2025某科技有限公司員工合同甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，需另行簽訂書面勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方需要，擔(dān)任崗位工作，具體工作內(nèi)容為：。乙方的工作地點(diǎn)為，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)積極配合。乙方應(yīng)按照甲方的崗位要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理與安排。第三條工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方約定，乙方實(shí)行工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作小時(shí)，休息日為。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可安排乙方加班，乙方應(yīng)積極配合。加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假及婚喪假等休息休假待遇，具體按照甲方的考勤管理制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月基本工資為元人民幣，績(jī)效工資及獎(jiǎng)金根據(jù)甲方規(guī)章制度及乙方的工作表現(xiàn)發(fā)放。甲方于每月日支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日則順延至最近的工作日。甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中乙方個(gè)人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司效益及市場(chǎng)薪資水平調(diào)整乙方的薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方為乙方繳納以下社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括（如：帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）。乙方因工受傷或患職業(yè)病的，按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方應(yīng)按照甲方要求正確使用并妥善保管。甲方根據(jù)乙方崗位特點(diǎn)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，如因乙方操作不當(dāng)造成事故的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《考勤管理制度》、《保密協(xié)議》等。乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，修訂后的規(guī)章制度自發(fā)布之日起對(duì)乙方具有約束力。第八條合同的變更、解除與終止雙方協(xié)商一致，可變更或解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：a.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：a.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；b.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；c.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；d.乙方因健康原因無法繼續(xù)從事原工作的。合同期滿后，本合同自動(dòng)終止，如雙方有意續(xù)簽，需另行簽訂書面勞動(dòng)合同。第九條違約責(zé)任合同履行期間，任何一方未按合同約定履行義務(wù)的，需賠償對(duì)方造成的損失。乙方提前解除勞動(dòng)合同的，需提前日以書面形式通知甲方，否則需支付違約金元。甲方違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，需支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條保密與競(jìng)業(yè)限制乙方承諾對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息保密，不得將上述信息泄露給第三方。合同解除或終止后年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或提供咨詢服務(wù)。違反上述條款的，乙方需支付甲方違約金元，并賠償造成的損失。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人：日期：年月日乙方（簽字）：身份號(hào)碼：日期：年月日附件一：乙方承諾書本人承諾嚴(yán)格遵守《2025某科技有限公司員工合同》中的各項(xiàng)條款，如有違反，愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。日期：年月