2025求職者警惕：簽訂合的五大常見陷阱規(guī)范的合同范文鑒于就業(yè)市場的日益復雜化，求職者在簽訂勞動合需格外謹慎。以下為一份規(guī)范的勞動合同范文，結合“五大常見陷阱”，幫助求職者在簽訂勞動合避免潛在風險，維護自身合法權益。第一章合同期限第一條合同期限1.1本合同自年月日起生效，至年月日止，為期年（固定期限勞動合同）。1.2雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限為年，自年月日起至年月日止。1.3若本合同為無固定期限勞動合同，自年月日起生效，直至雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件。第二章工作內容與工作地點第二條工作內容2.1甲方（用人單位）根據(jù)乙方（勞動者）的崗位職責，安排乙方從事崗位工作，乙方應按甲方的要求完成相應的工作任務。2.2乙方的工作內容為（具體描述），甲方不得隨意變更乙方的工作崗位，如需調整，需經雙方協(xié)商一致。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為（具體地址），如甲方因生產經營需要調整乙方的工作地點，需提前與乙方協(xié)商一致，并妥善安排乙方的交通和生活條件。第三章工作時間和休息休假第四條工作時間4.1乙方的工作時間為（每日/每周/每月的具體工時安排），甲方應遵守國家關于工時制度的規(guī)定，不得強迫乙方加班。4.2乙方在法定工作時間外加班的，甲方應支付加班費，加班費標準為（具體標準，如不低于當?shù)刈畹凸べY標準的1.5倍/2倍/3倍）。第五條休息休假5.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假等休息休假權利，具體安排由雙方協(xié)商確定。5.2乙方因特殊情況需要調整休息時間的，應提前與甲方溝通，并經甲方同意。第四章薪酬待遇第六條薪酬構成6.1乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金、補貼等部分組成，具體標準如下：基本工資為元/月；績效工資為元/月（根據(jù)考核結果浮動）；獎金為元/月（根據(jù)公司績效發(fā)放）；補貼為元/月（如交通補貼、餐補等）。6.2乙方的薪酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，甲方應按時足額支付乙方的工資。第七條薪酬支付7.1甲方應于每月日支付乙方上月的工資，若遇節(jié)假日順延至下一工作日。7.2乙方的工資支付應以書面形式確認，甲方不得無故拖欠或克扣乙方的工資。第五章社會保險與福利第八條社會保險8.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費比例為（具體比例），乙方個人應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。8.2甲方不得以任何理由拒絕為乙方繳納社會保險，亦不得要求乙方自行繳納。第九條福利待遇9.1乙方享有（具體福利待遇，如住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等）。9.2甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經營狀況，逐步提高乙方的福利待遇。第六章工作條件與勞動保護第十條工作條件10.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方的工作環(huán)境符合國家標準。10.2乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，如有發(fā)現(xiàn)安全隱患，應及時向甲方報告。第十一條勞動保護11.1乙方在工作中因工受傷的，甲方應依法承擔工傷保險責任，并協(xié)助乙方進行工傷認定和索賠。11.2乙方因工患病或非因工患病的，甲方應依法為其辦理醫(yī)療期手續(xù)，并支付相應的病假工資。第七章合同的變更、解除與終止第十二條合同的變更12.1本合同的任何條款如需變更，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.2甲方不得單方面變更本合同的任何條款，除非乙方同意或符合法律規(guī)定。第十三條合同的解除13.1乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除本合同；甲方不得無故解除乙方的勞動合同。13.2甲方不得以任何形式限制乙方的辭職自由，亦不得要求乙方支付違約金（除法律規(guī)定的情形外）。第十四條合同的終止14.1本合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽；如不再續(xù)簽，本合同自動終止。14.2合同終止后，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。第八章違約責任第十五條違約金15.1乙方在合同期內提前離職的，應支付甲方違約金元。15.2甲方不得無故要求乙方支付違約金，除非乙方存在嚴重違反合同的行為。第十六條損失賠償16.1乙方因違約給甲方造成損失的，應賠償甲方的直接損失。16.2甲方因違約給乙方造成損失的，應賠償乙方的實際損失。第九章附則第十七條爭議解決17.1本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。17.2仲裁裁決對雙方具有法律約束力，除非一方在法定期限內向人民法院提起訴訟。第十八條其他條款18.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。18.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人或委托代理人：（簽字）日期：年月日乙方（勞動者）：（簽字）證件XX：日期：年月日附錄：五大常見陷阱的具體說明薪資待遇條款陷阱：用人單位可能在合同中模糊薪資構成，導致勞動者實際收入低于預期。建議在合同中明確基本工資、績效工資、獎金等的具體數(shù)額和計算方式。勞動時間與休息休假條款陷阱：部分企業(yè)可能在合同中規(guī)定“彈性工作制”，但實際上要求員工隨時待命。建議在合同中明確工作時間、加班時長及加班費的支付標準。試用期條款陷阱：部分企業(yè)可能在試用期內支付較低的工資或隨意延長試用期。建議在合同中明確試用期的期限、試用期工資及轉正條件。社保與公積金條款陷阱