?車(chē)間員工出入管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)車(chē)間的人員出入管理，維護(hù)車(chē)間的正常生產(chǎn)秩序，保障車(chē)間的生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司車(chē)間全體員工及因工作需要進(jìn)入車(chē)間的外來(lái)人員。（三）基本原則1.安全第一原則：確保車(chē)間人員出入安全，防止安全事故發(fā)生。2.規(guī)范管理原則：對(duì)車(chē)間員工出入行為進(jìn)行規(guī)范管理，提高管理效率。3.服務(wù)生產(chǎn)原則：在保障安全和規(guī)范的前提下，為車(chē)間生產(chǎn)提供便利服務(wù)。二、員工出入管理（一）正常工作時(shí)間出入1.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前15分鐘到達(dá)車(chē)間，打卡進(jìn)入車(chē)間。2.上班時(shí)間內(nèi)，員工因工作需要離開(kāi)車(chē)間，須向車(chē)間主管請(qǐng)假并填寫(xiě)《車(chē)間員工外出申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)車(chē)間。請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定的時(shí)長(zhǎng)，如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，須重新申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。3.員工下班時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后，打卡離開(kāi)車(chē)間。不得提前離崗，如有違反，按曠工處理。（二）非工作時(shí)間出入1.非工作時(shí)間，員工因特殊原因需要進(jìn)入車(chē)間，須提前向車(chē)間主管說(shuō)明情況，并獲得批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，到車(chē)間門(mén)衛(wèi)處登記，方可進(jìn)入車(chē)間。2.非工作時(shí)間進(jìn)入車(chē)間的員工，應(yīng)遵守車(chē)間的安全規(guī)定，不得隨意操作設(shè)備，如需使用設(shè)備，須經(jīng)車(chē)間主管同意，并在專(zhuān)人指導(dǎo)下進(jìn)行操作。（三）請(qǐng)假出入1.員工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含一天），由車(chē)間主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上，需經(jīng)車(chē)間主任批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。2.員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息，按照審批流程進(jìn)行審批。3.請(qǐng)假獲批后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交車(chē)間門(mén)衛(wèi)處備案，門(mén)衛(wèi)根據(jù)備案信息放行。員工返回車(chē)間時(shí)，應(yīng)及時(shí)到門(mén)衛(wèi)處銷(xiāo)假。（四）加班出入1.因生產(chǎn)需要安排加班時(shí)，車(chē)間主管應(yīng)提前通知員工。員工應(yīng)按照加班安排準(zhǔn)時(shí)到達(dá)車(chē)間。2.加班結(jié)束后，員工打卡離開(kāi)車(chē)間。如加班時(shí)間較長(zhǎng)，車(chē)間應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。三、外來(lái)人員出入管理（一）外來(lái)人員分類(lèi)1.供應(yīng)商人員：包括原材料供應(yīng)商、設(shè)備供應(yīng)商等的工作人員。2.客戶(hù)人員：包括客戶(hù)代表、參觀人員等。3.合作單位人員：與本公司有合作項(xiàng)目的其他單位工作人員。4.政府部門(mén)及其他相關(guān)人員：如安監(jiān)部門(mén)、環(huán)保部門(mén)等檢查人員。（二）出入流程1.預(yù)約：外來(lái)人員因工作需要進(jìn)入車(chē)間，須提前與本公司相關(guān)部門(mén)或人員進(jìn)行預(yù)約。預(yù)約內(nèi)容包括外來(lái)人員姓名、單位、來(lái)訪目的、來(lái)訪時(shí)間等信息。2.審批：預(yù)約申請(qǐng)?zhí)峤缓螅山哟块T(mén)或人員進(jìn)行審核，審核通過(guò)后報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.登記：外來(lái)人員到達(dá)車(chē)間門(mén)衛(wèi)處時(shí)，須出示有效身份證件，門(mén)衛(wèi)按照預(yù)約信息進(jìn)行登記，包括姓名、單位、來(lái)訪時(shí)間、來(lái)訪目的、接待部門(mén)及人員等信息。4.陪同：外來(lái)人員進(jìn)入車(chē)間時(shí)，須有本公司接待人員陪同。接待人員負(fù)責(zé)向外來(lái)人員介紹車(chē)間的安全規(guī)定和注意事項(xiàng)，并全程陪同外來(lái)人員參觀或處理相關(guān)事務(wù)。5.離開(kāi)：外來(lái)人員離開(kāi)車(chē)間時(shí)，須到門(mén)衛(wèi)處辦理離開(kāi)登記手續(xù)，交回臨時(shí)出入證等相關(guān)物品。門(mén)衛(wèi)核對(duì)登記信息無(wú)誤后，予以放行。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況，外來(lái)人員未提前預(yù)約需要進(jìn)入車(chē)間，門(mén)衛(wèi)應(yīng)立即與本公司相關(guān)部門(mén)或人員取得聯(lián)系，在獲得同意后，先進(jìn)行登記并安排人員陪同進(jìn)入車(chē)間。2.對(duì)于政府部門(mén)等特殊人員的檢查，應(yīng)積極配合，按照要求提供相關(guān)資料和信息，不得拒絕或阻礙檢查工作。四、出入證件管理（一）員工工作證1.工作證是員工在車(chē)間工作期間的身份標(biāo)識(shí)，員工應(yīng)妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。2.工作證應(yīng)佩戴在胸前明顯位置，便于識(shí)別。如發(fā)現(xiàn)未佩戴工作證進(jìn)入車(chē)間，門(mén)衛(wèi)有權(quán)阻止并要求其佩戴。3.員工離職時(shí)，應(yīng)將工作證交回人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一回收銷(xiāo)毀。（二）臨時(shí)出入證1.外來(lái)人員進(jìn)入車(chē)間時(shí)，門(mén)衛(wèi)發(fā)放臨時(shí)出入證。臨時(shí)出入證應(yīng)注明外來(lái)人員姓名、單位、有效期等信息。2.外來(lái)人員應(yīng)妥善保管臨時(shí)出入證，在有效期內(nèi)使用。如臨時(shí)出入證丟失或損壞，應(yīng)及時(shí)向門(mén)衛(wèi)說(shuō)明情況，申請(qǐng)補(bǔ)辦。3.外來(lái)人員離開(kāi)車(chē)間時(shí)，應(yīng)將臨時(shí)出入證交回門(mén)衛(wèi)處。五、安全檢查（一）員工出入檢查1.門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入車(chē)間進(jìn)行安全檢查，檢查內(nèi)容包括是否攜帶違禁物品、是否佩戴工作證等。2.對(duì)于攜帶背包、手提袋等物品的員工，門(mén)衛(wèi)有權(quán)進(jìn)行必要的檢查，防止危險(xiǎn)物品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入車(chē)間。3.如發(fā)現(xiàn)員工攜帶違禁物品進(jìn)入車(chē)間，門(mén)衛(wèi)應(yīng)予以沒(méi)收，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）外來(lái)人員出入檢查1.對(duì)外來(lái)人員的檢查更為嚴(yán)格，除檢查是否攜帶違禁物品外，還應(yīng)檢查其身份信息是否與預(yù)約登記一致。2.外來(lái)人員不得攜帶易燃易爆、有毒有害等危險(xiǎn)物品進(jìn)入車(chē)間。如有特殊情況需要攜帶相關(guān)物品進(jìn)入車(chē)間，須提前向本公司相關(guān)部門(mén)報(bào)備，并采取相應(yīng)的安全防護(hù)措施。3.對(duì)于外來(lái)人員攜帶的工具、設(shè)備等物品，門(mén)衛(wèi)應(yīng)進(jìn)行登記，并確保其不會(huì)對(duì)車(chē)間生產(chǎn)安全造成威脅。六、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)處理1.員工未按規(guī)定打卡出入車(chē)間，每次給予警告處分，并按照公司考勤制度進(jìn)行處理。2.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)車(chē)間或提前離崗，按曠工處理，曠工期間扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)公司規(guī)定給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分。3.員工轉(zhuǎn)借工作證給他人使用，給予記過(guò)處分，并收回工作證，重新發(fā)放。4.員工違反安全檢查規(guī)定，攜帶違禁物品進(jìn)入車(chē)間，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、罰款等處分，造成嚴(yán)重后果的，依法追究其責(zé)任。（二）外來(lái)人員違規(guī)處理1.外來(lái)人員未按預(yù)約流程進(jìn)入車(chē)間或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開(kāi)車(chē)間，門(mén)衛(wèi)應(yīng)及時(shí)與本公司相關(guān)部門(mén)溝通，由相關(guān)部門(mén)對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行提醒和警告。2.外來(lái)人員違反安全檢查規(guī)定，攜帶違禁物品進(jìn)入車(chē)間，門(mén)衛(wèi)應(yīng)立即阻止其進(jìn)入，并沒(méi)收違禁物品。同時(shí)，通知本公司相關(guān)部門(mén)，由相關(guān)部門(mén)對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，禁止其今后進(jìn)入本公司車(chē)間。3.外來(lái)人員在車(chē)間內(nèi)違反車(chē)間安全規(guī)定或其他管理制度，如隨意操作設(shè)備、吸煙等，接待部門(mén)應(yīng)及時(shí)制止，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行相應(yīng)處理，如向其所在單位通報(bào)、禁止其再次來(lái)訪等。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.人力資源部定期組織車(chē)間員工進(jìn)行出入管理制度培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括制度的具體規(guī)定、安全注意事項(xiàng)等。2.車(chē)間主管應(yīng)在新員工入職時(shí)，對(duì)其進(jìn)行車(chē)間出入管理制度的培訓(xùn)，確保新員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。3.針對(duì)外來(lái)人員，接待部門(mén)在其進(jìn)入車(chē)間前，應(yīng)向其介紹車(chē)間出入管理制度和安全注意事項(xiàng)，提醒其遵守相關(guān)規(guī)定。（二）宣傳1.在車(chē)間顯著位置張貼出入管理制度宣傳海報(bào)，向員工宣傳制度內(nèi)容和要求。2.利