XX勞務(wù)派遣協(xié)議:勞務(wù)派遣協(xié)議書

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XX勞務(wù)派遣協(xié)議:勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱

單位類型法定代表人

登記注冊地郵編

實際經(jīng)營地郵編

勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號

聯(lián)絡(luò)部門聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)電話

乙方(實際用工單位)全稱

單位類型法定代表人

登記注冊地郵編

實際經(jīng)營地郵編

勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號

聯(lián)絡(luò)部門聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)電話

南京市勞動和社會保障局制

乙方因生產(chǎn)需要,與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信用標準,依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》及相關(guān)法律法規(guī)要求,簽署本協(xié)議,并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi),雙方應(yīng)以書面方法辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限:

1、乙方需要接收派遣人員崗位和人員數(shù)量以下:

崗位,人數(shù),工作內(nèi)容,工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

崗位,人數(shù),工作內(nèi)容,工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

2、乙方確保以上崗位工種符合國家相關(guān)勞務(wù)派遣通常在臨時性、輔助性或者替換性工作崗位上實施要求,并沒有將延續(xù)用工期限分割簽訂數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議情形。

3、甲方根據(jù)乙方用工需求,負責推薦符合條件勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方負擔對職員用人單位義務(wù),乙方負擔對接收職員連帶責任義務(wù)。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間:職員在乙方實施工時工作制。其中,標準工時工作制度為人,為;實施綜累計算工時工作制或不定時工時工作制人,由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門同意行政許可決定,并通知職員。

2、乙方負責保障職員享受法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。職員具體休息措施和時間按乙方要求約定。乙方因工作需要安排職員延長工作時間或在節(jié)假日加班,應(yīng)該取得職員同意,并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動酬勞

1、職員享受與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給職員勞動酬勞。

2、甲方與乙方約定職員工資發(fā)放日為每個月日,工資發(fā)放形式為。

3、甲方與乙方協(xié)商確定,職員工資標準采取下列第方法:

職員實施月薪制,每個月為元,具體措施按

根據(jù)乙方要求實施。

職員實施基礎(chǔ)工資和績效獎金相結(jié)合工資分配措施,職員基礎(chǔ)工資為每個月元;績效獎金考評發(fā)放措施依據(jù)乙方要求實施?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

職員實施計件工資制,計件工資勞動定額管理根據(jù)乙方要求實施,定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)該確保職員與本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超出法定工作時間以外勞動定額,應(yīng)該根據(jù)法定加班工資標準計算計件工資。

4、職員從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)津貼、補助,按國家和乙方相關(guān)要求或集體協(xié)議實施,并由乙方直接支付。

5、職員在乙方連續(xù)工作,乙方應(yīng)該根據(jù)同工同酬要求,為職員實施工資調(diào)整。

五、社會保險

1、職員社會保險由甲方負責,甲方和職員應(yīng)該按時足額申報繳納社會保險費,其中職員應(yīng)繳納社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方約定,職員社會保險根據(jù)下列第方法結(jié)算:

由甲方負責發(fā)放職員工資,乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金,乙方應(yīng)該每個月向甲方結(jié)算一次職員加班工資和績效獎金應(yīng)交納社會保險費;

由乙方負責發(fā)放職員工資、加班工資和績效獎金,乙方負責按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方確保實施國家勞動標準,提供對應(yīng)勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育職員遵守國家和乙方要求勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排職員工作國家要求有毒、有害、尤其繁重或者其她特種作業(yè)。職員從事有職業(yè)危害作業(yè),乙方負責定時為職員進行健康檢驗。

3、乙方及其管理人員負責保障職員生命安全和身體健康。職員有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),并不視為違反本協(xié)議。職員對危害生命安全和身體健康行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4、職員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲乙雙方都有負責立刻救治、保障職員依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按要求為職員申請工傷認定和勞動能力判定。

5、職員患病或非因工負傷,甲乙雙方共同負擔確保其享受國家要求醫(yī)療期和對應(yīng)醫(yī)療待遇連帶義務(wù)。

七、勞動協(xié)議推行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育職員,根據(jù)本協(xié)議和勞動協(xié)議約定,三方全方面推行各自義務(wù)。

2、職員按約定在乙方工作期限屆滿,乙方需要留用,應(yīng)該與甲方及職員協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用,職員由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定負擔對職員義務(wù),或者出現(xiàn)《勞動協(xié)議法》第三十八條情形,致使職員行使單方解除權(quán),由乙方負擔對職員義務(wù),甲方負擔連帶責任

4、職員因違反《勞動協(xié)議法》第三十九條及乙方依法制訂勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,由甲方按要求處理;職員因出現(xiàn)《勞動協(xié)議法》第四十條、四十一條相關(guān)情形,乙方需退回,應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理措施。

5、職員有《勞動協(xié)議法》第四十二條情形之一,派遣期間,乙方不得退回甲方,派遣期滿,應(yīng)該續(xù)延至對應(yīng)情形消失時終止。甲方和乙方負擔連帶責任。

八、本協(xié)議推行中相關(guān)問題處理

1、本協(xié)議推行過程中,若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者關(guān)鍵責任人、投資人等事項,不影響本協(xié)議推行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)推行。

包含勞動者切身利益條款內(nèi)容或重大事項變更時,雙方應(yīng)該協(xié)商一致,以書面方法變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議解除或終止,應(yīng)該在妥善處理好職員正當權(quán)益基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律要求解除或終止本協(xié)議,給職員造成損失,應(yīng)該按《勞動協(xié)議法》第四十八條要求處理。

3、甲乙雙方不得向職員收取任何費用。

九、勞務(wù)費用結(jié)算:

1、勞務(wù)費用組成:

2、費用結(jié)算標準和方法:

十、本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)有要求,按法律法規(guī)要求實施;法律法規(guī)沒有要求,由雙方協(xié)商處理;雙方協(xié)商一致,能夠變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議,應(yīng)該依法處理。若因職員問題發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應(yīng)該主動協(xié)調(diào)處理,并依法負擔連帶責任