部隊(duì)后勤職工管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)部隊(duì)后勤職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范后勤職工管理，提高后勤保障服務(wù)水平，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和部隊(duì)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部隊(duì)后勤工作實(shí)際，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于部隊(duì)后勤各單位（部門）所聘用的全體職工，包括但不限于炊事員、駕駛員、維修工、保管員、衛(wèi)生員等各類崗位人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和部隊(duì)規(guī)章制度，依法規(guī)范職工的行為和管理活動(dòng)。2.服務(wù)保障原則：以服務(wù)部隊(duì)、保障部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力為宗旨，強(qiáng)化職工服務(wù)意識(shí)，提高后勤保障服務(wù)質(zhì)量。3.公平公正原則：在職工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等管理環(huán)節(jié)中，堅(jiān)持公平、公正、公開，確保制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。4.培養(yǎng)發(fā)展原則：注重職工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，為職工提供成長(zhǎng)空間和發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。二、職工招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.部隊(duì)后勤各單位（部門）根據(jù)工作需要和人員編制情況，每年定期制定職工招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.招聘計(jì)劃需報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）招聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)部隊(duì)現(xiàn)役官兵、職工推薦符合條件的人員應(yīng)聘后勤職工崗位。2.社會(huì)招聘：通過政府人力資源市場(chǎng)、部隊(duì)官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，面向社會(huì)公開招聘。3.院校招聘：與相關(guān)職業(yè)院校、技工學(xué)校建立合作關(guān)系，從院校畢業(yè)生中招聘專業(yè)技術(shù)人才。（三）招聘條件1.基本條件遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛部隊(duì)后勤工作。具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。2.崗位條件根據(jù)不同崗位要求，明確具體的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等條件。例如，炊事員需具備廚師資格證書，駕駛員需持有相應(yīng)準(zhǔn)駕車型駕駛證且具有一定年限安全駕駛經(jīng)驗(yàn)等。（四）招聘程序1.報(bào)名：應(yīng)聘者需按照招聘信息要求，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料。2.資格審查：由招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。3.考試考核筆試：主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等。面試：通過面對(duì)面交流，了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、崗位適應(yīng)性等。技能操作考核：針對(duì)一些需要實(shí)際操作技能的崗位，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技能操作考核。4.體檢：組織擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照部隊(duì)現(xiàn)役人員或相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.公示：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（五）錄用與入職1.經(jīng)公示無異議的人員，由部隊(duì)后勤單位與其簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.新錄用職工需進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括部隊(duì)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、安全保密知識(shí)等，培訓(xùn)合格后方可正式上崗。三、崗位職責(zé)與工作規(guī)范（一）崗位職責(zé)1.根據(jù)不同崗位性質(zhì)和工作任務(wù)，詳細(xì)明確各崗位的職責(zé)內(nèi)容，確保每個(gè)職工清楚知曉自己的工作范圍和責(zé)任。2.例如，炊事員崗位職責(zé)包括負(fù)責(zé)部隊(duì)食堂的食材采購(gòu)、加工制作、飲食衛(wèi)生管理等；駕駛員崗位職責(zé)包括安全駕駛車輛，按時(shí)完成出車任務(wù)，做好車輛日常維護(hù)保養(yǎng)等。（二）工作規(guī)范1.考勤制度職工應(yīng)嚴(yán)格遵守部隊(duì)的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。請(qǐng)假需按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限按照部隊(duì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工作紀(jì)律遵守部隊(duì)的保密規(guī)定，不得泄露部隊(duì)機(jī)密信息。服從工作安排，聽從指揮，不得推諉、扯皮。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、上網(wǎng)聊天等。3.服務(wù)規(guī)范樹立良好的服務(wù)意識(shí)，熱情、周到地為部隊(duì)官兵提供服務(wù)。對(duì)待官兵要禮貌待人，耐心解答問題，不得態(tài)度生硬、冷漠。不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率，滿足部隊(duì)官兵的合理需求。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)職工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋思想政治教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等方面。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由部隊(duì)后勤單位內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干或邀請(qǐng)專家進(jìn)行授課，開展崗位技能培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派職工參加地方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程、研討會(huì)、進(jìn)修班等，拓寬職工視野，提升專業(yè)水平。3.實(shí)踐鍛煉：安排職工到相關(guān)崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問題的能力。（三）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核機(jī)制，對(duì)職工參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核評(píng)估。2.考核方式可以包括考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作考核等。3.培訓(xùn)考核結(jié)果作為職工崗位晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)表彰的重要依據(jù)。（四）職業(yè)發(fā)展1.為職工提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)職工立足本職崗位，不斷提升自身素質(zhì)，通過崗位晉升、技能晉級(jí)等方式實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。2.制定崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)職工的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果、技能水平等綜合因素，選拔優(yōu)秀職工晉升到更高層次的崗位。3.設(shè)立技能等級(jí)評(píng)定制度，定期對(duì)職工的技能水平進(jìn)行評(píng)定，給予相應(yīng)的技能等級(jí)補(bǔ)貼，激勵(lì)職工提升業(yè)務(wù)技能。五、薪酬福利與保險(xiǎn)（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.職工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。2.基本工資：根據(jù)職工的學(xué)歷、工作年限、崗位等級(jí)等因素確定，保障職工基本生活需求。3.績(jī)效工資：與職工的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。4.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、艱苦地區(qū)補(bǔ)貼等，根據(jù)不同崗位性質(zhì)和工作條件發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.定期對(duì)職工薪酬進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整依據(jù)包括部隊(duì)工資政策調(diào)整、職工工作表現(xiàn)、物價(jià)指數(shù)變化等因素。2.對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出、考核優(yōu)秀的職工，可適當(dāng)提高薪酬待遇，給予獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)薪。（三）福利待遇1.法定福利：按照國(guó)家規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.其他福利提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。發(fā)放節(jié)日福利、防暑降溫費(fèi)、防寒保暖費(fèi)等。為職工提供工作餐、工作服等必要的工作條件。（四）保險(xiǎn)待遇1.職工享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)待遇等，按照國(guó)家和部隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.鼓勵(lì)職工參加補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，提高保障水平，降低個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核原則1.堅(jiān)持客觀公正、全面準(zhǔn)確、注重實(shí)績(jī)、民主公開的原則。2.考核結(jié)果作為職工薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、辭退解聘的重要依據(jù)。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等方面表現(xiàn)。2.能：考核職工的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力、專業(yè)技能等水平。3.勤：考察職工的工作態(tài)度、出勤情況、工作紀(jì)律等。4.績(jī)：重點(diǎn)考核職工的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等。5.廉：考核職工廉潔自律情況，是否遵守部隊(duì)廉政規(guī)定。（三）考核方式1.定期考核：每年組織一次年度考核，對(duì)職工全年工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。2.日常考核：通過考勤記錄、工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量檢查等方式，對(duì)職工日常工作進(jìn)行跟蹤考核。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)特定工作任務(wù)或項(xiàng)目，對(duì)相關(guān)職工進(jìn)行專項(xiàng)考核，評(píng)價(jià)其在特定任務(wù)中的表現(xiàn)。（四）考核程序1.職工個(gè)人總結(jié)：職工按照考核要求，撰寫個(gè)人工作總結(jié)，填寫考核登記表。2.部門評(píng)價(jià)：職工所在部門對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核意見。3.考核小組審核：成立考核小組，對(duì)部門評(píng)價(jià)意見進(jìn)行審核，確定考核結(jié)果。4.結(jié)果公示：考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受職工監(jiān)督。公示期為[X]個(gè)工作日。（五）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：分為嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功等。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：對(duì)于在思想政治、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)技能、安全管理等方面表現(xiàn)突出的職工，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。例如，工作成績(jī)顯著，為部隊(duì)后勤保障工作做出重要貢獻(xiàn)的；在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新方面取得突出成果的；嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，連續(xù)多年無安全事故的等。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由職工所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，填寫?yīng)剟?lì)審批表，經(jīng)考核小組審核，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。（六）懲處1.懲處種類：包括警告、記過、記大過、降職降薪、辭退解聘等。2.懲處條件：對(duì)于違反部隊(duì)規(guī)章制度、工作紀(jì)律，工作失誤給部隊(duì)造成損失，或存在其他違規(guī)違紀(jì)行為的職工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲處。例如，無故曠工累計(jì)達(dá)到規(guī)定天數(shù)的；違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故的；貪污受賄、挪用公款的等。3.懲處程序：由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出懲處意見，填寫懲處審批表，經(jīng)考核小組審議，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。職工對(duì)懲處決定不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)措施1.根據(jù)職工工作崗位特點(diǎn)，為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套、防護(hù)鞋等，確保職工在工作過程中的人身安全。2.對(duì)從事特殊工種作業(yè)的職工，按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書后方可上崗作業(yè)，并定期進(jìn)行健康檢查。（二）職業(yè)健康管理1.建立職工職業(yè)健康檔案，記錄職工的健康狀況、職業(yè)危害接觸史等信息。2.定期組織職工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。3.對(duì)存在職業(yè)危害因素的工作場(chǎng)所，采取有效的防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、粉塵治理、噪聲控制等，降低職業(yè)危害程度。（三）安全事故處理1.制定安全事故應(yīng)急預(yù)案，明確安全事故發(fā)生時(shí)的應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。2.一旦發(fā)生安全事故，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施進(jìn)行救援和處理，最大限度減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。3.對(duì)安全事故進(jìn)行調(diào)查分析，查明原因，分清責(zé)任，提出整改措施，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。八、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.部隊(duì)后勤單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)期限、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。2.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型，根據(jù)實(shí)際情況合理確定。（二）合同履行與變更1.雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，全面履行各自的義務(wù)。2.勞動(dòng)合同履行過程中，如遇法律法規(guī)、政策調(diào)整或部隊(duì)工作需要等原因，確需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（三）合同解除與終止1.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。職工有下列情形之一的，部隊(duì)后勤單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反部隊(duì)規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給部隊(duì)造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等。部隊(duì)后勤單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害職工權(quán)益的等。2.合同終止勞動(dòng)合同期滿的；職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；