釘釘查看公司管理制度?總則目的本管理制度旨在規(guī)范公司全體員工的行為，確保公司各項工作的有序開展，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等?；驹瓌t1.合法性原則：公司各項管理制度應符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在考核、晉升、獎懲等方面遵循公平公正的標準。3.民主公開原則：廣泛征求員工意見，確保制度的透明度，讓員工充分了解并參與公司管理。4.權(quán)責對等原則：員工在享有相應權(quán)利的同時，應承擔與其職責相匹配的義務?？记谥贫裙ぷ鲿r間1.標準工作時間：公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊崗位工作時間：對于因工作性質(zhì)需要調(diào)整工作時間的崗位，經(jīng)公司批準后可實行特殊工時制度?？记诖蚩?.打卡方式：員工需通過釘釘打卡記錄上下班時間。打卡地點為公司指定的打卡區(qū)域。2.打卡時間要求：上班打卡時間應在規(guī)定上班時間前30分鐘內(nèi)，下班打卡時間應在規(guī)定下班時間后30分鐘內(nèi)。3.異常打卡處理：忘記打卡：員工應在當天及時向直屬上級說明情況，并填寫《考勤異常申請表》。一個月內(nèi)累計忘記打卡不超過[X]次的，經(jīng)上級批準后可不作遲到、早退處理；超過次數(shù)的，每次按遲到或早退處理。因公外出無法打卡：員工因公外出不能按時打卡的，應提前在釘釘上提交外出申請，并在返回公司后及時補卡。若因特殊情況無法補卡的，需在當天向直屬上級說明情況，并填寫《考勤異常申請表》。其他異常情況：如打卡設(shè)備故障等導致無法正常打卡的，員工應及時向行政部門反饋，并根據(jù)行政部門要求提供相關(guān)證明材料。遲到、早退、曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當天工資的[X]%，曠工一天扣除當天工資的[X]%，連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：員工請假需提前在釘釘上提交請假申請，填寫請假事由、請假天數(shù)等信息，并按照審批權(quán)限依次提交上級領(lǐng)導審批。請假[X]天以內(nèi)的，由直屬上級審批；請假超過[X]天的，需經(jīng)上級領(lǐng)導和總經(jīng)理審批。3.病假：員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：員工請事假應提前安排好工作，并確保不影響公司正常運營。事假期間無工資。5.年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假需提前申請，經(jīng)批準后安排休假。年假期間工資正常發(fā)放。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工需提前提交請假申請，并提供相應的證明材料。薪酬福利制度薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：根據(jù)員工的崗位、職級、工作經(jīng)驗等確定，為員工提供基本的生活保障。2.績效工資：與員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。3.獎金：包括年終獎金、項目獎金等，根據(jù)公司業(yè)績和員工個人貢獻發(fā)放。薪酬發(fā)放1.發(fā)放時間：公司每月[具體日期]發(fā)放工資，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。2.發(fā)放方式：工資通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至員工工資卡。福利待遇1.社會保險：公司按照國家法律法規(guī)為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：公司為員工繳納住房公積金，繳納比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.帶薪年假：如前文所述，員工享有帶薪年假。4.節(jié)日福利：在重要節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。5.培訓與發(fā)展：公司為員工提供各類培訓和學習機會，幫助員工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.其他福利：如員工生日福利、定期體檢等?？冃Э己酥贫瓤己四康耐ㄟ^績效考核，全面、客觀、公正地評價員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、培訓等提供依據(jù)，激勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量，促進公司整體目標的實現(xiàn)?？己嗽瓌t1.目標導向原則：以公司戰(zhàn)略目標和部門工作目標為導向，明確考核標準和考核指標。2.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應基于客觀事實，避免主觀偏見。3.溝通反饋原則：在考核過程中，加強與員工的溝通，及時反饋考核結(jié)果，幫助員工改進工作。4.激勵發(fā)展原則：考核結(jié)果與員工的薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工不斷提升自己?？己酥芷?.月度考核：每月對員工進行一次考核，考核時間為次月[具體日期]前。2.年度考核：每年對員工進行一次年度考核，考核時間為次年[具體日期]前。年度考核結(jié)果作為員工年終獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)?？己酥黧w1.直屬上級考核：員工的直屬上級對員工進行日常考核，并負責填寫考核表。2.同事互評：在部分崗位，同事之間可進行互評，評價結(jié)果作為考核參考。3.自我評價：員工對自己的工作表現(xiàn)進行自我評價，作為考核的一部分?？己藘?nèi)容1.工作業(yè)績：包括工作任務完成情況、工作目標達成情況等。2.工作能力：如專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力、問題解決能力等。3.工作態(tài)度：如責任心、敬業(yè)精神、工作積極性等?？己肆鞒?.制定計劃：各部門根據(jù)公司年度目標和部門工作任務，制定本部門員工的績效考核計劃，明確考核指標、考核標準和考核周期。2.績效溝通：考核期間，直屬上級與員工保持定期溝通，了解員工工作進展情況，及時給予指導和反饋。3.自評與互評：員工按照考核要求進行自我評價，并在規(guī)定時間內(nèi)提交自評表。同時，根據(jù)需要進行同事互評。4.上級評價：直屬上級根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，結(jié)合自評和互評結(jié)果，對員工進行綜合評價，填寫考核表。5.審核反饋：考核結(jié)果經(jīng)上級領(lǐng)導審核后，反饋給員工。員工如對考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。6.結(jié)果應用：根據(jù)考核結(jié)果，進行薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、培訓等人力資源決策。培訓與發(fā)展制度培訓目的提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足公司業(yè)務發(fā)展的需要，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持。培訓計劃1.年度培訓計劃：人力資源部門每年年初制定公司年度培訓計劃，明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。2.部門培訓計劃：各部門根據(jù)公司年度培訓計劃和本部門業(yè)務需求，制定本部門年度培訓計劃，并報人力資源部門備案。培訓方式1.內(nèi)部培訓：由公司內(nèi)部的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等擔任培訓講師，為員工進行培訓。2.外部培訓：選派員工參加外部培訓機構(gòu)舉辦的各類培訓課程，或邀請外部專家到公司進行培訓講座。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺提供的在線課程資源，供員工自主學習。4.實踐鍛煉：通過實際工作項目、輪崗等方式，讓員工在實踐中提升能力。培訓管理1.培訓報名：員工根據(jù)培訓計劃和自身需求，在釘釘上報名參加培訓。2.培訓考勤：培訓期間，嚴格考勤管理，員工應按時參加培訓，不得無故缺席。3.培訓考核：培訓結(jié)束后，對員工進行考核，考核方式包括考試、撰寫報告、實際操作等?？己私Y(jié)果作為員工培訓效果評估的依據(jù)。4.培訓檔案管理：人力資源部門建立員工培訓檔案，記錄員工參加培訓的情況、考核結(jié)果等信息。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.職業(yè)發(fā)展通道：公司為員工提供管理、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務等多條職業(yè)發(fā)展通道，員工可根據(jù)自身興趣和能力選擇適合自己的發(fā)展路徑。2.晉升機制：建立科學合理的晉升機制，根據(jù)員工的績效考核結(jié)果、工作能力、工作經(jīng)驗等，為員工提供晉升機會。3.職業(yè)發(fā)展指導：人力資源部門為員工提供職業(yè)發(fā)展指導，幫助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。員工行為規(guī)范職業(yè)道德1.誠實守信：員工應誠實守信，不得隱瞞事實、欺騙他人。2.廉潔奉公：嚴禁員工利用職務之便謀取私利，不得接受供應商、客戶等的賄賂或不正當利益。3.保守機密：員工應嚴格保守公司商業(yè)機密、技術(shù)秘密和客戶信息，不得泄露給無關(guān)人員。工作紀律1.遵守公司規(guī)章制度：員工應自覺遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司管理。2.按時完成工作任務：員工應按照工作要求和時間節(jié)點，按時完成工作任務，不得拖延。3.嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情：如玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站、聊天等。團隊協(xié)作1.積極溝通：員工之間應保持積極有效的溝通，及時分享工作信息和經(jīng)驗。2.相互支持：在工作中，員工應相互支持、密切配合，共同完成工作任務。3.尊重他人：尊重同事的意見和建議，不得歧視、侮辱他人。形象禮儀1.著裝規(guī)范：員工應按照公司規(guī)定著裝，保持整潔得體。2.言行舉止：言行舉止應文明禮貌，不得使用粗俗、侮辱性語言。3.接待客戶：在接待客戶時，應熱情周到，展現(xiàn)公司良好形象。獎懲制度獎勵1.獎勵類型：包括榮譽獎勵、物質(zhì)獎勵等。榮譽獎勵如優(yōu)秀員工、先進個人等；物質(zhì)獎勵如獎金、獎品等。2.獎勵條件：在工作中表現(xiàn)突出，為公司做出重大貢獻的。提出合理化建議，被公司采納并取得顯著經(jīng)濟效益的。在團隊協(xié)作中表現(xiàn)優(yōu)秀，帶領(lǐng)團隊取得優(yōu)異成績的。其他符合公司獎勵標準的行為。3.獎勵流程：由員工所在部門或其他相關(guān)部門提出獎勵申請，填寫《獎勵申請表》，說明獎勵事由和獎勵建議。經(jīng)人力資源部門審核后，報公司領(lǐng)導審批。審批通過后，進行獎勵公示，并頒發(fā)獎勵。懲罰1.懲罰類型：包括警告、罰款、降職、辭退等。2.懲罰條件：違反公司規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的。工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的。嚴重違反職業(yè)道德，損害公司利益的。其他符合公司懲罰標準的行為。3.懲罰流程：由員工所在部門或其他相關(guān)部門提出懲罰建議，填寫《懲罰申請表》，說明懲罰事由和懲罰措施。經(jīng)人力資源部門審核后，報公司領(lǐng)導審批。審批通過后，向員工發(fā)出書面通知，并執(zhí)行懲罰措施。保密制度保密范圍1.商業(yè)秘密：包括公司的商業(yè)模式、營銷策略、客戶信息、技術(shù)秘密、財務數(shù)據(jù)等。2.技術(shù)秘密：公司擁有的專利、技術(shù)訣竅、工藝流程、研發(fā)成果等。3.其他秘密：公司規(guī)定的其他需要保密的信息。保密措施1.簽訂保密協(xié)議：新員工入職時，應簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任。2.加強培訓：對員工進行保密培訓，提高員工的保密意識。3.物理隔離：對涉及商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件、資料、設(shè)備等進行物理隔離，限制訪問權(quán)限。4.網(wǎng)絡安全：加強公司網(wǎng)絡安全管理，防止信息泄露。保密責任1.員工責任：員工應嚴格遵守保密制度，不得泄露公司秘密。如因工