績效分級合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方具備相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方的工作績效分級相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作崗位：乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)描述]。2.工作目標(biāo)與任務(wù)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)規(guī)劃和年度目標(biāo)，乙方需完成以下工作任務(wù)和指標(biāo)：[任務(wù)指標(biāo)1]：在[具體時間區(qū)間]內(nèi)，完成[具體工作量或業(yè)務(wù)成果]，例如銷售額達(dá)到[x]元，市場占有率提升至[x]%等。[任務(wù)指標(biāo)2]：負(fù)責(zé)[具體項(xiàng)目名稱]，確保項(xiàng)目在[規(guī)定時間]內(nèi)順利交付，且項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)到[質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)]，如通過客戶驗(yàn)收、無重大缺陷等。[任務(wù)指標(biāo)3]：積極配合其他部門工作，協(xié)調(diào)解決跨部門問題[x]個，有效提升部門間協(xié)作效率。工作成果需符合甲方的質(zhì)量要求和業(yè)務(wù)規(guī)范，具體以甲方制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和流程為準(zhǔn)。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[x]天以書面形式通知乙方。有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司績效考核制度，對乙方進(jìn)行績效評估和分級，并依據(jù)評估結(jié)果決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎勵或懲處。對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，有權(quán)要求乙方按照規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程完成工作任務(wù)。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，按時足額向乙方支付工資、獎金及其他福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方在工作過程中的安全與健康。為乙方提供與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。依據(jù)乙方的工作績效分級結(jié)果，按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供合理的晉升渠道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定，獲得相應(yīng)的工資、獎金及福利待遇。對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。在認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向甲方提出申訴或通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平，爭取更好的職業(yè)發(fā)展。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。按照本合同約定的工作崗位、工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。配合甲方的工作安排，接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。如實(shí)向甲方提供與工作績效評估相關(guān)的信息和資料。四、績效分級標(biāo)準(zhǔn)1.績效分級依據(jù)甲方將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評估，確定乙方的績效等級。工作業(yè)績主要考核乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的貢獻(xiàn)等；工作能力主要考察乙方的專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力等；工作態(tài)度主要評估乙方的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作意識等。2.績效等級劃分績效等級分為卓越（90100分）、優(yōu)秀（8089分）、良好（7079分）、合格（6069分）、不合格（60分以下）五個等級。具體評估標(biāo)準(zhǔn)如下：卓越（90100分）：工作業(yè)績顯著，全面超額完成工作任務(wù)，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)；具備很強(qiáng)的工作能力，能夠熟練解決各類復(fù)雜問題；工作態(tài)度極其端正，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神優(yōu)秀，在公司內(nèi)部起到模范帶頭作用。優(yōu)秀（8089分）：工作業(yè)績突出，較好地完成工作任務(wù)，對公司業(yè)務(wù)有較大貢獻(xiàn)；工作能力較強(qiáng)，能有效解決工作中遇到的問題；工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)合作意識良好，積極主動承擔(dān)工作任務(wù)。良好（7079分）：工作業(yè)績達(dá)標(biāo)，能夠完成基本工作任務(wù)；具備一定的工作能力，能夠應(yīng)對常規(guī)工作挑戰(zhàn)；工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成工作。合格（6069分）：工作業(yè)績基本達(dá)標(biāo)，但存在一些不足之處；工作能力一般，需要在某些方面進(jìn)一步提升；工作態(tài)度基本端正，能遵守公司規(guī)定，但主動性和積極性有待提高。不合格（60分以下）：工作業(yè)績未達(dá)到基本要求，存在較多問題；工作能力不足，無法勝任本職工作；工作態(tài)度不端正，違反公司規(guī)章制度，給公司造成一定損失。五、績效分級與薪酬待遇調(diào)整1.績效獎金甲方根據(jù)乙方的績效等級發(fā)放績效獎金。績效獎金的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：卓越等級：績效獎金為當(dāng)月工資的[x]%。優(yōu)秀等級：績效獎金為當(dāng)月工資的[x]%。良好等級：績效獎金為當(dāng)月工資的[x]%。合格等級：績效獎金為當(dāng)月工資的[x]%。不合格等級：無績效獎金。2.薪酬調(diào)整連續(xù)[x]個考核周期內(nèi)績效等級均為卓越的，乙方的基本工資上調(diào)[x]%。連續(xù)[x]個考核周期內(nèi)績效等級均為優(yōu)秀的，乙方的基本工資上調(diào)[x]%。連續(xù)[x]個考核周期內(nèi)績效等級為合格及以下的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位或進(jìn)行降薪處理，但降薪幅度不超過原工資的[x]%。3.晉升與職業(yè)發(fā)展績效等級為卓越或優(yōu)秀的員工，在同等條件下享有優(yōu)先晉升的機(jī)會。甲方將根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升職業(yè)能力和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)需求評估甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果確定乙方的培訓(xùn)需求。乙方也可根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作需要，向甲方提出培訓(xùn)申請。2.培訓(xùn)計劃制定與實(shí)施甲方根據(jù)乙方的培訓(xùn)需求，制定個性化的培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，按照培訓(xùn)要求完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，尊重培訓(xùn)講師和其他學(xué)員。3.培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。評估方式包括考試、實(shí)際操作、工作表現(xiàn)評估等。根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，甲方將為乙方提供進(jìn)一步的培訓(xùn)建議和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。七、保密條款1.保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等均屬于保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、營銷策略、客戶名單、供應(yīng)商信息等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)研發(fā)成果等；客戶信息包括但不限于客戶的聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)需求、交易記錄等；財務(wù)信息包括但不限于甲方的財務(wù)報表、預(yù)算計劃、成本數(shù)據(jù)等。2.保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。在工作期間，乙方應(yīng)妥善保管甲方的保密信息載體，如文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，防止保密信息泄露。離職后，乙方仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[x]年。3.違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于甲方因乙方違約行為遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費(fèi)用等。若乙方的違約行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責(zé)任。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定按時足額向乙方支付工資、獎金及其他福利待遇，或未為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工資、獎金及福利待遇，以及按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方違反本合同約定，擅自調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)，乙方有權(quán)拒絕，并要求甲方恢復(fù)原狀。若甲方給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方限期整改。若乙方逾期未整改或整改后仍不符合要求的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的績效獎金或進(jìn)行降薪處理，直至解除本合同。若乙方違反甲方的規(guī)章制度或保密義務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方警告、罰款、降職、降薪、解除勞動合同等處理措施。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款