項目工人考勤管理制度?目的為加強(qiáng)項目工人考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保項目順利進(jìn)行，特制定本制度。適用范圍本制度適用于參與公司項目建設(shè)的所有工人。基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確地反映工人的出勤情況。2.公平公正原則：對所有工人一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理。3.及時反饋原則：考勤結(jié)果應(yīng)及時反饋給工人及相關(guān)部門，以便及時了解和處理問題?？记诠芾砺氊?zé)項目經(jīng)理職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)項目工人的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。2.審核考勤報表，對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。3.根據(jù)考勤結(jié)果，合理安排工人工作任務(wù)。班組長職責(zé)1.負(fù)責(zé)本班組工人的日常考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確、及時。2.對本班組工人的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異常及時向項目經(jīng)理報告。3.協(xié)助項目經(jīng)理做好考勤管理相關(guān)工作。人力資源部門職責(zé)1.制定和完善項目工人考勤管理制度。2.指導(dǎo)和監(jiān)督項目考勤管理工作，定期檢查考勤記錄。3.根據(jù)考勤結(jié)果，核算工人工資、獎金等薪酬待遇?？记诜绞酱蚩记?.在項目施工現(xiàn)場設(shè)置打卡機(jī)，工人應(yīng)按照規(guī)定的作息時間按時打卡。2.打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)，打卡時間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。手工考勤1.因特殊情況無法打卡的，如外出施工、設(shè)備故障等，工人應(yīng)及時向班組長報告，并填寫手工考勤表。2.手工考勤表需經(jīng)班組長簽字確認(rèn)后，報項目經(jīng)理審核。作息時間正常工作日項目實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。加班1.根據(jù)項目進(jìn)度需要，確需加班的，應(yīng)提前通知工人，并填寫加班申請表。2.加班申請表需經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排加班。3.加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，支付相應(yīng)的加班工資。請假1.工人請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數(shù)等信息。2.請假申請表需按照審批流程進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體請假規(guī)定按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)制度執(zhí)行?？记谟涗浥c統(tǒng)計考勤記錄1.班組長應(yīng)每天及時記錄本班組工人的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假等。2.考勤記錄應(yīng)字跡清晰、內(nèi)容完整，不得隨意涂改?？记诮y(tǒng)計1.人力資源部門應(yīng)每月定期對項目工人的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計和匯總。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等?？记诋惓Ｌ幚磉t到、早退1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.一個月內(nèi)遲到、早退累計超過[X]次的，給予警告處分。曠工1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，視為自動離職，公司予以辭退。請假逾期1.請假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。2.因特殊原因無法按時返回工作崗位的，應(yīng)提前向項目經(jīng)理說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)?？记诮Y(jié)果應(yīng)用工資核算1.人力資源部門根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果，核算工人的工資、獎金等薪酬待遇。2.考勤結(jié)果作為工資核算的重要依據(jù)，與工人的收入直接掛鉤?？冃гu估1.考勤情況納入工人的績效評估體系，作為績效評估的重要指標(biāo)之一。2.對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工人，在績效評估中給予適當(dāng)加分；對考勤表現(xiàn)較差的工人，在績效評估中給予適當(dāng)扣分。崗位調(diào)整1.連續(xù)[X]個月考勤記錄較差的工人，公司將視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。2.崗位調(diào)整應(yīng)綜合考慮工人的工作能力、工作態(tài)度等因素，確保調(diào)整后的崗位與工人的實際能力相匹配。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.項目經(jīng)理應(yīng)定期對項目工人的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.人力資源部門應(yīng)不定期對項目考勤管理工作進(jìn)行抽查，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。員工投訴1.工人對考勤結(jié)果有異議的，可以在規(guī)定時間內(nèi)向項目經(jīng)理或人力資源部門提出申訴。2.項目經(jīng)理或人力資源部門應(yīng)及時對申訴進(jìn)行調(diào)查和處理，