公司工傷假管理制度?一、總則（一）目的為了保障員工在工作中遭受工傷時(shí)的合法權(quán)益，規(guī)范工傷假管理流程，確保公司工傷事故處理及時(shí)、準(zhǔn)確、合理，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定處理工傷事宜。2.及時(shí)救助原則：在員工發(fā)生工傷后，確保第一時(shí)間給予必要的救治和關(guān)懷。3.公正合理原則：客觀公正地認(rèn)定工傷，合理確定工傷假期限及相關(guān)待遇。二、工傷認(rèn)定（一）工傷認(rèn)定范圍1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）視同工傷的情形1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（三）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。（四）工傷認(rèn)定程序1.事故報(bào)告員工發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。2.工傷申報(bào)員工本人或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3.提交材料工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。4.調(diào)查核實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。5.工傷認(rèn)定決定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。職工或者其近親屬、用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。三、工傷假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)時(shí)間員工發(fā)生工傷后，應(yīng)在事故發(fā)生之日起[x]個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交工傷假申請(qǐng)。特殊情況無(wú)法按時(shí)申請(qǐng)的，需在事故發(fā)生后[x]個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并在原因消除后的[x]個(gè)工作日內(nèi)提交申請(qǐng)。（二）申請(qǐng)材料1.工傷假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明工傷發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、受傷部位等情況。2.醫(yī)院診斷證明、病歷等相關(guān)醫(yī)療資料。3.工傷認(rèn)定決定書(shū)（如有）。（三）審批流程1.員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到工傷假申請(qǐng)后，應(yīng)在[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審，核實(shí)情況屬實(shí)后簽署意見(jiàn)，并報(bào)人力資源部門(mén)。2.人力資源部門(mén)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核申請(qǐng)材料是否齊全、工傷認(rèn)定情況等。審核通過(guò)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[x]個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定。批準(zhǔn)的，確定工傷假期限；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。四、工傷假期限（一）一般工傷假期限1.工傷醫(yī)療期根據(jù)傷勢(shì)情況確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2.對(duì)于輕度工傷，如表皮擦傷、輕微扭傷等，工傷假期限一般為[x]天至[x]天。3.對(duì)于中度工傷，如骨折、較嚴(yán)重的軟組織損傷等，工傷假期限一般為[x]天至[x]個(gè)月。4.對(duì)于重度工傷，如嚴(yán)重骨折、臟器損傷等，工傷假期限根據(jù)實(shí)際治療情況確定，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)。（二）職業(yè)病工傷假期限1.職工被診斷、鑒定為職業(yè)病的，工傷假期限按照國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)定執(zhí)行。2.一般職業(yè)病工傷假期限不低于[x]個(gè)月，具體根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定。（三）工傷復(fù)發(fā)工傷假期限工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。工傷假期限根據(jù)復(fù)發(fā)后的傷勢(shì)情況確定，參照一般工傷假期限執(zhí)行。（四）延長(zhǎng)工傷假工傷職工在工傷假期滿(mǎn)后，仍需繼續(xù)治療的，應(yīng)在期滿(mǎn)前[x]個(gè)工作日內(nèi)向所在部門(mén)提出延長(zhǎng)工傷假申請(qǐng)，并提交醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。經(jīng)人力資源部門(mén)審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)工傷假期限。延長(zhǎng)的工傷假期限最長(zhǎng)不超過(guò)原工傷假期限的[x]%。五、工傷假待遇（一）工資待遇1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期工資計(jì)算基數(shù)為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。3.工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，但工資待遇按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。病假工資標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[x]%至[x]%確定，具體比例根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.工傷職工在工傷假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.因工傷需要護(hù)理的，按照下列情形享受護(hù)理費(fèi)待遇：生活完全不能自理的，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%。生活大部分不能自理的，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%。生活部分不能自理的，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。護(hù)理費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)支付，可采取安排專(zhuān)人護(hù)理、支付護(hù)理費(fèi)補(bǔ)貼等方式。（三）醫(yī)療待遇1.工傷職工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2.工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。3.工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。4.工傷職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。六、工傷假期間的管理（一）定期復(fù)查1.工傷職工在工傷假期間，應(yīng)按照醫(yī)生的建議定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查費(fèi)用按照工傷醫(yī)療待遇規(guī)定執(zhí)行。2.所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)了解工傷職工的復(fù)查情況，并將相關(guān)信息反饋給人力資源部門(mén)。（二）工作交接1.工傷職工在工傷假前，應(yīng)與所在部門(mén)辦理好工作交接手續(xù)，確保工作的順利進(jìn)行。2.所在部門(mén)應(yīng)安排合適的人員接替工傷職工的工作，并做好工作銜接和培訓(xùn)。（三）考勤管理1.工傷職工在工傷假期間，按照公司考勤制度進(jìn)行考勤登記，不計(jì)入缺勤天數(shù)。2.如工傷職工因病情需要請(qǐng)假延長(zhǎng)工傷假期限的，應(yīng)按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。（四）勞動(dòng)能力鑒定1.工傷職工停工留薪期滿(mǎn)，或停工留薪期內(nèi)傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2.勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。4.工傷職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。七、工傷康復(fù)管理（一）康復(fù)申請(qǐng)1.工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)仍需治療的，由工傷職工、用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷康復(fù)申請(qǐng)。2.申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、診斷證明等相關(guān)材料。（二）康復(fù)機(jī)構(gòu)選擇1.工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定的程序確定并公布。2.工傷職工應(yīng)在工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的康復(fù)機(jī)構(gòu)中選擇進(jìn)行康復(fù)治療。（三）康復(fù)計(jì)劃制定1.康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷職工的傷情和康復(fù)需求，制定個(gè)性化的康復(fù)計(jì)劃。2.康復(fù)計(jì)劃應(yīng)包括康復(fù)目標(biāo)、康復(fù)內(nèi)容、康復(fù)時(shí)間、康復(fù)費(fèi)用預(yù)算等。3.康復(fù)計(jì)劃需經(jīng)工傷職工、用人單位和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)三方確認(rèn)。（四）康復(fù)費(fèi)用支付1.工傷職工在工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的康復(fù)費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2.康復(fù)費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）康復(fù)效果評(píng)估1.康復(fù)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)工傷職工的康復(fù)效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整康復(fù)計(jì)劃。2.評(píng)估結(jié)果應(yīng)反饋給工傷職工、用人單位和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。八、工傷事故處理與預(yù)防（一）事故調(diào)查1.發(fā)生工傷事故后，公司應(yīng)立即成立事故調(diào)查組，對(duì)事故原因、經(jīng)過(guò)、責(zé)任等進(jìn)行調(diào)查。2.事故調(diào)查組應(yīng)由安全管理部門(mén)、人力資源部門(mén)、工會(huì)組織等相關(guān)人員組成。3.事故調(diào)查組應(yīng)在事故發(fā)生后[x]個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并提交事故調(diào)查報(bào)告。（二）責(zé)任認(rèn)定1.根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告，對(duì)工傷事故的責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定。2.責(zé)任認(rèn)定分為主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任。3.對(duì)于因員工違規(guī)操作等個(gè)人原因?qū)е碌墓鹿剩瑧?yīng)追究相關(guān)人員的責(zé)任。（三）整改措施1.針對(duì)工傷事故原因，制定相應(yīng)的整改措