工會(huì)一合同兩協(xié)議?合同編號(hào)：[具體編號(hào)]甲方：[工會(huì)名稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[公司名稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方作為工會(huì)組織，代表職工的利益，致力于維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧關(guān)系；乙方作為企業(yè)，具有自身的經(jīng)營(yíng)管理需求和發(fā)展目標(biāo)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就以下事項(xiàng)達(dá)成如下合同協(xié)議：一、合同標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）勞動(dòng)權(quán)益保障協(xié)議1.勞動(dòng)報(bào)酬乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。工資發(fā)放形式為[具體發(fā)放形式，如銀行代發(fā)等]，發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。乙方應(yīng)向甲方提供詳細(xì)的工資發(fā)放清單，包括職工姓名、工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)金額、實(shí)發(fā)金額等信息。2.工作時(shí)間與休息休假乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，保障職工的正常休息權(quán)利。職工每日工作時(shí)間不超過[x]小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過[x]小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資，并確保職工的身體健康。乙方應(yīng)依法安排職工享受年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，休假期間工資待遇按照國(guó)家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。3.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇乙方應(yīng)為職工依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。繳納基數(shù)和比例應(yīng)符合國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，乙方應(yīng)按照國(guó)家和企業(yè)規(guī)定，為職工提供其他福利待遇，如住房公積金、節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)培訓(xùn)、健康體檢等。4.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障職工在工作過程中的人身安全和健康。同時(shí)，乙方應(yīng)改善勞動(dòng)條件，提供符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，防止勞動(dòng)事故的發(fā)生。對(duì)于從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工。（二）集體協(xié)商協(xié)議1.協(xié)商內(nèi)容雙方同意就涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、女職工和未成年工特殊保護(hù)等方面。協(xié)商過程應(yīng)遵循合法、平等、互利、誠(chéng)信的原則，充分聽取雙方代表及職工的意見和建議。2.協(xié)商程序集體協(xié)商每年至少進(jìn)行一次，具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。協(xié)商前，雙方應(yīng)確定協(xié)商代表名單，并提前[x]日將協(xié)商代表名單及協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)通知對(duì)方。協(xié)商過程中，雙方應(yīng)就協(xié)商事項(xiàng)充分發(fā)表意見，進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商達(dá)成一致意見后，雙方應(yīng)簽訂集體合同，并提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)送集體合同文本。3.監(jiān)督檢查雙方應(yīng)建立集體協(xié)商監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。如因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（三）職工權(quán)益維護(hù)與企業(yè)發(fā)展合作協(xié)議1.職工參與企業(yè)管理甲方應(yīng)鼓勵(lì)職工積極參與企業(yè)管理，通過職工代表大會(huì)、工會(huì)組織等形式，表達(dá)職工的意見和建議。乙方應(yīng)尊重職工的民主權(quán)利，為職工參與企業(yè)管理提供必要的條件和渠道。雙方同意共同建立職工代表參與企業(yè)決策的機(jī)制，職工代表有權(quán)參與企業(yè)重大決策的討論和審議，并提出意見和建議。2.企業(yè)發(fā)展與職工培訓(xùn)乙方應(yīng)制定合理的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并將職工培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中。乙方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和職工崗位需求，為職工提供有針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。甲方應(yīng)協(xié)助乙方做好職工培訓(xùn)工作，組織職工參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，并監(jiān)督培訓(xùn)效果。培訓(xùn)費(fèi)用由乙方承擔(dān)，培訓(xùn)期間職工的工資待遇按照國(guó)家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。3.企業(yè)文化建設(shè)雙方應(yīng)共同加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)氛圍。乙方應(yīng)注重企業(yè)價(jià)值觀的培育，倡導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)道德和行為規(guī)范。甲方應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感。雙方應(yīng)鼓勵(lì)職工積極參與企業(yè)文化建設(shè)，共同打造具有特色的企業(yè)文化品牌。4.企業(yè)社會(huì)責(zé)任乙方應(yīng)積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，關(guān)注職工的身心健康和生活需求。乙方應(yīng)建立健全職工關(guān)愛機(jī)制，為職工提供必要的幫助和支持。例如，設(shè)立職工困難幫扶基金，對(duì)生活困難的職工給予救助；開展職工心理健康輔導(dǎo)活動(dòng)，幫助職工緩解工作壓力等。甲方應(yīng)協(xié)助乙方做好職工關(guān)愛工作，共同維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)監(jiān)督乙方執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)及本合同協(xié)議的情況，提出意見和建議。有權(quán)代表職工就涉及職工切身利益的問題與乙方進(jìn)行協(xié)商，并參與集體合同的簽訂和履行監(jiān)督。有權(quán)要求乙方提供與本合同協(xié)議相關(guān)的文件、資料和信息。2.義務(wù)積極履行工會(huì)職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益，代表職工與乙方進(jìn)行溝通和協(xié)商。組織職工參與企業(yè)管理，反映職工的意見和建議，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧關(guān)系。協(xié)助乙方做好職工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等工作，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方協(xié)助做好企業(yè)管理工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要，制定合理的規(guī)章制度和工作流程，但不得違反法律法規(guī)及本合同協(xié)議的規(guī)定。有權(quán)對(duì)甲方提出的意見和建議進(jìn)行研究和反饋，共同協(xié)商解決問題。2.義務(wù)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及本合同協(xié)議的規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益。按照本合同協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬，提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，改善勞動(dòng)條件等。積極配合甲方開展工作，為職工參與企業(yè)管理提供便利條件，接受甲方的監(jiān)督檢查。三、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同協(xié)議的約定履行職責(zé)，導(dǎo)致職工合法權(quán)益受到損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并采取措施予以糾正。2.甲方在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違反法律法規(guī)及本合同協(xié)議的行為，應(yīng)及時(shí)提出整改意見。若甲方未及時(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，導(dǎo)致乙方違法行為持續(xù)存在，給職工造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)及本合同協(xié)議的規(guī)定，未按時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等，乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付職工相應(yīng)的賠償金。2.乙方未按照本合同協(xié)議的約定履行集體協(xié)商義務(wù)，或擅自變更、解除集體合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)按照集體合同的約定向職工支付違約金，并賠償職工因此遭受的損失。3.乙方未按照本合同協(xié)議的約定履行其他義務(wù)，導(dǎo)致甲方或職工利益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并采取措施予以補(bǔ)救。四、爭(zhēng)議解決1.本合同協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同協(xié)議其他無爭(zhēng)議的部分。五、其他條款1.本合同協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。合同協(xié)議期滿前[x]個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽。如雙方未在期滿前[x]個(gè)月內(nèi)提出異議，則本合同協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[x]年。2.本合同協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式作為本合同協(xié)議的附件，與本合同協(xié)議具有同等法