規(guī)范干部職工管理辦法演講人：日期：CATALOGUE目錄02學(xué)習(xí)制度01干部職工日常管理03工作紀(jì)律04責(zé)任追究05作風(fēng)建設(shè)06特殊時(shí)期管理干部職工日常管理01上班簽到制度簽到方式實(shí)行電子打卡或人工簽到，確保準(zhǔn)確記錄干部職工到崗時(shí)間。簽到時(shí)間上班前在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，不得遲到或代簽。特殊情況處理因公外出、請(qǐng)假等原因無(wú)法簽到時(shí)，需提前辦理相關(guān)手續(xù)并告知簽到管理人員。脫崗干部職工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的行為。溜崗在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作區(qū)域或崗位，進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。串崗在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自到其他崗位或部門進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。處罰措施對(duì)脫崗、溜崗、串崗等行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括警告、罰款、降職等。嚴(yán)禁脫崗、溜崗、串崗上班時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作并整理好工作環(huán)境，確保準(zhǔn)時(shí)下班。下班時(shí)間加班管理如因工作需要加班，需提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，同時(shí)按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。嚴(yán)格按照單位規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行工作，不得遲到早退。按時(shí)上下班規(guī)定學(xué)習(xí)制度02各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部需定期參與第一議題學(xué)習(xí)，及時(shí)了解黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)。第一議題學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)和任務(wù)，突出政治、業(yè)務(wù)、法規(guī)等重點(diǎn)內(nèi)容。采取集中學(xué)習(xí)、座談交流、專家輔導(dǎo)等多種形式，確保學(xué)習(xí)效果。對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督促檢查，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量，對(duì)學(xué)習(xí)不力的干部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。第一議題學(xué)習(xí)制度定期組織學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)內(nèi)容明確學(xué)習(xí)形式多樣督促檢查到位自學(xué)與集中學(xué)習(xí)結(jié)合自學(xué)計(jì)劃制定干部職工需制定個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容和時(shí)間。集中學(xué)習(xí)安排單位應(yīng)定期組織集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和業(yè)務(wù)知識(shí)。學(xué)習(xí)成果交流通過(guò)座談會(huì)、研討會(huì)等形式，交流學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，互相啟發(fā)，共同提高。學(xué)習(xí)考核激勵(lì)將學(xué)習(xí)成果納入干部考核體系，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)習(xí)筆記抽查機(jī)制抽查對(duì)象明確抽查對(duì)象為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工，確保學(xué)習(xí)筆記的真實(shí)性和完整性。02040301抽查方式多樣采取定期抽查、隨機(jī)抽查、專項(xiàng)檢查等方式，增強(qiáng)抽查的針對(duì)性和實(shí)效性。抽查內(nèi)容全面抽查內(nèi)容涵蓋學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得等方面，全面反映干部職工的學(xué)習(xí)情況。抽查結(jié)果運(yùn)用將抽查結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部職工學(xué)習(xí)情況和考核的重要依據(jù)，對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促整改。工作紀(jì)律03嚴(yán)格考勤制度干部職工因工作需要加班的，需提前申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)做好加班記錄，合理安排調(diào)休。加班管理外出管理干部職工在工作時(shí)間內(nèi)外出，需辦理請(qǐng)假手續(xù)并說(shuō)明去向，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)干部職工的遲到、早退、請(qǐng)假等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，并作為考核、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)?？记诠芾砉ぷ髯黠L(fēng)監(jiān)督嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)干部職工應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，不得推詒、扯皮、敷衍塞責(zé)。廉潔高效嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，不利用職務(wù)之便謀取私利，保持高效、公正的工作作風(fēng)。文明辦公注重辦公環(huán)境的整潔、安靜，遵守工作秩序，樹立良好的工作形象。值班制度執(zhí)行值班安排根據(jù)工作需要，合理安排干部職工的值班任務(wù)，確保各項(xiàng)工作在值班期間得到及時(shí)處理。值班職責(zé)交接班管理值班人員應(yīng)認(rèn)真履行值班職責(zé)，做好值班記錄，及時(shí)報(bào)告和處理突發(fā)事件。值班人員要做好交接班工作，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。123責(zé)任追究04違反考勤制度處理考勤記錄不全或不實(shí)對(duì)于考勤記錄不全或不實(shí)的情況，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并給予相應(yīng)的處罰。030201遲到早退現(xiàn)象對(duì)于遲到早退現(xiàn)象，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。無(wú)故曠工處理對(duì)于無(wú)故曠工者，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)厲處理，并追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)于上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，如打游戲、看電影等，將給予批評(píng)教育，并扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金。工作紀(jì)律問(wèn)題處理上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事對(duì)于工作效率低下、拖延時(shí)間、不按時(shí)完成任務(wù)等行為，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并追究相關(guān)責(zé)任。工作效率低下對(duì)于違反工作規(guī)定、擅自更改工作流程等行為，將給予警告，并責(zé)令其限期整改。違反工作規(guī)定值班帶班責(zé)任追究值班期間擅離職守對(duì)于值班期間擅離職守、不履行職責(zé)的行為，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并給予相應(yīng)的處罰。帶班期間發(fā)生問(wèn)題對(duì)于帶班期間發(fā)生的問(wèn)題，帶班領(lǐng)導(dǎo)需承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并積極配合調(diào)查處理。值班帶班交接不清對(duì)于值班帶班交接不清、導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤的情況，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并加強(qiáng)交接管理。作風(fēng)建設(shè)05減少會(huì)議數(shù)量，控制會(huì)議規(guī)模和時(shí)間，提高會(huì)議效率。精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)減少文件簡(jiǎn)報(bào)數(shù)量，注重文件簡(jiǎn)報(bào)質(zhì)量，提高實(shí)際效果。改進(jìn)文件簡(jiǎn)報(bào)01020304深入基層調(diào)研，減少接待和陪同，不搞迎來(lái)送往。改進(jìn)調(diào)查研究嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)，不超標(biāo)準(zhǔn)接待，不接受私人宴請(qǐng)。規(guī)范公務(wù)接待中央八項(xiàng)規(guī)定精神嚴(yán)禁接受禮品不利用職務(wù)之便從事營(yíng)利活動(dòng)，不在企業(yè)等經(jīng)濟(jì)實(shí)體兼職。嚴(yán)禁違規(guī)兼職嚴(yán)禁公款消費(fèi)不用公款支付應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用，不超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具。不接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金和消費(fèi)卡等。嚴(yán)禁吃拿卡要執(zhí)法公正性要求嚴(yán)格依法辦事依照法律法規(guī)和規(guī)章制度履行職責(zé)，不越權(quán)、不濫用職權(quán)。公正執(zhí)法廉潔自律嚴(yán)格遵循法定程序，做到公正、公平、公開，保障當(dāng)事人合法權(quán)益。保持清正廉潔的作風(fēng)，自覺(jué)抵制各種誘惑和腐敗行為。123特殊時(shí)期管理06嚴(yán)格遵守防控要求健康監(jiān)測(cè)和報(bào)告干部、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方疫情防控的相關(guān)規(guī)定和要求，積極配合疫情防控工作。定期進(jìn)行體溫檢測(cè)、健康碼查驗(yàn)等健康監(jiān)測(cè)措施，及時(shí)報(bào)告異常情況，確保員工健康安全。疫情防控期間管理靈活安排工作方式鼓勵(lì)采取遠(yuǎn)程辦公、錯(cuò)峰上班等方式，減少人員聚集和接觸，保障工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。加強(qiáng)場(chǎng)所管理加強(qiáng)辦公場(chǎng)所的通風(fēng)、消毒等防護(hù)措施，確保工作環(huán)境安全衛(wèi)生。應(yīng)急特殊時(shí)期值班值班制度建立健全應(yīng)急特殊時(shí)期值班制度，明確值班人員、職責(zé)和要求，確保隨時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。值班安排合理安排值班人員，確保重要崗位和關(guān)鍵時(shí)段有人值守，加強(qiáng)值班力量。值班記錄值班人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，做好值班記錄，及時(shí)報(bào)告和處理突發(fā)事件。值班保障為值班人員提供必要的工作條件和保障措施，確保值班工作順利進(jìn)行。根據(jù)工作需要和人員實(shí)際情況，明確抽調(diào)人員的條件、標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量。