全新勞動(dòng)合同之補(bǔ)充協(xié)議通用合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.1協(xié)議目的本補(bǔ)充協(xié)議旨在對甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)充和完善，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證勞動(dòng)合同的順利履行。1.2適用范圍本補(bǔ)充協(xié)議適用于甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中的各項(xiàng)事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)發(fā)展等方面。1.3協(xié)議效力本補(bǔ)充協(xié)議是勞動(dòng)合同的重要組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。如本補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同存在不一致之處，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款2.1工作內(nèi)容的補(bǔ)充乙方的工作內(nèi)容在原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，增加以下職責(zé)：（1）協(xié)助部門主管完成日常工作任務(wù)，包括但不限于文件整理、數(shù)據(jù)錄入等。（2）參與公司組織的項(xiàng)目工作，按照項(xiàng)目要求完成相應(yīng)的任務(wù)。（3）根據(jù)公司的需要，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。2.2工作地點(diǎn)的補(bǔ)充乙方的工作地點(diǎn)在原勞動(dòng)合同約定的地點(diǎn)基礎(chǔ)上，增加以下地點(diǎn)：（1）根據(jù)工作需要，乙方可能需要到公司指定的客戶單位進(jìn)行工作。（2）在公司業(yè)務(wù)拓展需要的情況下，乙方可能需要到外地出差，出差地點(diǎn)根據(jù)公司安排確定。2.3工作時(shí)間的補(bǔ)充乙方的工作時(shí)間在原勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間基礎(chǔ)上，作如下補(bǔ)充：（1）因工作需要，乙方可能需要在法定節(jié)假日、休息日加班，加班時(shí)間將按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)算和支付加班費(fèi)。（2）乙方的工作時(shí)間可能會(huì)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的工作時(shí)間將提前通知乙方。三、薪酬與福利3.1工資待遇的補(bǔ)充乙方的工資待遇在原勞動(dòng)合同約定的基礎(chǔ)上，作如下補(bǔ)充：（1）甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的績效考核制度，定期對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。（2）乙方在完成特定工作任務(wù)或達(dá)到一定工作目標(biāo)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。3.2福利待遇的補(bǔ)充甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（2）乙方享有公司提供的年度體檢、節(jié)日福利等福利待遇。（3）乙方在公司工作滿一定年限后，享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定。3.3獎(jiǎng)金與激勵(lì)機(jī)制甲方設(shè)立以下獎(jiǎng)金與激勵(lì)機(jī)制：（1）甲方根據(jù)公司的盈利情況和乙方的工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)金。（2）甲方設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)，對在工作中提出創(chuàng)新性建議或方案并為公司帶來實(shí)際效益的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)。四、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件4.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，具體包括：（1）為乙方提供必要的安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。（2）定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。（3）按照國家規(guī)定為乙方配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套等。4.2工作條件的改善甲方將不斷改善乙方的工作條件，具體措施包括：（1）根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作設(shè)備和工具，保證乙方能夠順利完成工作任務(wù)。（2）優(yōu)化工作環(huán)境，提高工作場所的舒適度和安全性。（3）關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期組織職業(yè)健康檢查。五、培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)的提供甲方將為乙方提供以下培訓(xùn)機(jī)會(huì)：（1）新員工入職培訓(xùn)，幫助乙方盡快熟悉公司的文化、制度和工作流程。（2）崗位技能培訓(xùn)，提高乙方的專業(yè)技能和工作能力。（3）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)，幫助乙方明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和個(gè)人能力，為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，具體內(nèi)容包括：（1）為乙方提供晉升機(jī)會(huì)，根據(jù)乙方的工作能力和業(yè)績，適時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)。（2）鼓勵(lì)乙方參加內(nèi)部競聘和外部培訓(xùn)，提高乙方的綜合素質(zhì)和競爭力。（3）為乙方提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助乙方解決在職業(yè)發(fā)展過程中遇到的問題和困難。六、績效考核與評估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法甲方將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)和方法對乙方進(jìn)行績效考核：（1）考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方的工作職責(zé)和工作目標(biāo)，制定具體的考核指標(biāo)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。（2）考核方法：采用定量與定性相結(jié)合的考核方法，通過上級評價(jià)、同事評價(jià)、自我評價(jià)等多種方式，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評估。6.2評估結(jié)果的應(yīng)用績效考核評估結(jié)果將作為以下方面的依據(jù)：（1）薪酬調(diào)整：根據(jù)績效考核評估結(jié)果，對乙方的工資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，績效優(yōu)秀者將獲得更高的薪酬待遇。（2）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)：績效考核評估結(jié)果將作為乙方晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，績效優(yōu)秀者將有機(jī)會(huì)獲得晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。（3）培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)績效考核評估結(jié)果，甲方將為乙方提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，幫助乙方提升自己的能力和素質(zhì)。七、保密與競業(yè)限制7.1保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，具體內(nèi)容包括：（1）乙方不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息。（2）乙方在離職后，仍需對在工作過程中知悉的甲方機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為[具體期限]。7.2競業(yè)限制條款（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動(dòng)合同履行期間及離職后[具體期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）在競業(yè)限制期間，甲方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在工作過程中所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，具體內(nèi)容如下：（1）乙方在執(zhí)行甲方工作任務(wù)過程中所完成的發(fā)明創(chuàng)造、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，其專利申請權(quán)和專利權(quán)歸甲方所有。（2）乙方在工作過程中所創(chuàng)作的作品，包括但不限于文字作品、圖形作品、音樂作品等，其著作權(quán)歸甲方所有。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)甲乙雙方應(yīng)共同采取措施，保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，具體措施包括：（1）加強(qiáng)對知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理，建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度。（2）對涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)泄露。（3）如發(fā)覺有侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行維權(quán)。九、協(xié)議的變更與解除9.1協(xié)議變更的條件本補(bǔ)充協(xié)議的變更需滿足以下條件：（1）雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面變更協(xié)議。（2）因法律法規(guī)的變更或公司經(jīng)營情況的變化，導(dǎo)致本補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容需要進(jìn)行變更。9.2協(xié)議解除的情形本補(bǔ)充協(xié)議可在以下情形下解除：（1）雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除協(xié)議。（2）乙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，甲方有權(quán)解除本補(bǔ)充協(xié)議。（3）因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致本補(bǔ)充協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除本補(bǔ)充協(xié)議。十、違約責(zé)任10.1員工的違約責(zé)任若乙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)乙方的違約情況和給甲方造成的損失確定。（2）乙方應(yīng)賠償甲方因乙方違約而遭受的一切損失，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。10.2用人單位的違約責(zé)任若甲方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)甲方的違約情況和給乙方造成的損失確定。（2）甲方應(yīng)賠償乙方因甲方違約而遭受的一切損失，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。十一、勞動(dòng)爭議處理11.1爭議解決途徑甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過以下途徑解決：（1）雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。（2）調(diào)解不成的，或不愿調(diào)解的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2調(diào)解與仲裁程序（1）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)和地方的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。十二、通知與送達(dá)12.1通知的方式甲乙雙方在本補(bǔ)充協(xié)議履行過程中需要通知對方的事項(xiàng)，應(yīng)采用以下方式進(jìn)行通知：（1）書面通知：通過郵寄、傳真、郵件等方式將通知送達(dá)對方的指定地址或電子郵箱。（2）口頭通知：在緊急情況下，可采用電話等口頭方式進(jìn)行通知，但應(yīng)在事后及時(shí)以書面形式確認(rèn)。12.2送達(dá)的效力通知按照上述方式送達(dá)對方的指定地址或電子郵箱后，即視為送達(dá)。如對方變更地址或電子郵箱，應(yīng)及時(shí)書面通知對方，否則由此造成的通知無法送達(dá)的后果由變更方承擔(dān)。十三、其他條款13.1協(xié)議的完整性本補(bǔ)充協(xié)議是對勞動(dòng)合同的補(bǔ)充和完善，構(gòu)成雙方之間完整的協(xié)議。除本補(bǔ)充協(xié)議另有約定外，勞動(dòng)合同中的其他條款仍然有效。13.2法律法規(guī)的適用本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除均應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和地方的有關(guān)規(guī)定。如本補(bǔ)充協(xié)議中的某些條款與法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)，但不影響其他條款的效力。13.3協(xié)議的語言本補(bǔ)充協(xié)議以中文書寫，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十四、附