工會集體合同協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（工會）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為依法設(shè)立的用人單位，乙方為依法成立的工會組織，雙方為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本集體合同。一、總則1.本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項協(xié)商一致而簽訂的書面協(xié)議，對甲方和乙方全體會員具有同等約束力。2.雙方應(yīng)依法履行本合同規(guī)定的各項義務(wù)，保障對方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行和勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、勞動合同管理1.勞動合同的簽訂甲方應(yīng)自用工之日起[x]日內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好勞動合同的簽訂工作，向勞動者宣傳勞動合同法律法規(guī)，引導(dǎo)勞動者依法簽訂勞動合同。2.勞動合同的履行和變更雙方應(yīng)按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)按時足額支付勞動者工資，提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)；乙方應(yīng)教育勞動者遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。3.勞動合同的解除和終止符合《勞動合同法》規(guī)定的解除或終止勞動合同的情形時，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。乙方應(yīng)監(jiān)督甲方依法解除或終止勞動合同，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如甲方存在違法解除或終止勞動合同的行為，乙方有權(quán)要求甲方依法糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、勞動報酬1.工資分配制度甲方實行[工資分配制度名稱]，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。甲方應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并向乙方通報。2.工資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)勞動者的工資由[基本工資、績效工資、加班工資等具體構(gòu)成部分]組成。甲方應(yīng)根據(jù)本地區(qū)同行業(yè)工資水平和本單位實際情況，合理確定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.工資支付甲方應(yīng)每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付勞動者工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。甲方應(yīng)向勞動者提供工資清單，注明工資的構(gòu)成、數(shù)額、支付時間等內(nèi)容。甲方支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。因甲方原因造成工資發(fā)放延遲的，應(yīng)向勞動者說明原因，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付賠償金。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等具體工時制度]。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方應(yīng)保證勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，并告知乙方。2.加班加點甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者加班加點的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資，并征得勞動者和乙方的同意。甲方安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。3.休息休假甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障勞動者的休息休假權(quán)利，依法安排勞動者帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。勞動者享受年休假的天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排勞動者的年休假時間，并提前通知勞動者。五、勞動安全衛(wèi)生1.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動防護(hù)用品，改善勞動條件，保障勞動者的生命安全和身體健康。甲方應(yīng)定期對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保其正常運行。2.勞動安全衛(wèi)生教育甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高勞動者的安全意識和自我保護(hù)能力。乙方應(yīng)協(xié)助甲方開展勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)工作，組織勞動者學(xué)習(xí)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和操作規(guī)程。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價，并將檢測、評價結(jié)果告知勞動者。甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，并為勞動者配備必要的職業(yè)病防護(hù)用品。甲方應(yīng)定期組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善保存。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，不得拖欠或拒繳。乙方有權(quán)監(jiān)督甲方社會保險費的繳納情況。2.福利待遇甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本單位的實際情況，為勞動者提供福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、生日福利等。甲方應(yīng)不斷改善勞動者的福利待遇，提高勞動者的生活質(zhì)量。七、職業(yè)技能培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃甲方應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者的實際情況，制定職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，并報乙方備案。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.培訓(xùn)實施甲方應(yīng)按照培訓(xùn)計劃組織實施職業(yè)技能培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)組織對勞動者進(jìn)行考核，考核合格的，頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作，組織勞動者參加培訓(xùn)，并監(jiān)督培訓(xùn)質(zhì)量。3.培訓(xùn)費用甲方承擔(dān)本單位職業(yè)技能培訓(xùn)所需的費用，包括培訓(xùn)教材費、培訓(xùn)師資費、培訓(xùn)場地費等。甲方為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。八、女職工和未成年工特殊保護(hù)1.女職工特殊保護(hù)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護(hù)。不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益。不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資、辭退女職工或解除勞動合同。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為女職工提供必要的衛(wèi)生用品和勞動保護(hù)設(shè)施，保障女職工的身體健康。2.未成年工特殊保護(hù)甲方不得招用未滿16周歲的未成年人。招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年工的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對未成年工實行特殊勞動保護(hù)。不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。甲方應(yīng)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查，建立未成年工健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善保存。九、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)按照本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要和規(guī)章制度，自主安排生產(chǎn)經(jīng)營活動。有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率，合理調(diào)整工資分配方式和工資水平。有權(quán)依法解除或終止勞動合同，但應(yīng)符合法律規(guī)定的條件和程序。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，依法經(jīng)營，保障勞動者的合法權(quán)益。按照本合同的約定，按時足額支付勞動者工資，提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)。依法為勞動者繳納社會保險費，提供福利待遇。按照國家有關(guān)規(guī)定，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教育。接受乙方的監(jiān)督，積極配合乙方開展工作。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)監(jiān)督甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)和本合同的情況，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。有權(quán)參與甲方有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等重大事項的決策。有權(quán)要求甲方提供與本合同履行有關(guān)的資料和信息。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，依法履行工會職能，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。教育引導(dǎo)職工遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。協(xié)助甲方做好勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等工作。及時向甲方反映職工的意見和要求，為甲方和職工之間的溝通搭建橋梁。十、合同的變更、解除和終止1.合同的變更本合同的任何一方要求變更合同內(nèi)容的，應(yīng)提前[x]日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面協(xié)議。因不可抗力或國家法律法規(guī)政策調(diào)整等原因，導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更合同內(nèi)容。2.合同的解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。符合下列情形之一的，本合同可以解除：甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉的。乙方依法撤銷或解散的。本合同約定的解除條件成就的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除本合同應(yīng)提前[x]日書面通知對方，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件成就的，本合同終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清雙方的債權(quán)債務(wù)。十一、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。給乙方或勞動者造成損失的，應(yīng)依法予以賠償。2.乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失等。3.雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失的大小和責(zé)任的主次，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十二、爭議處理1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同未涉及爭議的部分。十三、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本合同的附件，與