公司音樂吧管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司音樂吧的管理，營造良好的工作與休閑氛圍，豐富員工的業(yè)余生活，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司音樂吧的使用與管理，包括公司全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：確保音樂吧設(shè)施設(shè)備的安全使用，保障員工的人身安全。2.規(guī)范使用原則：員工應(yīng)按照規(guī)定的流程和要求使用音樂吧。3.文明使用原則：倡導(dǎo)文明、和諧的使用氛圍，愛護音樂吧環(huán)境和設(shè)施。二、音樂吧開放時間與地點（一）開放時間周一至周五：18:0022:00周六、周日：14:0022:00特殊情況需調(diào)整開放時間的，將提前在公司內(nèi)部通知。（二）地點公司[具體樓層及房間號]三、音樂吧設(shè)施設(shè)備管理（一）設(shè)施設(shè)備清單1.音響設(shè)備：包括音箱、功放、調(diào)音臺等。2.燈光設(shè)備：各類燈具及燈光控制系統(tǒng)。3.點歌系統(tǒng)：具備豐富曲庫的專業(yè)點歌設(shè)備。4.桌椅：舒適的沙發(fā)、茶幾和桌椅。5.其他：麥克風(fēng)、樂器（如有）等。（二）設(shè)施設(shè)備維護與保養(yǎng)1.設(shè)立專人負責(zé)音樂吧設(shè)施設(shè)備的日常檢查與維護，確保設(shè)備正常運行。2.定期對音響、燈光等設(shè)備進行調(diào)試和清潔，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題。3.建立設(shè)施設(shè)備維修記錄檔案，記錄維修時間、內(nèi)容、維修人員等信息。（三）設(shè)施設(shè)備損壞賠償1.因員工個人原因造成設(shè)施設(shè)備損壞的，由責(zé)任人照價賠償。2.若無法確定責(zé)任人，維修費用由音樂吧使用人員共同分擔(dān)。四、音樂吧使用規(guī)則（一）預(yù)約使用1.員工如需使用音樂吧，需提前至少[x]小時通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或指定聯(lián)系方式進行預(yù)約。2.預(yù)約信息應(yīng)包括使用時間、使用人數(shù)、使用目的等。（二）使用人數(shù)限制音樂吧最大容納人數(shù)為[x]人，每次預(yù)約使用人數(shù)不得超過最大容納人數(shù)。（三）使用要求1.員工應(yīng)在預(yù)約時間內(nèi)準時到達音樂吧，不得無故遲到或早退。2.使用過程中應(yīng)愛護音樂吧的設(shè)施設(shè)備和環(huán)境，保持整潔衛(wèi)生。3.不得在音樂吧內(nèi)進行違法違規(guī)、酗酒鬧事、大聲喧嘩等影響他人的行為。4.如需使用樂器，應(yīng)按照正確的方法操作，使用完畢后及時歸位并清理干凈。5.嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒等危險物品進入音樂吧。（四）活動組織1.員工可在音樂吧內(nèi)自行組織小型聚會、音樂表演等活動，但需提前向公司相關(guān)部門報備。2.活動組織應(yīng)遵守本管理制度及公司其他相關(guān)規(guī)定，確保活動安全、有序進行。五、衛(wèi)生管理（一）日常清潔1.每次使用結(jié)束后，使用人員應(yīng)將垃圾清理至指定垃圾桶，并擺放好桌椅。2.每周安排專人對音樂吧進行全面清潔，包括地面、桌面、設(shè)備表面等的擦拭，以及音響、燈光設(shè)備的清潔保養(yǎng)。（二）衛(wèi)生檢查1.公司行政部門將不定期對音樂吧的衛(wèi)生情況進行檢查。2.對于衛(wèi)生不達標(biāo)的情況，將責(zé)令相關(guān)責(zé)任人限期整改，多次整改仍不合格的，將限制其使用音樂吧。六、安全管理（一）消防安全1.音樂吧內(nèi)應(yīng)配備足夠數(shù)量且有效的滅火器材，并定期進行檢查和維護。2.員工應(yīng)熟悉滅火器材的使用方法，了解音樂吧的安全疏散通道和出口位置。3.嚴禁在音樂吧內(nèi)吸煙及使用明火，如需使用蠟燭等裝飾物品，應(yīng)確保有專人看管，且遠離易燃物品。（二）用電安全1.音樂吧內(nèi)的電氣設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員進行安裝和維護，嚴禁私拉亂接電線。2.使用設(shè)備時應(yīng)按照操作規(guī)程進行操作，避免因過載、短路等引發(fā)安全事故。3.離開音樂吧時，應(yīng)關(guān)閉所有電器設(shè)備電源。（三）安全檢查1.每天使用前，負責(zé)人員應(yīng)對音樂吧進行安全檢查，包括設(shè)施設(shè)備的運行狀況、消防器材的配備等。2.發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時排除，無法當(dāng)場解決的，應(yīng)立即報告公司相關(guān)部門，并采取臨時防護措施。七、人事考核（一）考核目的通過對員工在音樂吧使用過程中的表現(xiàn)進行考核，激勵員工文明、規(guī)范使用音樂吧，同時促進音樂吧管理水平的提升。（二）考核內(nèi)容1.遵守使用規(guī)則情況：包括是否按時預(yù)約、是否遵守使用人數(shù)限制、是否有違規(guī)行為等。2.愛護設(shè)施設(shè)備情況：是否有損壞設(shè)施設(shè)備及按要求賠償?shù)那闆r。3.衛(wèi)生維護情況：在使用過程中及結(jié)束后對衛(wèi)生的保持情況。4.活動組織貢獻：在音樂吧內(nèi)組織活動的策劃、組織能力及對公司文化建設(shè)的貢獻。（三）考核方式1.日常檢查記錄：由音樂吧管理人員對員工每次使用情況進行記錄，作為考核依據(jù)之一。2.員工互評：員工之間可對在音樂吧共同活動時的表現(xiàn)進行互評。3.定期考核：每月或每季度進行一次綜合考核，根據(jù)日常檢查記錄和員工互評結(jié)果進行評分。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.對于考核優(yōu)秀的員工，給予一定的獎勵，如公司內(nèi)部表彰、優(yōu)先使用音樂吧等。2.對于考核不合格的員工，進行批評教育，并限制其一定期限內(nèi)使用音樂吧；多次考核不合格的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行進一