2025草簽勞動合同注意事項合同編號：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（city）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或終止之日止。試用期：甲乙雙方同意試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為人民幣元/月。二、工作內容與工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任（position）職務，具體工作內容詳見《崗位描述》。乙方的工作地點為。如甲方因工作需要調整乙方的工作地點或職務，應與乙方協(xié)商一致，并簽署補充協(xié)議。乙方應嚴格遵守甲方的工作制度、勞動紀律和安全操作規(guī)程，按時完成工作任務。三、工作時間與休息休假甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）工時制度。標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。綜合計算工時制：以個月為周期綜合計算平均工時，平均日工作時間不超過8小時。不定時工作制：工作時間以完成某項工作任務為標準，不受固定工作時間限制。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的，應依法支付加班加點工資或安排補休。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利，具體請假程序按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬與社會保險甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞動報酬，不低于（當地最低工資標準）。乙方的工資標準為人民幣元/月（或人民幣元/小時），薪資結構包括基本工資、績效獎金、提成等，具體按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有企業(yè)年金、商業(yè)保險等額外福利，具體以甲方規(guī)定為準。五、勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，乙方應妥善使用。乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，防止事故的發(fā)生，如發(fā)生工傷事故，甲方應依法承擔相應責任，并協(xié)助乙方申請工傷認定和理賠。甲方應定期為乙方提供職業(yè)培訓，幫助乙方提升職業(yè)技能，乙方應積極參與并努力學習。六、勞動紀律乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方不得從事任何違法違紀行為，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術秘密，未經甲方書面許可，不得向第三方披露甲方的機密信息。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得參與任何損害甲方利益的活動。甲方對于乙方違反勞動紀律的行為，有權根據規(guī)章制度進行處罰，直至解除勞動合同。七、合同的變更、解除與終止經雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內容。變更內容作為本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。在本合同有效期內，如遇不可抗力或其他雙方約定的特殊情形，導致本合同無法履行，雙方可協(xié)商解除或變更合同。本合同的解除或終止，應依法辦理相關手續(xù)，包括但不限于支付經濟補償金、出具解除（終止）勞動合同證明書等。本合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，本合同自然終止，乙方應在合同終止后日內辦理工作交接手續(xù)。八、違約責任任何一方違反本合同約定的義務，應承擔相應的違約責任。乙方違反本合同約定的保密條款或競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，具體金額為元，并賠償由此造成的經濟損失。甲方未按約定支付勞動報酬或未繳納社會保險的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬及相關費用。九、爭議解決本合同履行過程中若發(fā)生勞動爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。十、其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月