公司著裝管理制度篇?一、總則（一）目的為樹立和維護(hù)公司良好的整體形象，規(guī)范員工著裝行為，營造職業(yè)、整潔、規(guī)范的工作氛圍，特制定本著裝管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.職業(yè)性原則：員工著裝應(yīng)符合職業(yè)身份，展現(xiàn)專業(yè)形象，有助于提升工作效率和公司形象。2.整潔性原則：著裝應(yīng)保持干凈、整潔、無污漬、無破損，體現(xiàn)良好的精神面貌。3.規(guī)范性原則：員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的著裝要求著裝，不得擅自更改或違反。二、著裝規(guī)范（一）日常工作著裝1.男士著裝襯衫：應(yīng)穿著白色或淺色純色襯衫，領(lǐng)口和袖口保持清潔，熨燙平整，系好領(lǐng)帶。領(lǐng)帶顏色應(yīng)與襯衫和整體著裝相協(xié)調(diào)，款式簡潔大方。褲子：深色西褲為主，如黑色、深藍(lán)色等，褲子應(yīng)無褶皺，長度適中，蓋住鞋面。外套：根據(jù)季節(jié)和工作需要，可穿著深色西裝外套，保持干凈整潔，扣子扣好。鞋子：黑色皮鞋，保持光亮，無明顯磨損。襪子：深色襪子，長度應(yīng)能覆蓋小腿部分，避免露出腿部皮膚。2.女士著裝襯衫：白色或淺色純色襯衫，領(lǐng)口和袖口保持清潔，熨燙平整?？纱钆浜啙嵉念I(lǐng)飾。裙子：及膝或過膝的一步裙、A字裙等，顏色以深色為主，如黑色、深藍(lán)色、深灰色等。裙子應(yīng)平整，無褶皺。褲子：深色西褲，款式簡潔，無明顯褶皺，長度適中。外套：根據(jù)季節(jié)和工作需要，可穿著深色西裝外套、風(fēng)衣或披肩等，保持干凈整潔。鞋子：低跟或中跟皮鞋，顏色以黑色、裸色等為主，款式簡約大方。襪子：膚色或深色絲襪，無破洞，無明顯抽絲。（二）特定場合著裝1.會(huì)議、商務(wù)洽談男士：穿著深色西裝套裝，搭配白色襯衫和領(lǐng)帶，皮鞋光亮。女士：穿著正式的職業(yè)套裝或連衣裙，搭配高跟鞋，妝容得體，發(fā)型整齊。2.公司活動(dòng)、慶典男士：根據(jù)活動(dòng)主題和要求，可穿著深色西裝套裝或禮服，搭配相應(yīng)的領(lǐng)帶或配飾，皮鞋光亮。女士：穿著優(yōu)雅的禮服或套裝，搭配高跟鞋，發(fā)型精致，妝容適宜，可佩戴適當(dāng)?shù)氖罪棥?.客戶來訪全體員工應(yīng)穿著整潔、得體的職業(yè)裝，展現(xiàn)公司良好形象。男士著裝要求同會(huì)議、商務(wù)洽談場合；女士著裝要求端莊大方，避免過于艷麗或暴露。（三）特殊崗位著裝1.銷售崗位在拜訪客戶、參加行業(yè)展會(huì)等外出工作時(shí)，需穿著正式的商務(wù)裝，保持專業(yè)形象。在公司內(nèi)部辦公時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況穿著整潔的職業(yè)裝，但應(yīng)注意保持良好的精神狀態(tài)。2.客服崗位統(tǒng)一穿著公司規(guī)定的客服制服，制服應(yīng)保持干凈整潔，無污漬、無破損。佩戴工牌，便于客戶識(shí)別。3.技術(shù)崗位在進(jìn)入生產(chǎn)車間、實(shí)驗(yàn)室等工作區(qū)域時(shí)，應(yīng)穿著工作服，佩戴安全帽、防護(hù)手套等必要的防護(hù)用品，確保工作安全。在辦公室辦公時(shí)，可穿著整潔的便服，但應(yīng)符合職業(yè)形象要求。三、著裝禁忌（一）服裝款式1.禁止穿著奇裝異服、過于休閑或邋遢的服裝，如拖鞋、短褲、背心、超短裙、露臍裝等。2.不得穿著帶有夸張圖案、標(biāo)語或宗教、政治色彩的服裝。（二）服裝顏色1.避免穿著過于鮮艷、花哨或與公司整體形象不符的顏色。2.服裝顏色搭配應(yīng)協(xié)調(diào)，避免出現(xiàn)過于刺眼或不協(xié)調(diào)的組合。（三）服裝配飾1.禁止佩戴過于夸張、低俗或帶有不良寓意的飾品，如超大尺寸的耳環(huán)、項(xiàng)鏈、手鏈等。2.男士不得佩戴過于花哨的領(lǐng)帶夾、袖扣等飾品。3.女士佩戴飾品應(yīng)簡潔大方，避免過多過雜，影響整體形象。四、著裝管理（一）培訓(xùn)與宣傳1.人力資源部門應(yīng)定期組織著裝培訓(xùn)，向新員工介紹公司著裝管理制度和規(guī)范要求，并提供著裝示范和指導(dǎo)。2.公司內(nèi)部可通過宣傳欄、內(nèi)部郵件、會(huì)議等形式，加強(qiáng)對著裝制度的宣傳，提高員工的重視程度和自覺遵守意識(shí)。（二）日常檢查1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的著裝日常檢查，發(fā)現(xiàn)不符合著裝規(guī)范的情況及時(shí)提醒和糾正。2.人力資源部門和行政部門將不定期對公司員工的著裝情況進(jìn)行抽查，對不符合要求的員工進(jìn)行記錄和反饋。（三）違規(guī)處理1.對于首次違反著裝規(guī)范的員工，給予口頭警告，并要求立即整改。2.對于多次違反著裝規(guī)范的員工，將給予書面警告，并在績效考核中予以扣分。3.對于嚴(yán)重違反著裝規(guī)范，經(jīng)多次提醒仍不改正，且造成惡劣影響的員工，