2025年飯店用工合同樣本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于乙方愿意為甲方提供勞務，甲方愿意接納乙方為其員工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方協商一致，可以續(xù)訂合同。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，甲方有權對乙方的工作能力、業(yè)務能力等進行考核，如考核不合格，甲方有權解除本合同。第二條工作內容與工作地點甲方根據飯店的運營需要，安排乙方從事崗位工作。乙方應服從甲方的合理安排和調度，按時完成工作任務。工作地點為，如因飯店經營需要變更工作地點，甲方應提前日以書面形式通知乙方，乙方應予以配合。工作內容包括但不限于：。第三條工作時間與休息休假工作時間：乙方每日工作時間為小時，每周工作小時。具體工作時間安排由甲方根據飯店運營需要進行調整。休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等休息休假權利。具體休假天數和安排按照飯店規(guī)章制度執(zhí)行。加班：若因飯店工作需要，甲方安排乙方在法定工作時間以外工作的，應按國家有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。乙方加班需經甲方批準，未經批準的加班不視為加班。第四條勞動報酬勞動報酬包括基本工資、獎金、績效工資及其他補貼。乙方的基本工資為元/月（大寫：元整），具體工資標準以甲方規(guī)章制度或雙方協商確定為準。工資支付：甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。如遇節(jié)假日，支付日期順延。獎金與績效工資：乙方完成甲方規(guī)定的任務指標，甲方將根據飯店的經營狀況和乙方的表現發(fā)放獎金和績效工資。其他補貼：乙方享有補貼（如餐費、交通費、通訊費等），具體標準和發(fā)放方式由甲方另行規(guī)定。第五條社會保險與福利社會保險：甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。福利待遇：乙方享有福利（如節(jié)日福利、員工培訓、健康檢查等），具體福利內容由甲方根據飯店規(guī)章制度確定。住房公積金：甲方應依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和方式按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀律與規(guī)章制度乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》等，并服從甲方的管理。乙方應遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得從事與飯店利益相沖突的活動。甲方有權根據飯店的經營狀況和管理需要，調整乙方的工作崗位或工作內容。乙方應服從甲方的合理安排。第七條合同的變更、解除與終止合同變更：經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同。變更后的合同內容自雙方簽字蓋章之日起生效。合同解除：在合同期內，雙方均可依法解除合同。若甲方違反合同約定或侵害乙方合法權益，乙方有權解除合同；若乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權解除合同。合同終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，合同自然終止。經濟補償：若因甲方的原因解除或終止合同，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的標準和支付方式按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第八條違約責任若甲方未按照合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險，乙方有權解除合同，并要求甲方支付未付的勞動報酬和相應的經濟補償金。若乙方違反合同約定或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。任何一方違反本合同約定的其他條款，應當承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。第九條其他條款保密義務：乙方承諾對在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露上述信息。競業(yè)限制：在本合同有效期內及合同期滿后年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的其他飯店或餐飲企業(yè)從事相同或類似的工作。甲方將依法支付乙方競業(yè)限制補償金。爭議解決：如本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條附則本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委