行政司機管理制度標準?一、總則（一）目的為加強公司行政司機管理，規(guī)范司機行為，提高服務質(zhì)量和工作效率，確保行車安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有行政司機。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將行車安全放在首位，嚴格遵守交通規(guī)則，確保人員和車輛安全。2.服務至上原則：以公司領導和員工的需求為導向，提供優(yōu)質(zhì)、高效、及時的駕駛服務。3.規(guī)范管理原則：建立健全各項規(guī)章制度，加強對司機的日常管理和考核。二、司機崗位職責（一）出車任務1.負責按照公司安排，準時、安全地完成各項出車任務，包括接送公司領導、員工，運送文件、物品等。2.根據(jù)出車任務單，提前做好車輛檢查、清潔等準備工作，確保車輛處于良好狀態(tài)。（二）車輛維護1.每日對車輛進行例行檢查，包括車輛外觀、輪胎、制動系統(tǒng)、燈光、機油、水箱等，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并維修。2.定期對車輛進行保養(yǎng)，按照車輛保養(yǎng)手冊的要求，及時更換機油、機濾、空濾等部件，確保車輛性能良好。3.協(xié)助維修人員對車輛進行維修和保養(yǎng)工作，提供必要的信息和支持。（三）車輛清潔1.保持車輛內(nèi)外清潔衛(wèi)生，定期對車輛進行清洗，包括車身、內(nèi)飾、后備箱等，確保車輛整潔干凈。2.出車前后及時清理車內(nèi)垃圾，保持車內(nèi)環(huán)境整潔。（四）行車安全1.嚴格遵守交通規(guī)則，文明駕駛，禮貌行車，確保行車安全。2.定期參加交通安全培訓，提高安全意識和駕駛技能。3.發(fā)生交通事故時，應立即停車，保護現(xiàn)場，及時報告公司領導和相關(guān)部門，并協(xié)助處理事故。（五）信息反饋1.及時向車輛管理人員反饋車輛運行情況、維修保養(yǎng)需求等信息。2.對于出車過程中遇到的特殊情況或問題，應及時向公司領導報告。三、車輛管理（一）車輛調(diào)度1.公司設立車輛調(diào)度崗位，負責根據(jù)工作需要合理安排車輛調(diào)度。2.司機應服從車輛調(diào)度安排，如有特殊情況需要調(diào)整出車任務，應提前向車輛調(diào)度人員說明。（二）車輛使用登記1.建立車輛使用登記制度，司機每次出車前應填寫《車輛使用登記表》，詳細記錄出車時間、地點、任務、里程等信息。2.車輛調(diào)度人員應定期對車輛使用登記表進行審核和統(tǒng)計。（三）車輛加油管理1.公司統(tǒng)一辦理車輛加油卡，司機應使用加油卡為車輛加油。2.加油時，司機應在加油站工作人員的監(jiān)督下進行操作，確保加油記錄準確無誤。3.車輛管理人員應定期對加油情況進行核對和統(tǒng)計。（四）車輛維修管理1.車輛維修實行審批制度，司機發(fā)現(xiàn)車輛故障或需要維修時，應填寫《車輛維修申請表》，詳細說明故障情況和維修建議，報車輛管理人員審核。2.車輛管理人員根據(jù)車輛維修申請表，安排車輛到指定的維修廠進行維修。3.維修完成后，司機應檢查維修質(zhì)量，并在《車輛維修費用報銷單》上簽字確認。車輛管理人員應審核維修費用是否合理，并按照公司財務制度進行報銷。（五）車輛保險管理1.公司按照規(guī)定為車輛購買保險，包括交強險、商業(yè)險等。2.司機應妥善保管車輛保險單，發(fā)生交通事故時，應及時通知保險公司，并協(xié)助辦理理賠手續(xù)。四、考勤與休假（一）考勤制度1.司機應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.出車任務期間，司機應保持通訊暢通，隨時聽從公司調(diào)度。（二）休假制度1.司機享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。2.司機休假應提前向車輛管理人員請假，經(jīng)批準后方可休假。請假期間應安排好車輛交接和工作銜接。五、培訓與考核（一）培訓計劃1.公司定期組織司機參加交通安全培訓、駕駛技能培訓、服務意識培訓等，不斷提高司機的綜合素質(zhì)。2.培訓計劃應根據(jù)司機的實際情況和工作需要制定，確保培訓內(nèi)容具有針對性和實用性。（二）培訓實施1.培訓可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等多種方式進行。2.培訓結(jié)束后，應組織司機進行考核，考核合格后方可取得相應的培訓證書。（三）考核標準1.建立司機考核制度，從安全駕駛、服務質(zhì)量、車輛維護、工作紀律等方面對司機進行考核。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果與司機的績效獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤。六、薪酬與福利（一）薪酬待遇1.司機的薪酬由基本工資、績效獎金、出車補貼等部分組成。2.基本工資根據(jù)司機的工作經(jīng)驗、技能水平等因素確定；績效獎金根據(jù)司機的考核結(jié)果發(fā)放；出車補貼根據(jù)出車里程、出車時間等因素計算。（二）福利待遇1.公司按照國家規(guī)定為司機繳納社會保險和住房公積金。2.司機享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.公司為司機提供必要的勞動保護用品和安全培訓。七、獎懲制度（一）獎勵1.對在安全駕駛、優(yōu)質(zhì)服務、車輛維護等方面表現(xiàn)突出的司機，公司給予表彰和獎勵，包括獎金、榮譽證書等。2.司機提出的合理化建議被公司采納并取得良好效果的，公司給予相應的獎勵。（二）懲罰1.司機違反交通規(guī)則或公司規(guī)章制度，發(fā)生交通事故、服務質(zhì)量問題、車輛損壞等情況，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣發(fā)績效獎金、辭退等處罰。2.因司機個人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將要求司機承擔相應的賠償責任。八、保密制度（一）保密范圍1.司機在工作中接觸到的公司領導和員工的個人信息、公司機密文件、商業(yè)秘密等屬于保密范圍。2.不得向任何無關(guān)人員泄露公司的車輛調(diào)度信息、出車任務安排等工作秘密。（二）保密措施1.司機應增強保密意識，妥善保管公司文件和資料，不得隨意丟棄或轉(zhuǎn)借他人。2.在出車過程中，應注意保護公司領導和員工的隱私，不得談論與工作無關(guān)的敏感話題。3.如有違反保密制度的行為，公司