7.1立足職場有法寶自主預(yù)習(xí)01020304勞動法的作用和調(diào)整對象?勞動法的基本原則?勞動合同的含義、作用?勞動合同的條款和訂立原則?核心根本大法輔助勞動法律體系（一）法律守護(hù)勞動者1.國家和法律對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。（1）國家保障：（2）法律保障:②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動法與勞動者（1）勞動法①調(diào)整對象：

勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。

②意義：【勞動者】：為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，促進(jìn)廣大勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展?！旧鐣浚河兄诮∪珓趧雨P(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

涉及主體調(diào)整對象（一）法律守護(hù)勞動者（2）勞動者

①含義：

指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的人。

②要求：

達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止招用未滿十六周歲的未成年人。

2.勞動法與勞動者（一）法律守護(hù)勞動者3.勞動法的基本原則①內(nèi)涵：勞動法規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。②意義：提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。（1）首要原則:保護(hù)勞動者合法權(quán)益(勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法)（一）法律守護(hù)勞動者3.勞動法的基本原則（2）勞動者平等競爭的原則①內(nèi)涵：平等就業(yè)和選擇職業(yè)（如：不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視）；②要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境?！斗ㄖ稳請?bào)》記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，不少求職者在求職時(shí)受到空窗期的影響。所謂“求職空窗期”，即求職者因?yàn)楦鞣N各樣的原因，從學(xué)校畢業(yè)或結(jié)束上一段工作之后，有一段時(shí)間沒有參加工作。這一段沒有工作經(jīng)歷的空窗期已經(jīng)成為求職路上無法忽視的阻礙。（一）法律守護(hù)勞動者3.勞動法的基本原則（3）特殊勞動保護(hù)的原則（勞動者處于事實(shí)上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護(hù)，達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等）①體現(xiàn)：A.對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)（偏重保護(hù)/優(yōu)先保護(hù)）。B.注重對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù)。②意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志。（一）法律守護(hù)勞動者1、禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動；2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；3、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；4、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………這些規(guī)定顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志。國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)相關(guān)鏈接情境一：近日，廣州一公司在招聘要求中竟寫著：“屬狗的求職者勿投遞，抱歉”，引發(fā)熱議。據(jù)該公司工作人員回應(yīng)，該崗位主要負(fù)責(zé)資料整理，“不招屬狗的求職者”是因?yàn)樵摴纠习鍖冽?，“龍狗相沖”。探究與分享一任務(wù)一：結(jié)合情境，你認(rèn)為“奇葩招聘”“奇葩規(guī)定”違背了勞動法哪些原則？思考1分鐘，代表回答探究提示一：情境一的案例違背了勞動者平等競爭原則。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。該公司在招聘要求中拒招屬狗的，違背了平等競爭原則。

觀點(diǎn)一：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。

觀點(diǎn)二：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀!

觀點(diǎn)三：勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險(xiǎn)，簽不簽無所謂。

觀點(diǎn)四：簽了合同，想走也走不了啦。P62探究與分享二任務(wù)一：對以上觀點(diǎn)進(jìn)行評析。思考2分鐘，代表回答

觀點(diǎn)一：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。觀點(diǎn)一：認(rèn)為勞動合同的簽訂與用人單位的規(guī)模有關(guān)，這是一種錯(cuò)誤的看法。根據(jù)勞動合同法，我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體都可與勞動者簽訂勞動合同。因此，是否簽訂勞動合同與用人單位的規(guī)模沒有關(guān)系。

觀點(diǎn)二：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀!觀點(diǎn)二：認(rèn)為就業(yè)機(jī)會難得，就可以不簽訂勞動合同，這是一種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。正是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中勞動力供大于求，勞動者處于弱勢地位，所以勞動者更應(yīng)該通過勞動合同維護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

觀點(diǎn)三：勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險(xiǎn)，簽不簽無所謂。觀點(diǎn)三：否認(rèn)了勞動合同的作用，也是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。因?yàn)閯趧雍贤莿趧诱吆陀萌藛挝淮_立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，有利于明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少勞動爭議的發(fā)生，有利于保護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

觀點(diǎn)四：簽了合同，想走也走不了啦。觀點(diǎn)四：沒有認(rèn)識到勞動合同可以解除和終止，是片面的觀點(diǎn)。勞動合同確實(shí)對用人單位和勞動者有約束力，雙方均應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。但是，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。例如，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法還規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的情形。所以，勞動合同訂立后，雖然合同尚未履行完畢或者未全部履行，勞動者依然可以依法解除勞動合同。

（二）勞動合同

1.勞動合同的含義、意義及法律依據(jù)（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）意義：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。（3）法律依據(jù)：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！鞠嚓P(guān)鏈接】《中華人民共和國勞動法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。特別提醒

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.勞動合同的內(nèi)容（條款）（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。（二）勞動合同3.訂立勞動合同的原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用（二）勞動合同指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同，內(nèi)容合法。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調(diào)動；②不得扣押勞動者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物……勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時(shí)應(yīng)誠實(shí)，恪守信用。

舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件……

探究與分享以下這些情況違背了合同訂立的哪些原則？經(jīng)理,我覺得這一條不合適。責(zé)任自負(fù)工作與婚姻沒商量冒名違背了合法、公平原則違背了合法、公平原則

用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則違背了誠實(shí)信用原則（二）勞動合同4.勞動合同的效力

（1）有效合同及其法律效力

勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人（用人單位、勞動者）簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。4.勞動合同的約束力(2)勞動合同無效或者部分無效的情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。【相關(guān)鏈接】：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報(bào)酬嗎？（二）勞動合同學(xué)以致用1.（2024·浙江·高考真題）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發(fā)生爭議。下列說法中正確的是（

）①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實(shí)施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動合同訂立原則③在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某應(yīng)先向勞動保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請勞動仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④C材料情境案例違反了訂立勞動合同的公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，②正確未經(jīng)專利權(quán)人同意，不得實(shí)施專利權(quán)人享有專利的發(fā)明創(chuàng)造，①說法錯(cuò)誤。在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某可以（而不是應(yīng)先）向勞動保障監(jiān)察部門投訴，③說法錯(cuò)誤。發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。④符合題意。2.（2023·福建·高考真題）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責(zé)任。本案中（

）①公司與鄭某之間不存在勞動