食堂工人合同協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就甲方食堂工人崗位事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方食堂從事[具體工作崗位，如廚師、幫廚、面點(diǎn)師等]工作，按照甲方要求提供相關(guān)餐飲服務(wù)，包括但不限于食材準(zhǔn)備、烹飪、餐具清潔、食堂衛(wèi)生維護(hù)等工作，確保食堂正常運(yùn)營和食品安全。（二）工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為甲方指定的食堂地址：____________________三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實(shí)行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制或綜合計(jì)算工時制]。2.若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細(xì)工作時間段，例如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。3.若實(shí)行不定時工時制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作需要靈活安排工作時間，但應(yīng)保證完成工作任務(wù)，并遵守甲方的考勤管理規(guī)定。4.若實(shí)行綜合計(jì)算工時制，乙方的工作時間以[計(jì)算周期，如周、月、季等]為周期綜合計(jì)算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)益。如因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。具體加班工資計(jì)算基數(shù)為乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動報(bào)酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資為每月____元，于每月____日以貨幣形式支付。2.績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況發(fā)放，具體考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并向乙方公示?？冃ЧべY發(fā)放金額不低于[具體金額或比例]。3.加班工資按照國家法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算支付。平日加班工資為基本工資的____倍，周末加班工資為基本工資的____倍，法定節(jié)假日加班工資為基本工資的____倍。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)營狀況及當(dāng)?shù)毓べY水平等因素，有權(quán)適時調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。工資調(diào)整將提前[具體通知期限，如15天]以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方的勞動安全。3.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等，具體福利待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，并監(jiān)督乙方正確佩戴和使用。（二）勞動條件甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的工作設(shè)施和設(shè)備，并定期進(jìn)行維護(hù)和檢查，保障乙方的正常工作。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其防護(hù)措施。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)，并對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。3.為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。4.依法為乙方繳納社會保險費(fèi)用。5.根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和獎懲。6.甲方應(yīng)提前[具體通知期限，如3天]將工作任務(wù)、工作要求等相關(guān)信息告知乙方。7.甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決工作中遇到的問題和困難，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇，提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。2.按照合同約定完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。3.接受甲方的管理和監(jiān)督，按照甲方要求的工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范提供服務(wù)。4.愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。5.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守食品安全相關(guān)法律法規(guī)和操作規(guī)范，確保食堂食品安全。6.乙方應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可從事食堂工作。如乙方患有傳染性疾病或其他不適宜從事食堂工作的疾病，應(yīng)及時告知甲方并停止工作。7.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。八、合同的解除和終止（一）合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）合同解除或終止的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。2.甲方依據(jù)本合同約定解除乙方勞動合同的，應(yīng)提前[具體通知期限，如30天]以書面形式通知乙方，并說明解除理由。在辦理工作交接手續(xù)后，按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方依據(jù)本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)提前[具體通知期限，如30天]以書面形式通知甲方。在辦理工作交接手續(xù)后，甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資。4.合同終止的，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇等費(fèi)用。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第三十九條規(guī)定解除乙方勞動合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除乙方勞動合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除乙方勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）賠償1.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利待遇或提供勞動保護(hù)、勞動條件的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照本合同第九條的規(guī)定支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同或泄露甲方商業(yè)秘密、工作秘密的，應(yīng)按照本合同第九條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（二）本合同一式兩份，甲乙