銷售人員出勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司銷售人員出勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保銷售任務(wù)的順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體銷售人員。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.以出勤記錄為依據(jù)，客觀、公正地進(jìn)行考核。3.鼓勵(lì)銷售人員積極出勤，提高工作效率和業(yè)績(jī)。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，銷售人員正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.因業(yè)務(wù)需要，銷售人員可根據(jù)實(shí)際情況安排加班，但需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。銷售人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班，不得代打卡或委托他人打卡。2.因特殊情況無(wú)法打卡的，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后有效。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘離崗視為早退。早退一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍。連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：因生病或受傷需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因。3.年假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，銷售人員工作滿一年后可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[工作年限與年假天數(shù)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)]。4.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的銷售人員可享受婚假[X]天。5.產(chǎn)假：女銷售人員符合國(guó)家生育政策的可享受產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男銷售人員符合國(guó)家規(guī)定的可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：銷售人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假人應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后交至人力資源部門(mén)備案。3.請(qǐng)假人在請(qǐng)假前應(yīng)安排好工作交接事宜，確保工作的正常進(jìn)行。（三）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假[X]天以上的，由部門(mén)經(jīng)理審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、出差管理（一）出差申請(qǐng)銷售人員因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，注明出差地點(diǎn)、出差時(shí)間、出差事由等信息，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出差。（二）出差費(fèi)用報(bào)銷1.出差費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)等。2.出差人員應(yīng)在出差結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交《出差費(fèi)用報(bào)銷單》及相關(guān)票據(jù)，經(jīng)審核無(wú)誤后予以報(bào)銷。（三）出差考勤1.出差期間按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算出勤，不再另行安排補(bǔ)休。2.如因出差需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)按照請(qǐng)假制度的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、培訓(xùn)與會(huì)議（一）培訓(xùn)出勤1.公司組織的各類培訓(xùn)，銷售人員應(yīng)按時(shí)參加，不得無(wú)故缺席。2.培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與互動(dòng)，不得在培訓(xùn)課堂上玩手機(jī)、聊天等。3.因特殊情況無(wú)法參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者請(qǐng)假，并在事后及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)課。（二）會(huì)議出勤1.公司召開(kāi)的各類會(huì)議，銷售人員應(yīng)按時(shí)參加，不得遲到、早退或無(wú)故缺席。2.會(huì)議期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得隨意走動(dòng)、交頭接耳，確保會(huì)議秩序。3.對(duì)會(huì)議布置的工作任務(wù)，應(yīng)認(rèn)真記錄，并按時(shí)完成。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)銷售人員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門(mén)每月對(duì)銷售人員的考勤記錄進(jìn)行定期檢查，統(tǒng)計(jì)出勤情況。2.不定期抽查：人力資源部門(mén)不定期對(duì)銷售人員的出勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)實(shí)際出勤情況。（三）結(jié)果反饋1.人力資源部門(mén)將考勤檢查結(jié)果及時(shí)反饋給各部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。2.對(duì)考勤違規(guī)的銷售人員，人力資源部門(mén)將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果記錄在個(gè)人檔案中。七、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.出勤考核占銷售人員績(jī)效考核的[X]%，具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：全勤：每月無(wú)遲到、早退、曠工記錄，且請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[X]天，得[X]分。遲到、早退累計(jì)不超過(guò)[X]次，請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[X]天，得[X]分。遲到、早退累計(jì)超過(guò)[X]次或請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天，得[X]分。有曠工記錄，得[X]分。2.根據(jù)出勤考核得分，按照以下比例計(jì)算出勤考核獎(jiǎng)金：得分[X]分及以上，發(fā)放全額出勤考核獎(jiǎng)金。得分[X][X]分，發(fā)放出勤考核獎(jiǎng)金的[X]%。得分[X]分以下，不發(fā)放出勤考核獎(jiǎng)金。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.連續(xù)三個(gè)月全勤的銷售人員，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等]。2.在出勤方面表現(xiàn)優(yōu)秀，對(duì)公司形象有積極影響的銷售人員，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)]。（三）懲罰1.對(duì)違反考勤制度的銷售人員，按照本制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。2.一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、曠工次數(shù)過(guò)多，影響工作業(yè)績(jī)的銷售人員，公司將視情節(jié)輕重給予警告