2025未簽訂合同，員工主動離職應如何補償？勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國市簽訂：甲方：（用人單位名稱）法定代表人/負責人：地址：乙方：（員工姓名）身份號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關系的建立及終止事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2若乙方在合同期內提前離職，應按照本合同約定履行相關義務。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的需要，在崗位從事工作（以下簡稱“本職工作”），并服從甲方的工作安排。2.2乙方的工作地點為。如因工作需要，甲方可以合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作天，具體作息時間由甲方根據(jù)實際經營情況制定。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假及婚喪假等休息休假權利。如因工作需要加班，甲方應依法支付加班費或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），其中包含基本工資、崗位工資及其他福利補貼。甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資。4.2乙方如有加班、績效獎金或其他額外勞動報酬，應按照國家法律法規(guī)及甲方內部規(guī)定執(zhí)行，并與本合同約定的工資標準一致。第五條社會保險和福利5.1甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費用。其中，乙方的社會保險個人承擔部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供以下福利：（1）；（2）；（3）。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，如因乙方違反操作規(guī)程或未正確使用勞動防護用品導致的工傷事故，責任由乙方承擔。第七條勞動紀律7.1乙方應當遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。7.2如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度給予相應的紀律處分；情節(jié)嚴重的，甲方有權解除本合同，并不支付經濟補償金。第八條合同的變更、解除和終止8.1變更勞動合同雙方協(xié)商一致可以變更本合同內容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2解除勞動合同（1）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；（3）如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、營私舞弊或嚴重失職給甲方造成重大損害的，甲方可立即解除本合同；（4）如乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可解除勞動合同。8.3終止勞動合同有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動合同期限屆滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。第九條經濟補償9.1乙方在勞動合同期內主動提出解除勞動合同，且符合以下情形之一的，甲方可不予支付經濟補償金：（1）乙方因個人原因提前三十日通知甲方解除合同；（2）在試用期內提前三日通知甲方解除合同。9.2如乙方非因上述情形單方面解除勞動合同給甲方造成損失的，乙方應賠償由此造成的經濟損失。9.3本合同解除或終止時，甲乙雙方應當辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應當支付經濟補償金的，應在辦結工作交接后支付。第十條離職補償特別約定10.1若乙方在未簽訂正式勞動合同的情況下主動離職，應根據(jù)以下標準給予補償：（1）如乙方已實際工作滿一個月但不足一年的，甲方應按照乙方實際工作時間支付相應的勞動報酬，并額外支付相當于一個月工資的經濟補償金；（2）如乙方的工作年限超過一年，甲方應按照每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償金。10.2本條約定的補償標準不低于國家法律法規(guī)規(guī)定的最低標準。如乙方未簽訂正式勞動合同的情況下離職，上述補償應在離職時一次性結清。第十一條違約責任11.1如因甲方原因導致未能按時足額支付勞動報酬或經濟補償金的，甲方應按照應付金額每日萬分之五的標準向乙方支付違約金。11.2乙方在工作期間違反保密條款、競業(yè)限制或其他約定事項，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第十二條爭議解決12.1因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/負責人（簽字）：