外包員工平移協(xié)議書?甲方（轉(zhuǎn)出方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（轉(zhuǎn)入方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與外包員工簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，并將部分工作任務(wù)外包給乙方，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就外包員工平移至乙方事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、外包員工基本信息本次平移的外包員工共計(jì)[x]人，具體名單及相關(guān)信息如下（可另附詳細(xì)清單）：|員工姓名|性別|身份證號碼|原工作崗位|勞動合同期限|薪資待遇|||||||||[員工1姓名]|[員工1性別]|[員工1身份證號碼]|[員工1原崗位]|[員工1合同起始日期][員工1合同截止日期]|[員工1薪資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成]||......|......|......|......|......|......|二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容平移甲方將其目前外包給乙方的工作任務(wù)中涉及的外包員工所承擔(dān)的部分，整體平移至乙方。平移后的工作內(nèi)容包括但不限于[具體工作內(nèi)容詳細(xì)描述，可按工作流程、工作環(huán)節(jié)等分別列舉]。乙方應(yīng)確保能夠順利承接并完成上述工作內(nèi)容，且工作質(zhì)量不低于甲方之前的要求。2.工作交接甲方應(yīng)負(fù)責(zé)組織外包員工與乙方進(jìn)行工作交接，確保乙方全面了解工作的歷史情況、當(dāng)前進(jìn)度、未完成事項(xiàng)以及相關(guān)注意事項(xiàng)等。交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、工具、設(shè)備等，具體交接清單由甲乙雙方共同確認(rèn)。交接過程應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的[x]個工作日內(nèi)完成。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定妥善接收并管理外包員工，確保員工權(quán)益得到保障。有權(quán)對乙方接收外包員工后的工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違反本協(xié)議或損害員工權(quán)益的行為，有權(quán)要求乙方整改。2.義務(wù)向乙方提供外包員工的詳細(xì)信息，包括但不限于勞動合同、薪資待遇、工作表現(xiàn)等相關(guān)資料，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。負(fù)責(zé)協(xié)助乙方辦理外包員工的平移手續(xù)，包括但不限于與員工溝通協(xié)商、出具相關(guān)證明文件等。按照本協(xié)議約定向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。在工作交接期間，配合乙方解答外包員工提出的關(guān)于原工作的疑問，提供必要的支持。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的外包員工信息及相關(guān)工作交接資料。在接收外包員工后，有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求對員工的工作崗位、工作安排等進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)確保不降低員工原有的薪資待遇和工作條件。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定接收外包員工，并與員工簽訂新的外包服務(wù)協(xié)議或其他相關(guān)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。負(fù)責(zé)為外包員工提供符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動保護(hù)條件等，保障員工的合法權(quán)益。按照約定支付外包員工的薪資待遇及相關(guān)福利，薪資待遇不得低于甲方原標(biāo)準(zhǔn)，并確保按時足額發(fā)放。對接收的外包員工進(jìn)行日常管理和考核，建立健全員工管理制度，促進(jìn)員工工作績效提升。在工作交接完成后，及時開展對外包員工的培訓(xùn)等工作，使其盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作要求。四、薪資待遇及相關(guān)費(fèi)用1.薪資待遇外包員工平移至乙方后，乙方應(yīng)按照不低于甲方原薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。員工原薪資結(jié)構(gòu)為[詳細(xì)描述薪資構(gòu)成，如基本工資+績效工資+加班工資等]，乙方應(yīng)予以維持。乙方應(yīng)在每月的[具體發(fā)薪日期]按時足額支付員工工資，不得無故拖欠或克扣。2.費(fèi)用支付甲方應(yīng)向乙方支付外包員工平移的相關(guān)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人[x]元，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。該費(fèi)用包括但不限于因員工平移產(chǎn)生的溝通協(xié)調(diào)費(fèi)用、工作交接費(fèi)用等。甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的[x]個工作日內(nèi)支付上述費(fèi)用。五、社會保險(xiǎn)及福利待遇1.社會保險(xiǎn)乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為外包員工繳納社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），繳納基數(shù)和比例應(yīng)符合當(dāng)?shù)卣咭?。甲方?yīng)協(xié)助乙方辦理員工社會保險(xiǎn)的增減員手續(xù)，確保員工社會保險(xiǎn)繳納的連續(xù)性。2.福利待遇乙方應(yīng)按照其公司規(guī)定為外包員工提供相應(yīng)的福利待遇，如帶薪年假、病假、節(jié)日福利等，福利待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于甲方原標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)水平。六、工作時間與休息休假1.工作時間外包員工平移至乙方后，乙方應(yīng)根據(jù)其工作性質(zhì)和實(shí)際需求，合理安排工作時間。工作時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定，如需加班，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用或安排調(diào)休。2.休息休假乙方應(yīng)保障外包員工依法享受休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定和公司制度，為員工辦理請假手續(xù)，并合理安排工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。七、勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)乙方應(yīng)為外包員工提供必要的勞動保護(hù)用品，確保員工在工作過程中的人身安全。勞動保護(hù)用品的配備應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。2.職業(yè)危害防護(hù)對于存在職業(yè)危害的工作崗位，乙方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如提供防護(hù)設(shè)備、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查等，保障員工的身體健康。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納職業(yè)危害防護(hù)費(fèi)用。八、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃乙方應(yīng)根據(jù)外包員工的工作需求和自身發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)提前告知員工，并確保員工能夠參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)費(fèi)用乙方為外包員工提供培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。但如因甲方業(yè)務(wù)需求導(dǎo)致乙方需要額外為員工提供特定培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用可由甲乙雙方另行協(xié)商確定承擔(dān)方式。九、保密條款1.保密范圍甲乙雙方應(yīng)對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等予以保密。保密范圍包括但不限于外包員工的個人隱私信息、工作成果、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等。2.保密措施雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止上述保密信息的泄露。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對方的保密信息。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。十、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.外包員工在工作過程中所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，如發(fā)明創(chuàng)造、作品創(chuàng)作等，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬按照以下約定執(zhí)行：如果是執(zhí)行乙方工作任務(wù)所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有。如果是執(zhí)行甲方特定委托任務(wù)或利用甲方提供的特定技術(shù)、資料等所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，其歸屬由甲乙雙方另行協(xié)商確定。協(xié)商不成的，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理。2.雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。如因一方侵犯另一方知識產(chǎn)權(quán)導(dǎo)致對方遭受損失的，侵權(quán)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十一、合同變更、解除與終止1.合同變更本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，甲乙雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議：法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行或部分條款需要調(diào)整的。因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因，需要變更協(xié)議內(nèi)容的。甲乙雙方協(xié)商一致同意變更協(xié)議的其他情形。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.合同解除本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，一方可以解除本協(xié)議：因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后在合理期限內(nèi)仍未改正的，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除協(xié)議的情形。解除協(xié)議應(yīng)提前[x]天書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議約定處理善后事宜。3.合同終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件成就時，本協(xié)議自動終止。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議約定辦理外包員工的交接、結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。十二、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付相關(guān)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已到期費(fèi)用及違約金，同時賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定接收外包員工或未按照約定支付員工薪資待遇、繳納社會保險(xiǎn)等，每逾期一日，應(yīng)按照未履行金額的[x%]向甲方支付違約金。逾期超過[x]日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金，同時乙方應(yīng)承擔(dān)因未履行義務(wù)給甲方和外包員工造成的損失。3.若一方違反本協(xié)議的保密條款或知識產(chǎn)權(quán)條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[x]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如損失難以計(jì)算的，賠償金額按照違約行為給對方造成的不良影響程度及可能帶來的潛在利益損失等因素綜合確定。4.如因一方違約導(dǎo)致另一方提起訴訟或仲裁等法律程序，違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此支付的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)等合理費(fèi)用。十三、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十四、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[x]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽