第四章個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)

——職業(yè)生涯管理模型及其應(yīng)用“知之者，不如好之者。好之者，不如樂(lè)之者?！笨鬃樱骸墩撜Z(yǔ)·雍也篇第六》）1?人生五個(gè)問(wèn)題？人生最難安放的是什么？人生最大的幸福是什么？最可靠和寶貴的朋友是誰(shuí)？人生最難超越的是什么？人生最終的收獲是什么？2?一、職業(yè)生涯管理模型決策職業(yè)考查A對(duì)自我和環(huán)境的意識(shí)B目標(biāo)設(shè)定C目標(biāo)達(dá)成狀況F戰(zhàn)略制定D職業(yè)生涯評(píng)價(jià)H

教育、家庭、工作和社會(huì)制度信息、機(jī)會(huì)、支持戰(zhàn)略實(shí)施E反饋：工作/非工作G格林豪斯（Greenhaus）職業(yè)生涯管理模型3?二、測(cè)評(píng)系統(tǒng)1、自我測(cè)評(píng)3、環(huán)境考查興趣行業(yè)類型能力：優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)職業(yè)類型2、對(duì)工作的價(jià)值觀必要的工作技能工作的挑戰(zhàn)性工作選擇工作的自主性公司選擇安全家庭在職業(yè)生涯決策中的影響工作與生活的平衡金錢(qián)工作條件幫助他人權(quán)力或影響4?（一）自我測(cè)評(píng)“什么東西早上是四條腿，中午是兩條腿，傍晚是三條腿”。

古希臘德?tīng)栰成駨R前豎立著一塊巨大的石碑，上面鐫刻著象征人類最高智慧的阿拉伯神諭：認(rèn)識(shí)你自己。不識(shí)廬山真面貌，只緣身在此山中。5?案例：500強(qiáng)的素質(zhì)測(cè)評(píng)和心理探究“你的缺點(diǎn)是什么”“XX年后你希望自己是什么狀況”你做過(guò)的最困難的一個(gè)決定是什么？你能在有壓力和最后期限的情況下工作嗎？

你更喜歡管理工作還是生產(chǎn)工作？

你如何改變自己的工作？6?現(xiàn)在看來(lái)，你認(rèn)為自己過(guò)去所忽視的問(wèn)題是什么？

在此之前，你為什么沒(méi)有找到一個(gè)新職位？“你最近讀了什么書(shū)？”你是愿意做一個(gè)大池塘里的一條小魚(yú)，還是愿意做一個(gè)小池塘里的一條大魚(yú)？7?祖夏爾模式（JohariWindowModel）該模式認(rèn)為：“自我”共有四個(gè)：“開(kāi)放的我”、“盲目的我”、“隱蔽的我”及“未知的我”。該模式認(rèn)為：“開(kāi)放的我”比重越大，越能認(rèn)識(shí)自己。開(kāi)放式溝通——即愿意透露自我的資料（self-disclosure)及接受他人的回應(yīng)（acceptfeedback)——是幫助自我認(rèn)識(shí)的主要因素。光明區(qū)盲目區(qū)隱蔽區(qū)黑暗區(qū)

己知己不知人知人不知8?客觀的我身高、體重、性別、人際關(guān)系、職業(yè)、理想的我理想抱負(fù)、家庭、收入、愛(ài)好、住宅面積別人眼中的我出身階層、文化程度、性格、相貌體驗(yàn)：我是誰(shuí)？9?1.工作價(jià)值觀工作價(jià)值觀：人們追求結(jié)果的一種抽象化說(shuō)法六類價(jià)值觀：理論價(jià)值觀經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀審美價(jià)值觀宗教價(jià)值觀社會(huì)價(jià)值觀政治價(jià)值觀10?工作價(jià)值觀考查維度利他主義道德創(chuàng)造性知識(shí)鼓勵(lì)獨(dú)立性成就感威信管理權(quán)經(jīng)濟(jì)回報(bào)安全環(huán)境監(jiān)督關(guān)系同事關(guān)系多樣性生活方式11?主管心里話：

招聘與發(fā)展過(guò)程中隱藏的價(jià)值觀問(wèn)題1.500強(qiáng)的高管如何考察和看待每個(gè)求職者的面試表現(xiàn)？2.500強(qiáng)如何看待和要求學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力？3.中國(guó)應(yīng)聘者需要注意什么？

參考資料：世界500強(qiáng)高管給應(yīng)聘者11條建議12?第一、正確的求職態(tài)度——發(fā)展求真而非功利矯飾思科系統(tǒng)公司副總裁、思科系統(tǒng)(中國(guó))網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司總裁——杜家濱:“在招聘過(guò)程中，我們會(huì)觀察應(yīng)聘者：回答問(wèn)題的內(nèi)容、方法以及答錯(cuò)時(shí)的態(tài)度來(lái)評(píng)價(jià)他的能力和態(tài)度”13?“不懂不要緊，答錯(cuò)其實(shí)也并不要緊，關(guān)鍵在于你要告訴我們你是怎樣嘗試著回答的，我們要看你思考問(wèn)題的邏輯和方法。

那種對(duì)自己答錯(cuò)問(wèn)題沒(méi)有一點(diǎn)感覺(jué)的人，會(huì)最先出局。同時(shí)也要看你的誠(chéng)信。”14?飛利浦電子中國(guó)集團(tuán)人力資源副總裁

——徐承楷：在面試時(shí)，比較喜歡問(wèn)：“你覺(jué)得做得最讓自己滿意的事情是什么？最窩囊的事情是什么？”“回答這個(gè)問(wèn)題，可以看出對(duì)方是否坦蕩，是否具有誠(chéng)信度，是否愿意接受批評(píng)和挫折，是否具有耐壓力，在他心目中最好和最壞的覆蓋度如何?！薄傲硗?，我還會(huì)問(wèn)一些很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，看看他的反應(yīng)能力，也許問(wèn)題并沒(méi)有什么準(zhǔn)確的答案”。15?徐承楷認(rèn)為：“這有一定作用，但十分有限”。有一些東西是可以人為掩飾的，但有的是掩飾不了的。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官，其工作就是剝?nèi)?yīng)聘者的“偽裝”，尋找真正適合企業(yè)的人選?！薄拔页＝ㄗh前來(lái)應(yīng)聘的人，最好的辦法是表現(xiàn)最自然的自己，不要為找一份工作而刻意改變自己。要讓招聘官看到真實(shí)的你，選擇真實(shí)的你”。16?第二：明白自己的需要——職場(chǎng)貴族是大壓力和大承擔(dān)

家樂(lè)福中國(guó)有限公司人力資源總監(jiān)——楊孝全:“在家樂(lè)福，人才的淘汰率較高，這主要有兩方面原因：“一是公司對(duì)人才的要求定位很高:“我們對(duì)招聘的大學(xué)生，基本上都是按照管理人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培養(yǎng)，這就勢(shì)必淘汰一批不具備發(fā)展?jié)撡|(zhì)的學(xué)生二是作為勞動(dòng)密集型企業(yè)：家樂(lè)福的工作十分具體和辛苦，有一些大學(xué)生對(duì)從事這種行業(yè)的艱苦性和挑戰(zhàn)性沒(méi)有準(zhǔn)備，而且也對(duì)自己工作的價(jià)值缺乏認(rèn)同，因此選擇主動(dòng)離職?！?7?第三：關(guān)注你的核心競(jìng)爭(zhēng)力

IBM大中華地區(qū)大學(xué)合作部總經(jīng)理——邱曉萍：“我們對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)背景并不嚴(yán)格要求?！币弧⒖疾炀C合素質(zhì)IBM招聘人才的首要關(guān)注的是測(cè)試學(xué)生的綜合素質(zhì)，筆試題中沒(méi)有任何關(guān)于計(jì)算機(jī)知識(shí)的內(nèi)容。二、IBM看重應(yīng)聘者的潛能，是不是一塊可造之材在IBM中，有很多例子反映，非IT專業(yè)出身的應(yīng)聘者最終卻在IT技術(shù)崗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有興趣和潛力，公司就會(huì)給你機(jī)會(huì)。在筆試之后的各輪面試中，和今后的培訓(xùn)和工作中，IBM會(huì)發(fā)現(xiàn)你的興趣和潛力。18?第四、建立清晰的成才目標(biāo)盛大公司副總裁——張燕梅：“大學(xué)生應(yīng)該早作規(guī)劃，在進(jìn)入大學(xué)校門(mén)的時(shí)候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想從事哪一行業(yè)，到什么類型單位工作最理想。根據(jù)這樣的定位，你才可以作充分的準(zhǔn)備，千萬(wàn)不能到了要離開(kāi)學(xué)校的時(shí)候，才抱怨大學(xué)4年白白浪費(fèi)了?！?9?第五：終生發(fā)展與突破——痛并快樂(lè)荷蘭國(guó)際集團(tuán)亞太區(qū)總部中國(guó)區(qū)總經(jīng)理——吳志盛:在中國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)大學(xué)生的需求將進(jìn)一步增加，“我們保險(xiǎn)行業(yè)尤其如此”。他建議求職者，在沒(méi)有找到合適的工作前，應(yīng)該靜下心來(lái)想方設(shè)法充實(shí)自己，盡可能提升自己的價(jià)值?！斑吂ぷ鬟叧潆娛且环N提升自己價(jià)值的方式，進(jìn)一步攻讀學(xué)位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有轉(zhuǎn)機(jī)的。即使你已經(jīng)放低標(biāo)準(zhǔn)找了一份工作，但也要抽晚上的時(shí)間充電，或在雙休日去大學(xué)里繼續(xù)學(xué)習(xí)。20?改變不了世界，但是能夠改變自己！“世界上最容易改變的是自己！”“當(dāng)你的價(jià)值提升了，新的機(jī)會(huì)就會(huì)出現(xiàn)。”21?美國(guó)心理學(xué)家洛克奇（MiltonRoKeach）于1973年提出13種價(jià)值觀（1）成就感：提升社會(huì)地位，得到社會(huì)認(rèn)同；希望工作能受到他人的認(rèn)可，對(duì)工作的完成和挑戰(zhàn)成功感到滿足。（2）美感的追求：能有機(jī)會(huì)多方面地欣賞周遭的人、事、物，或任何自己覺(jué)得重要且有意義的事物。（3）挑戰(zhàn)：能有機(jī)會(huì)運(yùn)用聰明才智來(lái)解決困難；舍棄傳統(tǒng)的方法，而選擇創(chuàng)新的方法處理事物。（4）健康，包括身體和心理健康：工作能夠免于焦慮、緊張和恐懼；希望能夠心平氣和地處理事物。22?（5）收入與財(cái)富：工作能夠明顯、有效地改變自己的財(cái)務(wù)狀況；希望能夠得到金錢(qián)所能買(mǎi)到的東西。（6）獨(dú)立性：在工作中能有彈性，可以充分掌握自己的時(shí)間和行動(dòng)，自由度高。（7）愛(ài)、家庭、人際關(guān)系：關(guān)心他人，與別人分享，協(xié)助別人解決問(wèn)題；體貼、關(guān)愛(ài)，對(duì)周遭的人慷慨。（8）道德感：與組織的目標(biāo)、價(jià)值觀、宗教觀和工作使命能夠不相沖突，緊密結(jié)合。23?（9）歡樂(lè)：享受生命，結(jié)交新朋友，與別人共處，一同享受美好時(shí)光。（10）權(quán)力：能夠影響或控制他人，使他人照著自己的意思去行動(dòng)。（11）安全感：能夠滿足基本的需求，有安全感，遠(yuǎn)離突如其來(lái)的變動(dòng)。（12）自我成長(zhǎng)：能夠追求知性上的刺激，尋求更圓融的人生，在智慧、知識(shí)與人生的體會(huì)上有所提升。（13）協(xié)助他人：體認(rèn)到自己的付出對(duì)團(tuán)體是有幫助的，別人因?yàn)槟愕男袨槎芑蓊H多。24?職業(yè)價(jià)值觀與職業(yè)職業(yè)價(jià)值觀相應(yīng)職業(yè)類型自由型(非工資生活者型)室內(nèi)裝飾專家、圖書(shū)管理專家、攝影師、音樂(lè)教師、作家、演員、記者、詩(shī)人、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫(huà)家等藝術(shù)性職業(yè)小康型記賬員、會(huì)計(jì)、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務(wù)員、核算員、打字員、辦公室職員、計(jì)算機(jī)操作員、統(tǒng)計(jì)員、秘書(shū)等支配型(獨(dú)斷專行型)推銷員、進(jìn)貨員、商品批發(fā)員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、調(diào)度員、律師、政治家、零售商等自我實(shí)現(xiàn)型氣象學(xué)家、生物學(xué)家、天文學(xué)家、藥劑師、動(dòng)物學(xué)者、化學(xué)家、科學(xué)報(bào)刊編輯、地質(zhì)學(xué)者、植物學(xué)者、物理學(xué)者、數(shù)學(xué)家、實(shí)驗(yàn)員、科研人員、科技工作者等志愿型社會(huì)學(xué)家、福利機(jī)構(gòu)工作者、導(dǎo)游、咨詢?nèi)藛T、社會(huì)工作者、社會(huì)科學(xué)教師、護(hù)士等技術(shù)型木匠、農(nóng)民、工程師、飛機(jī)機(jī)械師、自動(dòng)化技師、野生動(dòng)物專家、機(jī)械工、電工、司機(jī)、機(jī)械制圖等25?刁鉆背后的執(zhí)著——探究職業(yè)心理“你今天為什么來(lái)這里”如果你的事業(yè)能從頭再來(lái)，你會(huì)有怎樣的變化？

你目前可以選擇的職業(yè)是什么？

你認(rèn)為成功的本質(zhì)是什么？根據(jù)你對(duì)成功的定義，你到目前為止取得了多大的成功？

26?2.興趣：25種基本興趣清單（StrongInterestingInventory））興趣：人們喜愛(ài)或不喜愛(ài)某項(xiàng)特定活動(dòng)或?qū)ο蟮膽B(tài)度務(wù)實(shí)型：農(nóng)業(yè)、自然、體育、軍事活動(dòng)、機(jī)械修理研究型：科學(xué)、數(shù)學(xué)、醫(yī)學(xué)藝術(shù)型：音樂(lè)、美術(shù)、實(shí)用藝術(shù)、烹飪藝術(shù)、寫(xiě)作社會(huì)型：教育、社會(huì)服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、宗教服務(wù)創(chuàng)業(yè)型：演講、法律/政治、商務(wù)、銷售、組織管理傳統(tǒng)型：數(shù)據(jù)管理、計(jì)算機(jī)操作、辦公室服務(wù)27?個(gè)性5種基本個(gè)性類型外向性附和性誠(chéng)實(shí)性情緒穩(wěn)定性接受經(jīng)驗(yàn)性（通過(guò)軟件進(jìn)行16PF測(cè)評(píng)等方法獲得）28?3.才能是指人的學(xué)習(xí)天賦或能力以及現(xiàn)有的技能或熟練程度，反應(yīng)人能作甚么以及經(jīng)過(guò)適當(dāng)培訓(xùn)后能作什么？29?常見(jiàn)基本才能清單一般智力動(dòng)手才能口頭表達(dá)能力掌握數(shù)字的才能空間把握才能邏輯推理技能交際技巧動(dòng)作精確性寫(xiě)作才能創(chuàng)造力記憶力辦事才能反應(yīng)速度領(lǐng)悟才能敏捷性體育才能30?4.有效職業(yè)生涯管理的指標(biāo)對(duì)自身和周圍環(huán)境有深刻獨(dú)特的認(rèn)識(shí)提出實(shí)事求是的目標(biāo)，與個(gè)人價(jià)值觀、興趣、能力和所希望的生活方式相一致制定適當(dāng)?shù)膽?zhàn)略并保證該戰(zhàn)略的實(shí)施持續(xù)反饋、及時(shí)調(diào)整31?（二）環(huán)境考查職業(yè)生涯環(huán)境四要素1、職業(yè)2、工作3、組織4、家庭32?1、職業(yè)任務(wù)內(nèi)容勝任素質(zhì)要求經(jīng)濟(jì)回報(bào)安全性社會(huì)關(guān)系工作場(chǎng)所的物質(zhì)條件生活方式問(wèn)題工作時(shí)間工作壓力33?案例：500強(qiáng)的質(zhì)問(wèn)你對(duì)我們公司有多少了解？

你為什么想為我們工作？

你能為我們做些什么？你能為我們做別人所不能做的什么事情？

你認(rèn)為這份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？

我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?/p>

你對(duì)這份工作有什么期望？

請(qǐng)告訴我你給你要應(yīng)聘的這個(gè)職位所下的定義是什么？

你要在多長(zhǎng)時(shí)間以后才能為我們公司做出重要貢獻(xiàn)？你會(huì)在我們這里干多長(zhǎng)時(shí)間？

34?2、工作任務(wù)內(nèi)容的豐富性任務(wù)的重要性必須的才能與培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)回報(bào)安全性社會(huì)關(guān)系工作場(chǎng)所的物質(zhì)條件生活方式問(wèn)題獨(dú)立自主的程度與其他工作的關(guān)系35?3、組織行業(yè)前景組織的財(cái)務(wù)狀況經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略職業(yè)生涯道路的靈活性職業(yè)生涯管理的做法和政策組織規(guī)模和結(jié)構(gòu)薪酬制度36?4、家庭配偶的職業(yè)生涯志向配偶的情感需求子女的情感需求父母等其他家庭成員的需求家庭的財(cái)務(wù)需求家庭期望的生活方式家庭的發(fā)展階段本人和配偶在職業(yè)生涯上所處階段37?三、職業(yè)生涯戰(zhàn)略決策（一）人生目標(biāo)和動(dòng)力——價(jià)值與堅(jiān)持我在生活中看重的價(jià)值是什么？我喜歡或不喜歡哪些活動(dòng)我擁有哪些才能？哪些是對(duì)我有重要意義的哪些業(yè)余活動(dòng)最適合我的價(jià)值觀、興趣和才能怎樣做才能使我的工作和業(yè)務(wù)生活之間得到平衡，以展現(xiàn)自身最重要的價(jià)值觀、興趣和才能38?快樂(lè)價(jià)值

堅(jiān)持39?職業(yè)生涯戰(zhàn)略類型1.勝任現(xiàn)職2.延時(shí)工作3.開(kāi)發(fā)技能4.拓展工作經(jīng)歷5.拜師結(jié)友6.樹(shù)立形象7.參與組織政治40?職業(yè)生涯規(guī)劃必經(jīng)的五個(gè)坎：第一坎：“青黃不接”階段工作1-3年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：“我是誰(shuí)？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

41?張會(huì)亭的忠告是:這段時(shí)間最好不要輕易跳槽，如果這段時(shí)間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時(shí)段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，許多人“愛(ài)跳槽”的毛病往往都是從這個(gè)階段“穩(wěn)不住窩”開(kāi)始養(yǎng)成的。

42?第二坎：“職業(yè)塑造”階段

工作3-5年后，你就會(huì)逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)期后，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”就暴露出來(lái)了：哪些是你特長(zhǎng)的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開(kāi)始進(jìn)入“職業(yè)塑造”階段，對(duì)職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正。43?那么，怎樣來(lái)進(jìn)行“合理的調(diào)整與矯正”呢？張會(huì)亭建議，不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個(gè)公司內(nèi)部的不同部門(mén)適當(dāng)進(jìn)行換崗，這樣不僅能開(kāi)拓視野，增添新鮮感，還能測(cè)試出你究竟最適合做什么工種。如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長(zhǎng)與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要當(dāng)機(jī)立斷馬上改行，這時(shí)候千萬(wàn)不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。44?第三坎：“職業(yè)鎖定”階段

工作5-10年，隨著你對(duì)自身優(yōu)劣勢(shì)及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，你漸漸由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開(kāi)始認(rèn)定“你是干哪一行的”了。

在這個(gè)階段，有的人積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)起工作的責(zé)任，發(fā)揮并發(fā)展自己的能力，為提升或進(jìn)入其它職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ)；有的人會(huì)產(chǎn)生新的疑問(wèn)：“為什么這么多年來(lái)我一事無(wú)成？”“理想和現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與組織提供的機(jī)會(huì)和職業(yè)通路不一致。45?這時(shí)候又該怎么辦呢？你如果依然愿意嘗試這份工作，就應(yīng)該首先端正態(tài)度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應(yīng)該投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。即便是已經(jīng)暫時(shí)“鎖定”了你的職業(yè)種類，也千萬(wàn)不要每天得過(guò)且過(guò)地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。46?第四坎：“事業(yè)開(kāi)拓”階段工作10—15年，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”，意味著你開(kāi)始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金積累走向人生事業(yè)的開(kāi)拓歷程。

可能你在這個(gè)階段仍然保持著原來(lái)的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開(kāi)始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開(kāi)始考慮自我了。

47?這個(gè)階段可能你會(huì)遇到的主要疑問(wèn)是：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么？”人到中年，很多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決定，因?yàn)閺男睦砩侠斫饬巳松挠邢蓿约阂查_(kāi)始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值。在大約35歲到45歲之間，會(huì)發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)。

48?第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段

工作15年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開(kāi)拓階段”已經(jīng)為你留下了幾許積淀。在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過(guò)程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀察市場(chǎng)、了解市場(chǎng)，不能有絲毫的松懈，所以你可能會(huì)感覺(jué)很累、很辛苦，不過(guò)你見(jiàn)的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。49?你曾經(jīng)的一切豪言壯語(yǔ)和海誓山盟在這個(gè)階段變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，你被推上了事業(yè)的巔峰，不過(guò)這一切美妙結(jié)果的前提就是你先要在前面的幾個(gè)階段表現(xiàn)都很努力，也很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報(bào)”的道理。50?四、職業(yè)生涯評(píng)價(jià)戰(zhàn)略實(shí)施戰(zhàn)略決策工作/非工作反饋職業(yè)生涯評(píng)價(jià)職業(yè)考查目標(biāo)達(dá)成狀況戰(zhàn)略調(diào)整職業(yè)生涯評(píng)價(jià)流程51?職業(yè)生涯評(píng)估所要遵循的原則1、看清形勢(shì)不自欺欺人不要太在意當(dāng)初決策的正確性聞過(guò)則喜2、以職業(yè)生涯為基準(zhǔn)來(lái)看待所取得成就的大小3、與上級(jí)溝通4、與他人溝通5、從工作之外尋求信息反饋52?人事部評(píng)語(yǔ)的深刻含義：普通員工（不是太聰明）善于社交（能喝）觀察能力強(qiáng)（經(jīng)常打小報(bào)告）工作態(tài)度熱忱（固執(zhí)己見(jiàn)）思維敏捷（能迅速找到借口）復(fù)雜工作上邏輯清晰（能把工作推給別人）判斷能力強(qiáng)（手氣不錯(cuò)）事業(yè)心強(qiáng)（暗地里害人）為人隨和（隨時(shí)可以解雇）善于釋放壓力（上班打瞌睡）獨(dú)立工作能力強(qiáng)（誰(shuí)也不知道他在干什么）眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)（總是一再拖延）53?職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)模版一1

自我認(rèn)知

1.1

職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)

1.2

360度評(píng)估

1.3

櫥窗分析法1.4

自我認(rèn)知小結(jié)

2

職業(yè)認(rèn)知

2.1

外部環(huán)境分析

2.2

目標(biāo)職業(yè)分析

2.3

職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)

2.4

SWOT分析2.5

職業(yè)認(rèn)知小結(jié)

3

職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)

3.1

確定目標(biāo)和路徑

3.2

制定行動(dòng)計(jì)劃

3.3

動(dòng)態(tài)分析調(diào)整3.4

備選規(guī)劃方案54?職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)模版二

（1）個(gè)人情況

A．個(gè)人簡(jiǎn)歷：包括個(gè)人的生日、出生地、部門(mén)、職務(wù)、現(xiàn)住址等。

B．文化教育：初中以上的校名、地點(diǎn)、入學(xué)時(shí)間、主修專題、課題等。所修課程是否拿到學(xué)歷，在學(xué)校負(fù)責(zé)過(guò)何種社會(huì)活動(dòng)等。

C．學(xué)歷情況：填入所有的學(xué)歷、取得的時(shí)間、考試時(shí)間、課題以及分?jǐn)?shù)等。

D．曾接受過(guò)的培訓(xùn)：曾受過(guò)何種與工作有關(guān)的培訓(xùn)（如在校、業(yè)余還是在職培訓(xùn)）、課題、形式、開(kāi)始時(shí)間等。

E．工作經(jīng)歷：按順序填寫(xiě)你以前工作過(guò)的單位名稱、工種、工作地點(diǎn)等。

F．有成果的工作經(jīng)歷：寫(xiě)上你認(rèn)為以前有成績(jī)的工作是哪些，不要寫(xiě)現(xiàn)在的。

G．以前的行為管理論述：寫(xiě)你對(duì)工作進(jìn)行的評(píng)價(jià)，以及關(guān)于行為管理的事情。

H，評(píng)估小結(jié)：對(duì)檔案里所列的情況進(jìn)行自我評(píng)估。

（2）現(xiàn)在的行為

A．現(xiàn)時(shí)工作情況：應(yīng)填寫(xiě)你現(xiàn)在的工作崗位、崗位職責(zé)等。

B．現(xiàn)時(shí)行為管理文檔：寫(xiě)上你現(xiàn)在的行為管理文檔記錄，可以在這里加一些注釋。

C．現(xiàn)時(shí)目標(biāo)行為計(jì)劃：設(shè)計(jì)一個(gè)目標(biāo)，同時(shí)列出和此目標(biāo)有關(guān)的專業(yè)、經(jīng)歷等。這個(gè)目標(biāo)是有時(shí)限的，要考慮到成本、時(shí)間、質(zhì)量和數(shù)量的記錄。如果有什么問(wèn)題，可以立刻同你的上司探討解決。

D．如果你有了現(xiàn)時(shí)目標(biāo)。它是什么？

E．怎樣為每一個(gè)目標(biāo)設(shè)定具體的期限？此處寫(xiě)出你和上司談話的主要內(nèi)容。

（3）未來(lái)的發(fā)展

A．職業(yè)目標(biāo)：在今后的3－5年里，你準(zhǔn)備在單位里做到什么位置。

B．所需要的能力、知識(shí)：為了達(dá)到你的目標(biāo)，你認(rèn)為應(yīng)該擁有哪些新的技術(shù)、技巧、能力和經(jīng)驗(yàn)等。

C．發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃：為了獲得這些能力、知識(shí)等，你準(zhǔn)備采用哪些方法和實(shí)際行動(dòng)。其中哪一種是最好、最有效的，誰(shuí)對(duì)執(zhí)行這些行動(dòng)負(fù)責(zé)，什么時(shí)間能完成。

D．發(fā)展行動(dòng)日志：此處填寫(xiě)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃的具體活動(dòng)安排，所選用的培訓(xùn)方法。如聽(tīng)課、自學(xué)、所需日期、開(kāi)始的時(shí)間、取得的成果等。這不僅僅是為了自己，也是為了了解工作、了解行為。同時(shí)，你還要對(duì)照自己的行為和經(jīng)驗(yàn)等，寫(xiě)上你從中學(xué)到了什么。55?職場(chǎng)明言：老板在半年經(jīng)理總結(jié)會(huì)上疾呼：不要好人，要能搶錢(qián)的！年底的時(shí)候，老板發(fā)獎(jiǎng)金，當(dāng)他把一包紅包給我的時(shí)候，突然真情流露，說(shuō)了一句：“真舍不得給你?。　笨偸窃诓萌恕偛?/p>

老是板著臉——老板經(jīng)常不理人，而且經(jīng)常沒(méi)道理——經(jīng)理56?職場(chǎng)明言職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理：只要開(kāi)始，永遠(yuǎn)不晚；只要進(jìn)步，總有空間。

千萬(wàn)不要把你的主要精力放在幫助你的上級(jí)改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤上，用同樣的時(shí)間和精力，你能從他身上學(xué)到的優(yōu)點(diǎn)，一定多于能幫他改正的缺點(diǎn)。職業(yè)生涯的每一次質(zhì)躍發(fā)展都是以學(xué)習(xí)新知識(shí)、建立新觀念為前提條件的。57?在職業(yè)生涯早期，對(duì)自己鍛煉最大的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯中期，掙錢(qián)最多的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯后期，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大的工作是最好的工作。

在職業(yè)生涯發(fā)展的進(jìn)程中，什么時(shí)候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇不高、不為上級(jí)評(píng)價(jià)不公而減少，從那時(shí)起你就開(kāi)始為自己打工了。58?當(dāng)你還沒(méi)有能力做好一件工作時(shí)，就沒(méi)有資格說(shuō)不喜歡。

成功的人和不成功的人就差一點(diǎn)點(diǎn)：成功的人可以無(wú)數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標(biāo)；不成功的人總改目標(biāo)，就是不改方法。

職業(yè)生涯沒(méi)有目標(biāo)不行，目標(biāo)太多不行，目標(biāo)總變也不行。對(duì)目標(biāo)的處理方法是：選擇、明確、分解、組合，加上時(shí)間坐標(biāo)。

59?企業(yè)不僅是掙錢(qián)謀生的場(chǎng)所，更是學(xué)習(xí)進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。外職業(yè)生涯略超前時(shí)有動(dòng)力，超前較多時(shí)有壓力，超前太大時(shí)有毀滅力；

內(nèi)職業(yè)生涯略超前時(shí)很舒心，超前較多時(shí)很煩心，超前太大時(shí)要變心。正確的角色定位需要理智，及時(shí)的角色轉(zhuǎn)換需要智慧60?天下最難的事莫過(guò)于做生意，讓別人心甘情愿把他口袋的錢(qián)掏出來(lái)給你；天下最容易的事莫過(guò)于做官，你動(dòng)動(dòng)嘴，別人跑斷腿！“處長(zhǎng)在‘統(tǒng)治中國(guó)’”——人大管理系主任對(duì)處長(zhǎng)權(quán)力的評(píng)價(jià)。以前有位老板對(duì)我說(shuō)過(guò)一句肺腑之言：你要去適應(yīng)你的老板，而不能指望你的老板來(lái)適應(yīng)你。之所以稱之為“肺腑之言”，是因?yàn)樗琼樦@一金律坐上老板的職位的，而這句話也是他以前老板的口頭禪。61?雄心大志要藏好，大張旗鼓地告訴全天下人，你要坐上上司的職位，這無(wú)異于向同僚，乃至你的上司宣戰(zhàn)。——企業(yè)老總聽(tīng)到下屬的雄心壯志后無(wú)奈地提醒鐵飯碗的真正含義不是在一個(gè)地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。—一個(gè)在網(wǎng)絡(luò)上流傳的帖子。大學(xué)畢業(yè)生要找的只是一個(gè)工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。——在北京召開(kāi)的首屆中國(guó)大學(xué)生就業(yè)高峰論壇上，專家們均認(rèn)為，高校畢業(yè)生就業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)放低自身期望值，做好從藍(lán)領(lǐng)、灰領(lǐng)干起的心理準(zhǔn)備。62?嚴(yán)介和：“一流企業(yè)家做人不做事，二流企業(yè)家做人又做事，三流企業(yè)家不做人只做事?！?/p>

“一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流商人是厚道加厚道?！?/p>

“一流企業(yè)做文化，二流企業(yè)做品牌，三流企業(yè)做項(xiàng)目。”“中國(guó)遍地都是黃金”——企業(yè)家嚴(yán)介和經(jīng)商想怎么賺就怎么賺。63?南懷瑾有些同學(xué)出去作生意，我以八個(gè)字吩咐他，這是賺錢(qián)的原則：愛(ài)錢(qián)如命、立地如釘當(dāng)將軍（其實(shí)每個(gè)老板都是一個(gè)將軍）的五個(gè)條件：牛一樣的健壯狗一樣的下賤（指能屈能伸）狐貍一樣的狡猾猴子一樣的精明魔鬼一樣的魅力64?牛根生

“財(cái)散人聚，財(cái)聚人散”牛根生常說(shuō)的是：“我的母親給了我教育，她囑咐我的兩句話讓我終生難忘，一句是‘要想知道，打個(gè)顛倒’，另一句是‘吃虧是福，占便宜是禍’?！薄斑@個(gè)世界不是有權(quán)人的世界，不是有錢(qián)人的世界，而是有心人的世界。‘有心人’擅長(zhǎng)‘三大做’：“做事，做勢(shì)，做市。”65?比爾.蓋茨給畢業(yè)生的11個(gè)人生建議：

⒈人生是不公平的，習(xí)慣去接受吧！

⒉這個(gè)世界不會(huì)在乎你的自尊，這個(gè)世界期望你先做出成績(jī)，再去強(qiáng)調(diào)自己的感受。

⒊你不會(huì)一開(kāi)始就有百萬(wàn)年薪，你不會(huì)馬上就是擁有移動(dòng)電話的副總裁，這兩樣你都必須靠努力才能賺來(lái)錢(qián)。

⒋如果你覺(jué)得你的老師很兇，等你有了老板就知道，你的老板可能比老師更甚，而且老板是沒(méi)有任期限制的。

⒌在快餐店煎漢堡并不是作踐自己，你的祖父對(duì)煎漢堡有著完全不同的定義：機(jī)會(huì)。

⒍如果你一事無(wú)成，不是你父母的錯(cuò)。所以，不要只是對(duì)自己犯的錯(cuò)誤發(fā)牢騷，要從錯(cuò)誤中去學(xué)習(xí)。66?⒎在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在無(wú)趣，他們變成這樣是因?yàn)槊χ赌愕拈_(kāi)銷，洗你的衣服，聽(tīng)你吹噓自己有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨林前，先整理一下自己的房間吧。

⒏在學(xué)校里可能有贏家和輸家，在人生中卻還言之過(guò)早。學(xué)?？赡懿粩嘟o你機(jī)會(huì)找到正確答案，真實(shí)人生中卻完全不是那么回事。

⒐人生不是學(xué)期制，人生沒(méi)有寒暑假。沒(méi)有哪個(gè)雇主有興趣會(huì)協(xié)助你找尋自我，請(qǐng)用自己的空閑做這件事吧。

⒑電視上演的并不是真實(shí)的人生。真實(shí)的人生是每個(gè)人都要離開(kāi)咖啡廳去上班。

⒒對(duì)書(shū)呆子好一點(diǎn)，你未來(lái)很可能就為其中一個(gè)工作。67?姚明語(yǔ)錄：

在媒體壓力下——“我不指望在NBA的人給予我尊敬，尊敬是靠實(shí)力贏得的，不是別人給的。”

姚明有一句評(píng)價(jià)用在湖人身上很貼切——“人年輕的時(shí)候可以張狂一點(diǎn)，因?yàn)槟贻p人不怕犯錯(cuò)誤，錯(cuò)了還有機(jī)會(huì)重來(lái)。老了就不行，錯(cuò)了就是錯(cuò)了，再也沒(méi)有機(jī)會(huì)?！?/p>

當(dāng)有記者問(wèn)到姚明害不害怕被新人超過(guò)時(shí)——“我不在乎起點(diǎn)有多高，最重要是終點(diǎn)?！?/p>

2002／4尼克斯的總經(jīng)理問(wèn)姚明，一支球隊(duì)總經(jīng)理為什么要選他時(shí)說(shuō)——“如果他不選我，我就會(huì)成為最讓他頭痛的敵人?！?/p>

2001年取得CBA總冠軍后對(duì)記者說(shuō)道——“這世界上有很多東西無(wú)與倫比，比如說(shuō)成功和愛(ài)情。”68?職業(yè)生涯規(guī)劃：讓你少走彎路的十條忠告

1.買(mǎi)個(gè)鬧鐘，以便按時(shí)叫醒你。不僅要學(xué)會(huì)準(zhǔn)時(shí)，更要學(xué)會(huì)提前。2.如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。記住，不做則已，要做就要做好。3.每個(gè)人都有孤獨(dú)的時(shí)候。要學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)，這樣才會(huì)成熟起來(lái)。4.走運(yùn)時(shí)要做好倒霉的準(zhǔn)備。飽帶干糧，晴帶雨傘，點(diǎn)滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會(huì)身價(jià)百倍。5.不要像玻璃那樣脆弱。6.管住自己的嘴巴。不要談?wù)撟约?/p>