(2025年版)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部制定1為規(guī)范從業(yè)者的從業(yè)行為，引導(dǎo)職業(yè)教育培訓(xùn)的方向，為職業(yè)技能評(píng)價(jià)提供依據(jù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步的客觀需要，立足培育工匠精神和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，人力資源社會(huì)保障部組織有關(guān)專家，制定了《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2025年版)》一、本《標(biāo)準(zhǔn)》以《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典(2022年版)》為依據(jù)，嚴(yán)格按照《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程(2023年版)》有關(guān)要求，以“職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、職業(yè)技能為核心”為指導(dǎo)思想，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師從業(yè)人員的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范細(xì)致描述，對(duì)各等級(jí)從業(yè)者的技能水平和理論知識(shí)水平進(jìn)行明確規(guī)定。二、本《標(biāo)準(zhǔn)》依據(jù)有關(guān)規(guī)定將本職業(yè)分為四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師和一級(jí)/高級(jí)技師四個(gè)等級(jí)，包括職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權(quán)重表四個(gè)方面的內(nèi)容。本次修訂主要涉及以下三個(gè)方面內(nèi)容?！鶕?jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典(2022年版)》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的職業(yè)名稱和職業(yè)定義進(jìn)行調(diào)整。——根據(jù)實(shí)踐中勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的典型工作任務(wù)，對(duì)職業(yè)功能進(jìn)行調(diào)整，對(duì)技能要求和相關(guān)知識(shí)要求進(jìn)行完善?！凑铡秶?guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程(2023年版)》的要求，對(duì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的格式進(jìn)行規(guī)范。三、本《標(biāo)準(zhǔn)》主要起草單位有：人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司、中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)。主要起草人有：李俊、劉軍、周麗、胡昀、陳玉杰、徐艷、鄭海濤、汪鑫、劉蘭、雷曉天、嵇月婷、初帥、趙碧倩、邱子童。四、本《標(biāo)準(zhǔn)》審定人員有：唐、聞效儀、張皓、趙寧、劉2秉泉、李文靜、田大洲、孫瑜香、孔繁秀、毛磊、賈富春。五、本《標(biāo)準(zhǔn)》在制定過(guò)程中，得到人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司、職業(yè)能力建設(shè)司的大力支持，得到中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心葛恒雙、王小兵等同志的指導(dǎo)和幫助，在此一并感謝。六、本《標(biāo)準(zhǔn)》業(yè)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)，自公布之日①起施行。1(2025年版)1.1職業(yè)名稱勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師1.2職業(yè)編碼從事勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)規(guī)章制度制訂、勞動(dòng)合同管理，參與集體協(xié)商、勞資溝通、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理等工作的人員。1.4職業(yè)技能等級(jí)本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師。1.5職業(yè)環(huán)境條件室內(nèi)，常溫。1.6職業(yè)能力特征具有一般智力和計(jì)算能力，以及較好的表達(dá)、溝通能力。2高中畢業(yè)(或同等學(xué)力)。四級(jí)/中級(jí)工不少于72標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；三級(jí)/高級(jí)工不少于64標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；二級(jí)/技師不少于56標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；一級(jí)/高級(jí)技師不少于48標(biāo)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書或相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)三級(jí)/高級(jí)工的教師應(yīng)具有本業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書或相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)二級(jí)/技師及以上技能等級(jí)的教師應(yīng)具有本職業(yè)一級(jí)/技師以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書或取得相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，累計(jì)從事相關(guān)工作5年及以上。景教學(xué)的場(chǎng)所應(yīng)能容納15～20人。培訓(xùn)場(chǎng)所應(yīng)有必要的教學(xué)設(shè)備、3職業(yè)編碼：4-07-03-02(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作滿5年。(2)取得相關(guān)職業(yè)五級(jí)/初級(jí)工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿3年。(3)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②的技工院?；蛑械燃耙陨下殬I(yè)院校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)證書(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)。(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿10年。(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿4年。(3)取得符合專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系的初級(jí)職稱(專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。(4)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技工院校高級(jí)工班及以上畢業(yè)證書(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)。(5)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書，并取得高等職業(yè)學(xué)校、專科及以上普通高等學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)。(6)取得經(jīng)評(píng)估論證的高等職業(yè)學(xué)校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)。(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格(職業(yè)技能等①相關(guān)職業(yè)：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員、仲裁員、調(diào)解員、企業(yè)人力資源管理師、勞技工院校(中級(jí)):人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理等。技工院校(高級(jí)):人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理等。職教中職：法律事務(wù)、人力資源管理事務(wù)、社會(huì)保高職?？疲簞趧?dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理、職業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)、法律事務(wù)、工商企業(yè)管理、社會(huì)工作等。本科及以上：勞動(dòng)關(guān)系、工會(huì)學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、4級(jí))證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。(2)取得符合專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系的初級(jí)職稱(專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年，并在取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。(3)取得符合專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系的中級(jí)職稱(專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。(4)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿2年。(5)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書滿2年的技師學(xué)院預(yù)備技師班、技師班學(xué)生。(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。(2)取得符合專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系的中級(jí)職稱后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年，并在取得本職業(yè)或相關(guān)格(職業(yè)技能等級(jí))證書后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。(3)取得符合專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系的高級(jí)職稱(專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。以筆試、機(jī)考等方式為主，主要考核從業(yè)人員從事本職基本要求和相關(guān)知識(shí)要求；操作技能考核主任務(wù)處理、情景模擬等方式進(jìn)行，主要考核從皆達(dá)60分(含)以上者為合格。5理論知識(shí)考試中的監(jiān)考人員與考生配比不低于1:15(其中，采用機(jī)考方式的一般不低于1:30),且每個(gè)考場(chǎng)不少于2名監(jiān)考人員；操作技能考核中的考評(píng)人員與考生配比不低于1:10,且考評(píng)人員為3人(含)以上單數(shù)；綜合評(píng)審委員為3人(含)以上單數(shù)。6(1)遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。(2)以人為本，客觀公正。(3)熱情主動(dòng)，愛崗敬業(yè)。(4)服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)。(1)勞動(dòng)關(guān)系的基本概念。(2)中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)理論。(3)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作發(fā)展歷程。(1)管理學(xué)概述。(2)人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。(3)溝通心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。(1)經(jīng)濟(jì)學(xué)概述。(2)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。(1)法學(xué)概述。7(2)勞動(dòng)法律體系概述。(3)社會(huì)保障法律體系概述。2.2.5調(diào)查研究基礎(chǔ)知識(shí)(1)數(shù)據(jù)收集方法。(2)統(tǒng)計(jì)分析方法。(3)應(yīng)用文寫作規(guī)范。2.2.6相關(guān)法律、法規(guī)等知識(shí)(1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)知識(shí)。(2)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí)。(3)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)知識(shí)。(4)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)知識(shí)。(5)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)知識(shí)。(6)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》相關(guān)知識(shí)。(7)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》相關(guān)知識(shí)。(8)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》相關(guān)知識(shí)。(9)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)知識(shí)。(10)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》相關(guān)知識(shí)。(11)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)知識(shí)。(12)《保障農(nóng)民工工資支付條例》相關(guān)知識(shí)。(13)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)知識(shí)。(14)《最低工資規(guī)定》相關(guān)知識(shí)。(15)《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)知識(shí)。(16)《工資集體協(xié)商試行辦法》相關(guān)知識(shí)。(17)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》相關(guān)知識(shí)。(18)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》相關(guān)知識(shí)。(19)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》相關(guān)知識(shí)。(20)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)知識(shí)。(21)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》相關(guān)知識(shí)。8本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師和一級(jí)/高級(jí)技師的技能要求和相關(guān)知識(shí)要求依次遞進(jìn)，高級(jí)別涵蓋低級(jí)別的要求。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理1.1勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)信息收集1.1.1能收集整理用人單1.1.2能收集整理并匯編國(guó)家、行業(yè)、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)1.1.3能判斷不同層次勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍1.1.1勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和1.1.2勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)1.1.3不同層次勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍1.2勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用1.2.1能宣傳勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)1.2.2能填寫用人單位勞1.2.3能按要求向勞動(dòng)行1.2.1勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)宣傳方法1.2.2用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和適用對(duì)象1.2.3用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則動(dòng)合同管理2.1勞動(dòng)合同的訂立同人員花名冊(cè)2.1.2能按要求辦理勞動(dòng)門要求提供勞動(dòng)合同信息內(nèi)容間要求9職業(yè)編碼：4-07-03-02動(dòng)合同管理2.2勞動(dòng)2.2.1勞動(dòng)合同履行的原則2.2.2勞動(dòng)合同變更的2.3勞動(dòng)合同的解除、終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)以及檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移2.3.2能按要求送達(dá)勞動(dòng)同的相關(guān)手續(xù)同后工作交接、檔案和社會(huì)止文書送達(dá)方式及時(shí)間意事項(xiàng)協(xié)商的組3.1.1能征集整理集體協(xié)3.1.2能收集集體協(xié)商相3.1.1集體協(xié)商的概念、3.1.2集體協(xié)商資料信息表或全體職工對(duì)集體合同同履行情況的信息同的區(qū)別3.2.2集體合同訂立的3.2.3集體合同履行的原則職業(yè)編碼：4-07-03-02動(dòng)規(guī)章制度管理的制定章制度涉及的基本信息4.1.1勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容4.1.2勞動(dòng)規(guī)章制度的作用的實(shí)施規(guī)章制度的公示、告知章制度實(shí)施的相關(guān)情況的原則業(yè)民主管理5.1職工代表大會(huì)的組織5.1.1能收集整理有關(guān)職工代表大會(huì)議題的意見和的程序公開的組織5.2.1能收集整理撰寫廠廠務(wù)公開報(bào)告的意見和5.2.2廠務(wù)公開制度的意5.3.2能協(xié)助籌備勞企溝5.3.2勞企溝通的作用職業(yè)編碼：4-07-03-02動(dòng)爭(zhēng)議處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防動(dòng)關(guān)系的隱患信息進(jìn)行匯總6.1.1破壞和諧勞動(dòng)關(guān)系的潛在因素6.1.2員工申訴的概念和6.1.3員工申訴制度的意義6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)備工作6.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型的渠道6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲中相關(guān)程序性法律文書6.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申3.2三級(jí)/高級(jí)工動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理1.1勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用1.1.1能識(shí)別勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)1.1.2能為勞動(dòng)保障監(jiān)察1.1.1用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)1.1.2勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)1.2用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定1.2.1能編寫用人單位勞1.2.2能分析相關(guān)單位勞1.2.1影響用人單位勞動(dòng)1.2.2勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的編寫1.2.3勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定的法1.2.4進(jìn)行用人單位勞動(dòng)動(dòng)合同管理2.1勞動(dòng)合同的訂立動(dòng)合同直接相關(guān)的信息2.1.2能與勞動(dòng)者協(xié)商確內(nèi)容2.1.1勞動(dòng)合同訂立前的相關(guān)信息調(diào)查內(nèi)容及原則2.1.3與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的2.2勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)履行的相關(guān)政策規(guī)定2.2.2試用期、醫(yī)療期和2.2.3工傷、職業(yè)病等相關(guān)政策規(guī)定職業(yè)編碼：4-07-03-02動(dòng)合同管理2.3勞動(dòng)除、終止和續(xù)訂除或終止相關(guān)法律文書同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的職工醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金等相關(guān)費(fèi)用的派遣用工2.4.1勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容集體協(xié)商與集體合同管理協(xié)商的組3.1.2集體協(xié)商代表的確定規(guī)則合同3.2.2能進(jìn)行集體合同的3.2.1集體合同簽訂的除和終止的條件和程序職業(yè)編碼：4-07-03-02動(dòng)規(guī)章制度管理的制定4.1.1能組織勞動(dòng)規(guī)章制4.1.2能判斷勞動(dòng)規(guī)章制規(guī)章制度的實(shí)施4.2.1能根據(jù)實(shí)際情況確定勞動(dòng)規(guī)章制度公示、告知4.2.2能組織勞動(dòng)規(guī)章制建議告知程序及注意事項(xiàng)原則主管理5.1職工代表大會(huì)的組織5.1.1能籌備職工代表的5.1.1職工代表選舉工作的流程公開的組織5.2.1能選擇廠務(wù)公開的5.2.2能組織開展相關(guān)廠務(wù)公開活動(dòng)5.2.2廠務(wù)公開的程序、議的類型的擬定方法的內(nèi)容職業(yè)編碼：4-07-03-02勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防6.1.1能調(diào)查核實(shí)員工申6.1.2能定期分析員工申6.1.1處理員工申訴的6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)6.2.2能提出勞動(dòng)爭(zhēng)議和6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲6.3.1能解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議和6.3.2能起草勞動(dòng)爭(zhēng)議仲審理和裁決的相關(guān)知識(shí)審理和判決的相關(guān)知識(shí)職業(yè)編碼：4-07-03-023.3二級(jí)/技師動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理1.1勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施評(píng)估與完善1.1.1能依據(jù)評(píng)估方案評(píng)估用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)1.1.2能解決勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)1.1.1勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果1.1.2影響用人單位勞動(dòng)1.1.3勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中常1.2企業(yè)報(bào)告編制1.2.1能收集編制企業(yè)社1.2.2能根據(jù)要求撰寫企1.2.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的歷史發(fā)展1.2.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系1.2.3企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的概念動(dòng)合同管理2.1勞動(dòng)合同的訂立動(dòng)合同、完成以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的法關(guān)規(guī)定2.2勞動(dòng)同履行過(guò)程中的問(wèn)題同繼續(xù)履行的因素，并提出2.2.3能對(duì)協(xié)商變更勞動(dòng)見原因的因素事項(xiàng)的處理原則職業(yè)編碼：4-07-03-02動(dòng)合同管理2.3勞動(dòng)除、終止和續(xù)訂除或終止進(jìn)行合法性審查2.3.2能起草經(jīng)濟(jì)性裁員除或終止后的競(jìng)業(yè)限制、保協(xié)議的后續(xù)履行情況派遣用工2.4.2能識(shí)別勞務(wù)派遣中的用工風(fēng)險(xiǎn)主體及其關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別要點(diǎn)集體協(xié)商與集體合同管理協(xié)商的組3.1.1能協(xié)調(diào)確定集體協(xié)3.1.2能分析擬訂集體協(xié)3.1.3能處理集體協(xié)商中的爭(zhēng)議3.1.1我國(guó)集體協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)3.1.2集體協(xié)商的內(nèi)容及原則的程序3.2.1能擬訂集體合同同的爭(zhēng)議3.2.1集體合同的格式和內(nèi)容的要求處理的程序職業(yè)編碼：4-07-03-02動(dòng)規(guī)章制度管理規(guī)章制度的制定4.1.1能擬訂勞動(dòng)規(guī)章制合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系寫規(guī)范規(guī)章制度的實(shí)施章制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查4.2.2能開展勞動(dòng)規(guī)章制4.2.2勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的必要性和原則業(yè)民主管理5.1職工代表大會(huì)的組織的確定程序的內(nèi)容公開的組織告5.2.2能把控廠務(wù)公開的內(nèi)容、可能存在的風(fēng)險(xiǎn)5.2.1廠務(wù)公開報(bào)告撰寫5.2.2廠務(wù)公開的內(nèi)容、可能存在的風(fēng)險(xiǎn)以及公開的類型5.3職工董事監(jiān)事5.3.1職工董事、監(jiān)事制職業(yè)編碼：4-07-03-02業(yè)民主管理5.3職工5.3.2能組織開展對(duì)職工董事、監(jiān)事的更換工作5.3.2職工董事、監(jiān)事的5.3.3職工董事、監(jiān)事的建議活動(dòng)的內(nèi)容5.4.2合理化建議制度的6勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防6.1.1能協(xié)調(diào)解決員工申訴6.1.2能制定用人單位員動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，提出解決方案6.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因略6.1.3申訴程序設(shè)計(jì)原則6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)6.2.1能起草勞動(dòng)爭(zhēng)議和6.2.2能起草勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)6.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和調(diào)解的區(qū)別的內(nèi)容6.2.3勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書的內(nèi)容6.2.4集體勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的特別規(guī)定的特別規(guī)定職業(yè)編碼：4-07-03-02動(dòng)爭(zhēng)議處理6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲6.3.1能完成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)工作，或作為被申參加訴訟活動(dòng)訟的舉證規(guī)則訓(xùn)與指導(dǎo)7.1人員培訓(xùn)與指導(dǎo)7.1.1能對(duì)三級(jí)/高級(jí)工及以下級(jí)別人員進(jìn)行培訓(xùn)行控制7.1.3培訓(xùn)實(shí)施的控制7.2專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的編制7.2.2能編制專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃7.2.1專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的主7.2.2專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的編職業(yè)編碼：4-07-03-02動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理1.1勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施評(píng)估與完善1.1.1能制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)1.1.2能判斷用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)性與適用性，1.1.1勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況1.1.2用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和方法1.1.3適應(yīng)用人單位發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的注意1.2企業(yè)報(bào)告編制1.2.1能審議企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中涉及勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容1.2.2能評(píng)估企業(yè)社會(huì)責(zé)1.2.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主要內(nèi)容1.2.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制流程、原則動(dòng)合同管理2.1勞動(dòng)合同的訂立2.1.1能確定用人單位用工方式和勞動(dòng)合同期限類型動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議和專項(xiàng)協(xié)議的審查修訂工作點(diǎn)及效果險(xiǎn)控制方法2.2勞動(dòng)動(dòng)合同履行中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，生重大變化情形下的勞動(dòng)變化需要變更勞動(dòng)合同的職業(yè)編碼：4-07-03-02動(dòng)合同管理2.3勞動(dòng)2.3.2能審核經(jīng)濟(jì)性裁員除、終止過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)除、終止和續(xù)訂的法律及實(shí)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)2.3.1對(duì)裁員后留任者的2.3.2裁員效果評(píng)估的要點(diǎn)派遣用工2.4.1能制定勞務(wù)派遣用集體協(xié)商與集體合同管理協(xié)商的組集體協(xié)商溝通機(jī)制表和首席代表的推選確定工作行代表職責(zé)內(nèi)容職業(yè)編碼：4-07-03-02功能集體協(xié)商與集體合同管理質(zhì)詢合同存在沖突的內(nèi)容進(jìn)行3.2.1集體協(xié)商評(píng)估的內(nèi)體合同的履