2025年紅棗加工廠勞動合同合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份號碼：家庭住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。第一條勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作內(nèi)容為：從事紅棗加工及相關(guān)輔助工作，具體內(nèi)容以甲方的崗位職責和要求為準。2.3乙方的工作地點為：。如甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。3.2甲方安排乙方加班加點的，應征得乙方同意，并依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)情況安排。第四條勞動報酬4.1甲方以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為：元/月（基本工資）?？冃ЧべY、獎金、補貼等根據(jù)甲方規(guī)章制度和乙方工作表現(xiàn)確定。4.2甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方小時工資1.5倍的加班工資；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于乙方日工資2倍的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于乙方日工資3倍的工資。4.3工資支付周期為每月日，如遇節(jié)假日順延至工作日后。4.4乙方在試用期期間的工資標準為本合同約定工資的80%。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（具體福利由甲方根據(jù)規(guī)章制度確定）。5.3乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方因工受傷，甲方應依法承擔工傷保險責任，并協(xié)助乙方享受工傷保險待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。6.2甲方應建立健全勞動安全制度，乙方應嚴格遵守勞動安全規(guī)程，防止勞動過程中發(fā)生事故。6.3乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應依法定期為乙方進行健康檢查。第七條合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，并以書面形式確定。7.2在本合同期內(nèi)，乙方符合《勞動合同法》規(guī)定解除條件的，可以解除合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（一）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）其他違反法律法規(guī)的情形。7.4出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定終止合同情形的，本合同終止。7.5合同期滿后，雙方若不再續(xù)簽，甲方應依法為乙方辦理終止合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金。第八條違約責任8.1乙方違反《勞動合同法》或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失或解除合同。8.2除《勞動合同法》規(guī)定情形外，乙方提前解除合同的，應依法向甲方支付違約金，具體金額為元。8.3甲方違反《勞動合同法》解除或終止合同的，依法承擔相應的法律責任。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同履行中若發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十條簽訂地點本合同于年月日在簽訂。甲方（蓋章）：法定代表人或