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部門(mén)做好考勤管理工作，確保本部門(mén)員工嚴(yán)格遵守考勤制度。2.檢查內(nèi)容考勤記錄的準(zhǔn)確性：包括打卡記錄、簽到表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等。員工的出勤情況：是否按時(shí)上下班、有無(wú)遲到早退曠工等現(xiàn)象。請(qǐng)假手續(xù)的完備性：請(qǐng)假申請(qǐng)表是否按規(guī)定審批，銷(xiāo)假手續(xù)是否及時(shí)辦理。3.結(jié)果處理對(duì)于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)與財(cái)務(wù)部門(mén)溝通，并要求相關(guān)員工進(jìn)行整改。對(duì)違反考勤制度的員工，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果記錄在員工個(gè)人檔案中。薪酬與考勤掛鉤1.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)員工的考勤情況，對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。遲到、早退、曠工等情況按照本制度規(guī)定扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。2.年終獎(jiǎng)金評(píng)定員工的年終獎(jiǎng)金評(píng)定將參考其全年的考勤表現(xiàn)?？记谟涗浟己谩o(wú)遲到早退曠工等違紀(jì)行為的員工，在年終獎(jiǎng)金評(píng)定時(shí)將予以適當(dāng)加分；反之，將酌情扣分。培訓(xùn)與教育1.制度培訓(xùn)酒店人力資源部門(mén)定期組織財(cái)務(wù)部門(mén)員工進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，確保員工熟悉考勤制度的各項(xiàng)規(guī)定和流程。2.紀(jì)律教育財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的紀(jì)律教育，引